Lan iragarkiak berrikusten dituzunean, posizioari dagozkion erreferentziak nabarituko dituzu edo laneko eskakizunak. Titulazio horiek enplegatzaileek jotzen dute lan horretan prestakuntza egokia izateko. Enpresariak posizioa kontratatzen duen hautagaiaren bila dabiltzan gaitasunak, esperientziak eta atributuak dira.
Zer dira lan eskakizunak?
Laneko eskakizunak trebetasun espezifikoak, motak eta laneko esperientzia, trebetasun pertsonalak, kredentzialak, ziurtagiri profesionalak edo ezagutza arloak barne.
Lanpostuak ere beste gaitasun, esperientzia edo kredentzial batzuk nahiago izan ditzakete baina ez da beharrezkoa.
Enpresaburuek ahalik eta zehatzena izan behar dute lan eskakizunak zerrendatuta eskatzaileen igerilekua murrizteko. Lan-eskakizunak ahalik eta gehien hurbiltzen dituzten hautagaiak dira, eskaera prozesua arintzeko.
Zer esan nahi dute eskakizun horiek? Zalantzarik gabe, konpainiak hautagai baten bila dabilen zehatza izan daiteke. Buzzwords asko aurkituko dituzu enplegu-bidalketetan, baina zer esan nahi dute benetan, eta nola itzuliko dute enpresaburuak zer bilatzen duten? Hona hemen zer lan iragarkia eta lan maiz erabiltzen diren bilaketa hitz eta esaldien zerrenda bat deskribatzeko zer esan nahi duten azalpenekin.
Skill baldintzak
Esperientzia eskakizunek esperientzia motak izan ditzakete hautagaiek gaitasun zehatzak aplikatzeko, esate baterako "PHP programazio esperientzia zabala".
Esperientzia-eskakizunak biztanle jakin batean edo sektore jakin batean edo enplegu-sektorean lan egitea ahalbidetuko lirateke; adibidez, emakumeen tratu txarrak edo tratu txarrak dituzten esperientziak aholkatzea, edo unibertsitateko ezarpenetan esperientzia aholkatzea.
Baldintzak ere aipatzen ditu enpresariak bilatzen dituen gaitasunak eta ezagutza-oinarria, adibidez, ingeniaritza mekanikoko diseinuak botere sistemetarako.
Esperientzia urteak
Esperientzia eskakizunek esperientzia urte kopuru bat izan dezakete, modu orokorrean edo berariazko funtzioan, esate baterako, karrera edo esperientzia profesionaleko bost urte edo gehiago, edo hiru urteko kontabilitate esperientzia finantza erakunde batentzat.
Hezkuntza-eskakizunak
Posizio batzuk eskatzaileek heziketa maila jakin bat izatea eskatzen dute. Adibidez, lana batxilergoko titulua, unibertsitateko titulua edo graduondoko titulua eska dezake.
Enpresariak lanpostuaren hezkuntza-eskakizunak zerrendatuko ditu lanpostuan. Zenbait kasutan, lan esperientzia erlazionatua, esperientzia baliokidea bezala ezagutzen dena, hezkuntza-eskakizun batzuk edo guztiak ordezkatu ditzake.
Zer egiten duzu, ordea, lanerako heziketa-eskakizun guztiak ez badituzu? Zure hezkuntzaren atzealdea lanerako partida estua bada eta enplegua, boluntarioa, praktikak edota zure aplikazioa onartzen duten esperientziak ikasten badituzu, merezi du denbora eskatzeko . Zehaztugabea bada, lana doktoregoa behar du, adibidez, eta gradua daukazu. Ez alferrik galdu enpresako denbora edo zeurea aplikatuz.
Zure tituluak Lanaren eskakizunekin lotzea
Garrantzitsua da kontratazio-kudeatzailea erakustea laneko eskakizunetarako partida bat duzula.
Lan bat eskatu aurretik, posizioaren inguruko eskakizunak berrikusi behar dituzu arretaz, eta dagokien titulazioen arabera egin dezakezu zure lan eskaera, gutun-azal eta curriculum vitae eta lan-elkarrizketetan. Hona hemen zure titulazioekin lan deskribapen jakin bati nola lotu buruzko informazio gehiago .
Lan baldintzak betetzen ez badituzu eskatuko al diezu?
Nahiz eta titulazio bat baldintza gisa zerrendatu daitekeen, kontuan hartu behar da posizio erakargarria eskatzeko, baldin eta gehien eskatzen baduzue, baina ez guztiak. Sarritan, lan-zerrendak eskakizunen zerrenda luzea izaten dute, horietako batzuk askoz ere garrantzitsuagoak dira lana baino.
Enpresariak hautagaiak aukeratzen ditu zenbait gako guneetan baina beste batzuek ez dute falta. Lan zerrendan sartzen denean, enplegatzaileek hautagai ezin hobea imajinatu dezakete, baina inoiz ez dute beren eskakizun guztiak betetzen dituzten pertsonarik aurkitu.
Hori dela eta, aplikazio-prozesuan zehar, ziurtatu behar dituzun titulazioak azpimarratzea.
Etorkizuneko enpresariaren eskakizunei dagokienez, zure elkarrizketarako aukeratutako aukerak hobeak izango dira. Zure lanpostua pertsonalizatzeko aholku hauek perfektua edo ahalik eta perfekziorik hurbilen lagunduko dizute.
Lotutako artikuluak: Enpleguaren informazioa | Enplegu hezitzaileen eskakizunak | Esperientzia baliokidea