Lan eskaintza normalean negoziatutako eskaintza idatzia baino lehen negoziatzen da
Lan eskaintzak zure lan eskaintzaren xehetasunak ditu barne:
- soldata ,
- onurak ,
- posizio lan izenburua ,
- posizioaren arduradunaren izena, eta
- enpleguaren beste baldintza eta baldintzak.
Lan eskaintza negoziagarria izan daiteke, posizioaren arabera. Edo enpresariak eta prospekzioak eskaintza xehetasunak negoziatu eta idatzitako eskaintza baino lehen negoziatu ahal izan dituzte.
Lan eskaintza bat egiteko urratsak
- Langile prospektiboen elkarrizketetan parte hartzen duten langileek gomendioak egiten dizkiete kontratatzeko zuzendariak , azken erabakia Giza Baliabideetako langileekin batera kontratatzeko hautagaiei buruz.
- Soldata eta prestazioen paketea lehendabizi hautaketa-prozesuan erabaki zen, askotan kokapen baten beharra zehazteko lehenbailehen. Kontratazio arduradunak erabakiak hartzen ditu HRrekin eta posizioaren aurrekontuaren arabera.
- HRren laguntzarekin, eta zure konpainiaren protokoloaren arabera, kontratazio kudeatzailearen edo HRren eta aukeratutako hautagaien arteko konpentsazioari buruzko komunikazio informala gertatzen da. (Batzuetan, eztabaida mezu elektroniko batean gertatzen da.) Konpentsazio eztabaidarako puntu pertsonala erabili behar zenuke beti.
Hainbat pertsona badaude, misinformazioa, gaizki ulertu eta potentzialki aukeratutako aukera bat hautsi egingo da. Elkarrizketa-prozesuan zehar soldataren sorta eta onurak eztabaidatu eta ulertu direnean, pauso hori leunki aurrera egin daiteke.
- Leeway gehiago izango duzu goi-mailako posizioak negoziatzeko eta kontratuak eskaintzeko . Karrera erdiko posizioak hasieran soldata-eremuak eta onurak diren paketeak dira langile berrientzat estandarrak. Zure soldatako eskaintza eta kontratazio eskaintzak aztertzen dituen langile potentzial bat bizi dezakezu, mila dolar gehiago eskatzeko.
Hautagaitza nola berreratzen duzun eta denbora-inbertsioa baloratzen duzun arabera, ados egon daiteke edo ez. Esate baterako, unibertsitatetik kanpo, hautagaitza Washington, DC enpresako posizio orokorraren jarrera komertziala eskaini zitzaion. Eskaintza $ 50.000 izan zen.
Eremuan bizi-kostua dela eta, 55.000 dolar eskatu zituen, zeina azkenean jaso zuen. (Hori oso beldurgarria izan zen harengana, enpresariak negoziazioetatik kanpo geratuko zelako).
- Lanbide-eskaintza honek lan eskaintza gutun bat prestatzen du, enpresaburuen eta hautagaiaren arabera adostasunez eta e-mailez adostutako hitzarmenak sinatzeko. Oro har, hautagaiak gutunak jaso eta gutunazala jasotzen du.
Hautagaiek prozesu horretan une honetan negoziazioak berriro irekitzea erabaki zuten. Hitzarmenaren arabera, eskaintza gutuna onartu zuen. Ikertutako etorkizuneko langilearen osotasunari buruzko zerbait ikasi dugu eta mahaiaren eskaintza hartu genuen. - Konpromisoa negoziatzeko hurbilpen informala hau gomendatzen dugu harremanak eraikitzen dituelako, denbora eta tramiteak aurrezten ditu eta bi aldeek estresa murrizten dute. Enpresaburu askok lan eskaintza lan eskaintza estandar batekin edo lan kontratuarekin hasten dela badakigu.
- Eszenatoki honetan, etorkizuneko enplegatuek lan eskaintza onartu dezakete edo eskaintza kontratugilearen eskaintza normalean soldata handiagoa, potentzialki handitutako onurak eta lan eskaintza gutunean ez dauden perks gehigarriei eskatzen die. Goi-mailako lanpostuetarako hautagai seniorrak halaber litekeena da hautespen-baldintzek harremana huts egiten baldin badute, enplegu-kontratuan zehazten dira.
Zenbat eta posizio altuagoa izan, orduan eta gehiago izango da hautagaiak negoziatzea. Negoziazioak hainbat astez iraun dezake, hautagai senior batek, arrazoiarekin, oro har galdetuko die abokatu batek enplegu kontratua berrikusteko.
- Denbora guztian ongi egitean, lan eskaintza prozesuaren emaitza zure enpresarengana iristen ari den langilea da eta ekarpenak eginez gero, lankideekin elkar ezagutzea eta urte iraungo duen harremana sortzea espero dugu. HR, kontratistaren arduraduna eta langile parte-hartzaileek ongi etorria ematen dieten pertsona kualifikatuak kontratatzeko arrakastaz ospatu dezakete.