Abokatuen eta desabantailen hautagaien salaketaren historia eskatzea
Soldata-historia zure langile potentzialen egungo eta lehengo enpleguen zerrenda da, posizio bakoitzean jasotako zenbatekoaren eta zenbatekoaren arabera.
Esate baterako, soldata-historia elementu batek ondoko informazioa eman beharko luke:
Enpresaria: JC Smith eta Associates
Kargua: Gainbegiralea
Soldata 55.000 $
Beste batzuk: Bonus esklusiboa, enplegatzaile integrala ordaindutako prestazioen paketea , irabazien partekatzea .
Legezkoa da soldata-historiako langile potentzial bat kontratatzeko prozesuan edozein puntutan. Prospektiboak zure eskaerari erantzuten dion ala ez jarraitzen duen edo galdetzaile gisa jarraitzen den informazio pribilegiatuaren arabera.
Artikuluak online eskaerak nola eskaerari erantzun diezaiokeen eskatzen du eskatutako informazioa eman gabe. Enplegatzaile gisa, erabakiak hartu behar dituzu erabakiak hautaketa-prozesuan duzun informazioa edukitzea.
Hautagai onen askok uste dute pribatutasunaren urratzea dela eta informazioa ematean desabantaila desberdina dela soldata negoziaketa batean. Beraz, soldata historian eskatuz gero, kontratatu nahi dituzun pertsonak baztertu ditzakezu.
Zure langile potentzialaren pribatutasunaren inbasioa da. Enpresaburu bakoitzak erabakitzen du behar diren datuak salmentaren historiak zure negozioa ez dela uste duen langile potentzialki hobeak gainditzen dituzten langileen galera gainditzeko behar diren erabakiak.
Soldata-historia eskatzeko abantailak
Lau motatako arrazoiak zergatik enpresaburuen eskaera bat eska diezaiokeen eskatzeko.
- Informazioa kudeatzaileari kontatzen dio eskatzaileari kontratatzeko. Eskatzailearen egungo soldatak, onurak eta guztizko kalte-ordainak gainditzen dituena, aurrekontu- soldataren barrutian eskuragarri dagoena , informazioa enpresariak eta eskatzaileak denbora eta energia aurrezten ditu.
- Gainera, enplegatzaileak uste du gorakada espero duzula enpresaburuak aldatzen badituzu, beraz, informazio hori kudeatzaileari kontatuko dio zure itxaropenak asetzeko.
- Soldata-historialari batek eskatzaile batek gero eta arduragabeki eta posizio hobeagoak jartzen dituenean erakusten duen konpainia erakusten du langile hau arrakastatsua izan zela, asmo handikoa eta sustatua . Informazio hau eskatzaile bat desiragarria egiten du enplegatzaile baten begietan.
- Enpresarien ustez, gaur egungo edo zaharreko enpresaburuek zure etxeko lanak egin zituzten zure konpentsazioen paketeei buruz. Konpentsazio-pakete honek negozio prospektiboa kontatzen du zure enpresariak zure zerbitzuak nola baloratzen dituen azaltzeari buruz, zein lanpostuak lehiatzen diren merkatuan eta zein enplegu erakartzeko ordaindu behar duten.
Soldata-historia eskatzeko desabantailak
Enplegatzaileek hautagaien soldata historikoa eskatzeko arrazoiak dituztelako arrazoiak zergatik gertatzen diren txarra da.
- Soldata historikoaren eskaera baztertzen duten pertsonen negozio pertsonalean ari zaren sentitzen ari diren hautagaiak baztertzen - hori ez da zure negozioa.
- Hautagaia zorrozki gaizki egin daiteke bere uneko lanean eta lan hau gaizki dagoela bilatzean. Zenbat enpresaburuek negoziatzen saiatuko den hautagaia aztertzeko emandako zenbakiak igarotakoan?
- Hautagaiek beheko ordainketarako lana hartzeko prest egon liteke. Beharbada ez du erantzukizunik txikiena, kudeaketa-posizio batetik urruntzea edo presio gutxiago duen lana lortzeko. Salmentaren historiak enpresariari informazio hori jakinarazten dio? Zenbat enpresaburuk oso ordaindutako hautagaia elkarrizketatuko luke, beste zeregin bat bilatzen bazuen ere.
- Egoera ekonomiko honetan, hautagaiek konpentsazio gutxiago jasotzeko prest egon daitezke, nahiz eta nabarmen gutxiago, enplegua lortzeko. Pasatzen al zara langile esperientziadun eta eskudun baten denbora eta ekarpenaren urte batzuk igaro ondoren, soldata historia kontuan hartuta?
Soldata-historia eskatzea
Enpresaburuak soldata historian lanpostuan sartzea bilatzen du, telefonoaren zehar eta elkarrizketan zehar. Eskatzaileek informazio pribatua zabaltzea nahi dute ala ez, lana eskatuta.
Hala eta guztiz ere, eskatzaileek ere ulertu behar dute une erabakigarri hauetako batean, nahiz eta lanpostuan argitaratutako informazioa eskatu ez duten enpresaburu askok galdetu. Enpresarien ustez, hautagaiak posizio baterako kontuan hartu beharra sentitzen duenean, bere joera erantzuna izango da.
Baina, enpresek ulertu behar dute, gero eta gehiago, eskatzaileek ezingo diete enpresariak koskatu. Erantzunak garatu dituzte, nahiz eta galtzen edo makurtzen diren.
Enpresariak erritu hau kentzea izan liteke salmentaren barrutia aurrez aurre jartzea, zeren sorta bat dagoelako. Eta, bai, zergatik enpresaburuak ez diren arrazoi guztiak ulertzen dut. Arrazoi horiek oker daudeela uste dut, eta zure lan hautagaiak errespetatu eta errespetatu egiten dituzte.
Soldata-historiala egiteko eskaera polemikoa da eta eskatzaileak ez du gustuko. Enplegatzaile batek luze eta gogorra pentsatu behar du galdetu aurretik.
Erantzukizun zibila: Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etengabea, solidarioa, etikoa, kudeatzailea, enplegua eta lantokiko aholkuak eskaintzea ahalbidetzen du webgune honetan, eta webgunetik estekatuta dago, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere , autoritarioa den bitartean, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholkularitza juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.