Pentsatu enplegatzaileek Enplegu eskaera bati buruzko datu pertsonal zabala eskatu beharko lukete?
Lan poltsikoetan segurtasun-zenbakia (SSN) eskatzen duten enplegatzaileen inguruko eztabaida nagusiak, soldata-eskakizunak lan-eskaera betetzean eta soldata historian edo soldataren egiaztagiriak eskaera eta elkarrizketa prozesuan edozein unetan.
(Kontuan izan zenbait estatu eta jurisdikzioek datu batzuk biltzen dituztela legez kanpoko datu horiek, ezinbestekoa da enpresaburuek beren egoera eta tokian tokiko legeak ezagutzen dituztela).
Enpresariak eskubidea du lan-eskariei jaramon egitea, eskatzaileak lanpostuaren argibideak jarraitu ez baditu. Aplikazio baten baliozkotasunerako, lan-bilatzailea enpresariak zerrendatutako eskaera guztiak bete behar ditu.
Laneko arduradunek informazio pertsonalaren pribatutasuna dute
Enplegu-bilatzaileek beren datu pertsonalen pribatutasuna dute, bai enplegurako laneko aplikazioetan , bai enplegatzaile potentzialak bete eta atxikitako paper laneko aplikazioetan .
Izan ere, egoera areagotzeko zailtasunak dituelako, hainbat aplikazio lineako prozesuek ez dute aurreztuko eta laneko bilatzailearen aplikazioa sartuko dute espazio garrantzitsuak bete ezean. Gutxik, eskatzailearen linean Giza Baliabideetako langileetara iristeko modu bat eskaintzen du, zenbait informazio eskainiz eztabaidatzeko eta, hala badagokio, eskatzaileak lanerako hautagai bideragarria bihurtzen du.
Desadostasuna ere badago eta zenbat informazio egokia da enpresaburu potentzialek lanaren bilatzailearekin konpromisorik hartu ez dutenean.
Gero eta gehiago, hackerren, teknologia berrien eta lapurreta datuen lapurreta garaian, laneko bilatzaileek informazio pertsonala partekatzen dute gehiegi.
Enpresarienek beren egoera legeak ezagutu behar dituzte langile eta langileen datu egokiak biltzeko.
Eskatzailearen Gizarte Segurantzako Zenbakia Legala eskatzea da?
Kontu polemiko gehienak enpresaburuen praktika da, eskatzaile bakoitzeko gizarte segurantzako zenbakiak eskatuz gero, norbanakoek kontuan hartuko duten ala ez. Aplikazio batean gizarte-segurantzako zenbakia eskatzea estatu gehienetan legezkoa da, baina praktika oso txarra da. (Estatu batzuek debekatzen dute enpresaburu pribatuek informazio hau biltzeko identitate lapurreta beldurtzeko).
Ez da gomendagarria lan honen aplikazioan informazioa ematen duzula. Gogoan izan, hala ere, laneko aplikazio askotan, erreferentziak egiaztatzeko baimena emateko sinatzen ari zarela sinatu, atzeko planoko egiaztapenak egin , zigor arloko egiaztapenak egin, eta ziurtatu aplikazioan emandako informazio guztia egia dela.
Aplikazioan gizarte-segurantzako zenbakia hornitzen ez baduzu, konpainiarengana joatea komeni zaizu , enplegatzaileak lan bat eskaini nahi badizu . (Ez bidali horrelako informazio sentikorra. Nahiz eta AEBetako posta zerbitzua ez da beti informazioa transmititzeko seguruena).
Langile eta eskatzailearen informazioaren segurtasuna zaintzeari buruzko lege berri guztiekin, ez da gomendagarria informazio hori eskatzeko pertsona hori kontratatu arte.
Enpresaburuak ez du beharrezkoa edo informazio hori gordetzeko arduraduna izan nahi du urtebetean fitxategi batean iristeko.
Eskatzaileek gero eta zorrotzagoak dira SSN hornitzeko beharrik
Gero eta gehiago eskatzaileek euren segurtasun sozialaren zenbakia automatikoki eskuz egiten dute. Argi hau eta, nahiz eta eskatzaileek enplegu aukerak izan litzakeen balitz, gero eta enplegu bila aholkulariak gomendatzen duten eskatzaileek idatzi "SSN eskuragarri lan eskaintza" espazio horretan.
Enpresarien ustez, zenbaki hori aurrez aurre uzten dute kontratazio prozesuak arintzeko. Hala ere, enpresaburuenek ulertu behar dute hautagai onenetariko batzuk SSN hornitzeko uko egiten diela. Zenbaitek ez dute erantzukizunik jasotzen ez dutenei uko egiteak ez dizkien eskaera bat betetzen.
Enpresariak elkarrizketarako laneko bilatzailea gonbidatzen duenean eta hautagaiaren lan eskaintza bat egiteko asmoa baduzu, lanpostuen eskatzaileek ulertu behar dute enpresariak SSN behar duela aurrekariak egiaztatzeko . Gogoratu ere, eskatzaileari eskaera sinatzea enpresaburuen baimena emateko, erreferentziak egiaztatzeko, atzeko planoko egiaztapenak egiteko , zigor egiaztapenen egiaztapena baimentzeko eta baiezta ezazu aplikazioa emandako guztia egia dela.
Soldata-historia, soldata-eskakizunak eta eguneko soldataren egiaztagiria eskatzea
Ez da gizarte segurantzako zenbakiak behar bezain polemikoa, baina polemikoa izan arren, soldata-historiari eta soldata-eskatzaileen eskaeren eskaerak enpresaburuek ere lan egiten dute. Laneko bilatzaileek soldata-historiaren eskaera kontuan hartzen dute euren pribatutasuna urratzen dutenean.
Era berean, sinesten dute enpresaburu potentzial hori informazio hori emanez, enpresaburuak goi-mailakoak izan zirelako ondorengo soldata negoziaketa batean . Zentzu honetan zioen bi alderdien interesak soldataren negoziazioan.
Pribatutasunaren inbasioa biziki istripu gisa eskatuz gero, soldata-eskakizunak hornitzean soldata-negoziorako negozioaren goi- eskumena ematen dio. Hautagaien gehienek lanpostuak aldatzen dituztenei soldata gehikuntza handiena bilatzen dute.
Izan ere, dirua gehiago izan daiteke lanpostuak aldatzen ari direla. Era berean, frogak iradokitzen du soldata historiak eskatzeko praktika dela generoaren soldataren hutsunearen arduradunetariko bat, emakumeek denbora gehiago behar izan dutelako denbora luzez lanean.
Egungo soldataren egiaztagiria eskatzen du laneko bilatzaile askoren inbasio eta problematika. Soldata historiala eta egungo soldatak eskatuz gero, hautagaien potentziala hausten duten praktika erredundantea da hautagaiaren baimenarekin erreferentziazko egiaztapen bat lortzeko.
Enplegu eskaera buruzko informazio pertsonala bilatzea buruz ondorioa
Laneko bilatzaileek nola sentitu eta erreakzionatzen dutenez, enpresaburuek behar bezalako arretaz aztertu eta informazio mota hori eskatzen dute. Bere oinak botatzen dituzten aparteko hautagaiak galdu ditzakezu. Hausnartu egin ditzakezu hautagaitza suntsitu gabe zure eskaera uko egin dezaketen izaera eta izugarrizko izua.
Enpresaburuek arazo bat izaten dute. Informazio hau eskatu baduzu eta hautagai gehienek hornitu, nola egin dezakezun hautagaia kontratatu dezakezula? Langile bat kontratatzeko helburua lan-partida bat da "zoriontsu dantza", beraz, zergatik utzi zure prozesua zure irtenbideak desaktibatzen?
Enplegu Praktiken inguruko informazio gehiago
- Identitate lapurreta: Datu korporatiboen segurtasun erronkak
- Erreferentzia egiaztatzeko formatua
- Mantendu enpresaren eta langileen informazioa segurua
- Langileen kontratazioa erabiltzeko inprimakiak
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.