Lan Elkarrizketarako Gida Gida

Benetan jakin behar duzuna

Enplegatzaile batek deitzen eta eskatzen du lan elkarrizketa bat egiteko, akordio handia da. Zure curriculuma begiratu zuen, eta bertan oinarrituta, lanerako prestatua dela uste duzu. Galdetzen zaizu, "baldin badago jadanik ezagutzen dudan jabea naizelako, zergatik elkarrizketa batekin traba egitea?"

Zertan ari zara ikasten ari zaren elkarrizketa?

Lan elkarrizketan zehar, enpresariak baieztatuko du lan-eskakizun guztiak betetzen dituzula.

Sinetsi edo ez, pertsona batzuk, jakina, ez dira beren curriculumak etzan eta elkarrizketatzaileak galderak egingo ditu lan hautagaia zintzoa izan dela.

Behin berretsita egia esan duzula eta zure curriculum vitaeak dakizun bezain trebeak baieztatzen duenean, elkarrizketatzaileak zer nolako langilea izango den jakin nahi du. Lan gogorra izango al zara? Zaude gogotsu? Zara likable? Gauza garrantzitsuenetako bat enplegatzaileak erabakitzen saiatuko den ala ez erabakiko du. Lan egiten duen langilea ezin da lanik egin, eta inork ez du nahi.

Zein da zure papera elkarrizketan?

Bi helburu dituzu lan elkarrizketan. Lehenengoa zuk nahi zaituzte. Enpresariak konbentzitu behar du langileei gainbegiratzea bikaina dela. Zuk nahi duzuna aukeratzen duzun oraintxe bertan duzun hautagaitza dela uste duzu. Ziurrenik, gutxienez, lehiaketa batzuk dituzu.

Lan egiteko pertsona onena izateko frogatu beharko duzu.

Zure bigarren helburua lanerako egokia dela ziurtatzea da eta pozik eta arrakastatsua izango bazara lortuko duzu. Enpresarien itxaropenei buruz ikasi. Saiatu bertan lan egitea bezalako sentimendu bat lortzea. Lortu zure lankide potentzialen ikusmena.

Zoriontsu ikusten al dute? Galdetu lanari buruzko galderak, baina soldata eta prestazioei buruz galdetzea saihestuz, enplegu eskaintza lortzen ez baduzu.

Lan Elkarrizketen motak

1. Proiekzioaren elkarrizketa : Zure enpresa edo erakundearen lehenengo elkarrizketa bat izan ohi da ebakuntza elkarrizketa. Enpresa handiago bat baldin bada, giza baliabideen (HR) saileko pertsonarekin hitz egingo duzu pertsonan, telefonoz edo bideo-txat bidez. Ziurtagiria zure curriculuma zehatza dela ziurtatuko du, dagokion informazio guztia egiaztatuz. Urrats hau pasatzen baduzu, hurrengoan jarraituko duzu.
2. Hautapen Elkarrizketa: Hautapen elkarrizketak hautagaiak nerbio bihurtzen ditu. Kontratazio-kudeatzaileak normalean egiten du, batzuetan langileen kideekin batera, lanerako egokiera egokia izan dadin zehazteko. Enpresariak ezagutzen dituzun titulazioak badituzu, baina ez zure nortasunarekin oinarritutako fit bat. Zuzendaritzarekin eta lankideekin ondo funtzionatu ezin duen norbait ezin du funtzionatu sail oso baten funtzionamendua. Azkenean, konpainiaren beheko lerroan eragina izan dezakete. Lan bakarreko hautagai bakar bat baino gehiago egon liteke. Behar bezala gonbidatu zaitezke hainbat pertsonarekin elkarrizketak egiteko azken erabakia egin aurretik.

1. Taldeko Elkarrizketa: Talde elkarrizketan zehar, elkarrizketatzaileak behin betiko laneko hautagaien galderak egiten ditu. Talde batek, normalean, lider eta jarraitzaile bihurtzen dituelako, azkar aurki dezake hautagai bakoitzaren kategoria. Liderra edo jarraitzailea izateaz gain, elkarrizketatzaileak ere "taldeko jokalari" zaren ala ez jakingo du. Modu naturalean jardun beharko zenuke. Lider bat bezala jardunez gero, ez bazaude, zuretzat egokia ez den lana lortuko duzu.
2. Panel Elkarrizketa: paneleko elkarrizketa batean , hainbat pertsona elkarrizketa hautagai aldi berean. Nahiko beldurgarria izan arren, lasai egoteko ahalegina egiten du. Saiatu panelaren kide guztiekin harremanak egitea. Begiratu harremana bakoitzarekin zure galderei erantzunez.
3. Estresaren elkarrizketa: estresaren elkarrizketa ez da zure etorkizuneko enplegatzailea izan daitekeen enpresarentzat sartuko den moduko modurik. Zoritxarrez, erakunde batzuek teknika hori erabiltzen dute, zoritxarrak kudeatzeko gai ez diren hautagaiak ezabatzeko. Elkarrizketatzaileak estresa artifizialki estutzeko elkarrizketan sartu ahal izatea ahalbidetzen du, galdera hauei erantzunez, hautagaiak ez duela denbora bakoitza erantzuteko edo isiltasunarekin erantzuten. Elkarrizketatzaileak galderak bitxiak ere egin ditzake, ez erantzuna jakiteko, baizik eta nola erantzungo du hautagaiak. Mantendu zure cool. Geroago, saiatu jakiteko taktika hau deitzen zitzaion, esate baterako, lan oso estresagarria egiten duzunean elkarrizketatzen ari bazara edo elkarrizketatzaileak esan nahi duenaren arabera. Erantzuna lagun zaitzake lana nahi baduzu.

Elkarrizketa prestatzen

Beti prospektiboa enpresaburu bat bilatu behar duzu egun handia baino lehen. Ikasitakoa modu adimentsuan erantzun ahal izango duzu. Lan eskaintza onartuko duzun ala ez erabakitzen lagunduko dizun zerbait ere nabarituko duzu.

Enpresaburuaren informazioa biltzea ez da lan erraza. Enpresariak korporazio publikoa bada, US Securities and Exchange Commission (SEC) fitxategiak erabil ditzakezu finantza informazioa lortzeko. Informazio hori konpainia pribatua bada, zailagoa izango da. Bi kasuetan, begiratu erakundeen webgunera eta gizarte-komunikabideen orrialde ofizialetara. Ondoren, erabili beste baliabide batzuk egunkari eta aldizkarietan. Ez ahaztu zure sareari . Jakin badakizue erakundearen lanak ezagutzen duen norbait edo nork egiten duen edonor ezagutzen duen.

Lan elkarrizketari buruzko galderak modu eraginkorrean erantzuteko, zeure buruari buruz asko jakin behar duzu. Jakin behar duzun guztia jakin dezazun, baina zuk zeuk hitz egiten hasten zarenean, jende gehienak bezala, zailtasunak izan ditzake.

Hasi zure atributuak zerrendatuz. Pentsatu zer egin dezakezu enpresaburuari. Arazo horri eusten bazaio, eskatu bekadun ohiak edo beste batzuekin harekin estuki lan egin duzun zerrendan zeuden laneko ezaugarrien arabera.

Behin atributuen zerrendan sartzen zarenean, saiatu akats batzuk aurkitu. Ez duzu, jakina, berez iragartzen etorkizuneko enplegatzaile bati, baina zure akatsei buruz galdetzen badizute, prest egongo zara. Esate baterako, elkarrizketatzaileak galdetzen badu "zer lan egin duzu zure arazoa izan den zerbait da", kaltegarria den zerbait aukeratu ahal izango duzu edo aktibatuta egon daiteke positiboa izateko.

Praktikatu, praktikatu, eta gero praktikatu zenbait gehiago

Garrantzitsua da lan elkarrizketa gehiegi burutzea ez entzutea, baina horrek ez du esan nahi ez duzula prest egon behar. Galderak modu seguruan erantzutea nahi duzu eta lana lortzeko lagunduko dizun informazioa emango dizu. Elkarrizketatzaileak zurekin sartzen diren galderei erantzungo dizuegu. Esan nahi duzuna oinarrizko ideia bat edukitzeko aukera izango duzu zalantza izugarriak eginez luzeegia den pausoa edo "uh" eta "um" bezalako betetako hitzak erabiliz erantzuteko. Ziurtatu zer egin nahi dituzun badakizu, baina zure erantzunak aldatu egiten dituzu memorizatzen dituzun bezala soinuak egiten ez dituzun bakoitzean.

Galderak erantzutea zure hitzak bezain garrantzitsua da. Elkarrizketatzaileek begi-kontaktua eta gorputz-hizkuntza bezalako gauzak arretaz jartzen dituzte. Norberak bere burua ziurtatzen duen irudia transmititzea nahi duzu. Horretarako modu bakarra praktikatzea da. Jende askok lagungarria da bideoan galdera erantzutea grabatzeko. Ikas ezazu zure jarrera, begirada kontaktua eta gorputz-hizkuntza. Bideo-kamera ez baduzu, ispilu bat egingo du. Lagun batek zurekin egindako lan egindako elkarrizketak egiten ditu. Zenbat eta eszenatoki gehiago errepikatzen duzu, erosoagoa izango da berarekin sentitzea.

Higadura

Gustuko litzaidake zure lan elkarrizketaren emaitzarekin zerikusirik ez duenik, baina zoritxarrez ez da kasua. Itxura gustatzen banaiz edo ez. Lan elkarrizketa bat janzteko jakitea ez zaizu lortuko lanik onena hautagaiik ez bazaizu, baina zure ustez kontrako gauza gaiztoa jantzita.

Jarri arreta egokia lanerako eta enpresako elkarrizketarako. Jarri palo bat industria-estandarra bada zure eremuan edo soinekoa hori baino apur bat formalagoa bada. Ez erabili palo bat, ordea, jendeak zure lan eremuan jantzi ohi duen. Esate baterako, jantzi bat elkarrizketa bat jartzen baduzu besteek, elkarrizketatzaileak barne, jeans jantzita jarrita, leku ezberdinean ikusiko duzu. Kasu horretan ere, apur bat gehiago jantzi beharko zenuke bulegoan beste egun bat baino. Jantzi tipikoa lantokian partikularrean dagoen jakiteko ez bazaude, jarri enpresaburuen sarrera aurrean egun batzuk lehenago zure elkarrizketa aurretik jendea jantzita ikusteko.

Good grooming ezinbestekoa da. Zure ile egokia eta dotorea izan behar da eta zure iltzeak ondo manicured behar luke. Gehiegizko iltze luzeak daude. Ez duzu nahi eskuliburu trebezia eska dezakezun zereginak maneiatzeko. Poloniera kolore neutroa izan behar da. Saihestu lurrintsu sendoa eta makillaje astuna.

Nola burutzeko lan elkarrizketa batean

Elkarrizketatzaileak "benetakoa" jakiteko aukera ematen badu, beste enpresaburu batzuekin ondo moldatuko den ala ez erabakiko du. Lehenik eta behin egin behar da txostena. Atea oinez joaten hasten da. Elkarrizketatzaileak tonua ezarri. Esate baterako, itxaron eskua luzatzeko eskua luzatzeko eskua luzatzea, baina prest eskua eskuz emateko. Aditu batzuek iradokitzen dute elkarrizketatzaile gisa tasa eta tonu bera hitz egitea. Esate baterako, elkarrizketatzaileak leunki hitz egiten badu, hala behar duzu.

Gorputzaren hizkuntzak zuregandik urrunago ematen du zer esan nahi duen. Begi kontaktua egitea garrantzitsua da, baina ziurtatu naturala dela. Aurpegi irribarretsu eta lasai bat oso gonbidatua da. Eskuak zure besoan zintzilikatzen direnean zure itzulian eserita ez daudenez, irekiak eta ez direnak adierazten dira. Normalean hitz egiten ari zarenean eskuak asko mugitzen badituzu, sintetizatu batzuk. Ez duzu gogorregi begiratu nahi, baina ez duzu energia nerbio-sorta bat bezalakoa iruditzen.

Galderak erantzutean, hitz egin poliki eta argi. Pausatu pixka bat hasi baino lehen. Zure erantzunak gutxiago ikasi eta zure pentsamenduak biltzeko aukera emango dizu. Gogoan izan pauso oso laburra zure betikotasunaren antzera dela, baina ez elkarrizketatzailerik.

Galderarik baduzu?

Noiz, gauzak ixten ari diren eta elkarrizketatzaileak "edozein zalantza izanez gero" galdetzen diozu, "prest egongo da". Ahalik eta gehien, zure galderei hautagaitza zaren zereginean duzun enpresariaren irudia utzi beharko zenioke. Esate baterako, laneko egun tipikoa edota parte hartuko duzun proiektu berezietan galdetu dezakezu.

Galdetu enpresari buruz gehiago ikasteko aukera ematen duten galderak, baina ez galdetu zer egin behar duzun zure ikerketaren bidez. Ez duzu nahi duzun etxeko lanak egin nahi. Galdera mota horiek galdetuz gero, elkarrizketatzaileak ez daki hemen lanean interesa dakienik, baina zer lan-eskaintza onartuko duen erabakitzen lagunduko diozu. Ez galdetu soldata, onura edo oporretara, horiek guztiek esan nahi dute "zer egingo duzu, enplegatzaileak, niretzat?"

Galderek erantzunak nola kudeatu

Agian elkarrizketa legez kanpoko galdera batzuei erreferentzia egiten diegu. Garrantzitsua da galdera horiek ez direla legez kanpokotzat jotzen, baizik eta enpleguaren hautagai baten erantzunak kontratatzeko erabakia izan liteke. Esate baterako, elkarrizketatzaileak zure nazionalitatea zein den galdetzen baldin badu eta orduan ez dizu kontratatzen zure erantzunean, 1964ko Zibil Eskubideen Legearen VII . Enpresaburuak ez luke galderarik egin behar, baina haiei erantzuteko erabaki behar duzu. Nahiz eta izan behar duten, elkarrizketatzaile batzuek ez dute arazo legalik ezagutzen. Besterik gabe, esan galderaren erantzuna ez dela lan egiteko gaitasunik.

Elkarrizketatzaileak galdetu zer nahi duzun soldata da. Soldata negozio gaitasunak kudeatzeko gaitasunik onena da . Aurki itzazu soldata tipikoak zure eremuan. Beti sorta bat eskaintzea, nahiz eta kopuru zehatza ez izan. Honek lagunduko dizu zeure burua preziatzeko lanetik kanpo mantenduz. Ez duzu enpresabururik pentsatzen, ezin duzu ordaindu, edo merkantzia merkea zara. Irakurri.

Hurrengo jarraipena egiteko aholkuak

• Bidali elkarrizketari eskerrak emanez 24 ordutan. Hau zure elkarrizketan aipatu duzun zerbait berrets dezan edo aipatu ahaztutako zerbait agerrarazteko aukera da. Era berean, keinu atsegina eta protokolo materia sinplea da. Zure oharra posta elektronikoz bidaltzea oso erraza da enpresaburuarekin komunikatu aurretik. Eskerrik asko oharrak bidaltzeari uko egiten diozun guztia ezartzen du.
• Era berean, ohar labur bat bidali parte hartu duten guztiei. Pertsona bakoitzaren izena gogoratzen ez baduzu, deitu harreragile laguntza batzuei (eta bidali eskerrik asko!).
• Enpresaburutik astebetera entzuteko zain geratu ondoren, jarraitu beharreko deia egin beharko zenuke. Hala eta guztiz ere, enplegatzaileak zerbait entzuteko espero zenuenean kontatu bazenuen, ez ezazu deitu data horretatik aurrera.