Enplegu Agentziak
Enplegu lan tradizionalak lana aurkitzeko eskatzaileak laguntzen ditu. Enpresa batzuek lan bila dabiltzanean, ziurtatu aurrekontua argitu, kuota bat baldin badago. Beste batzuk enpresariak ordaintzen ditu. Kasu gehienetan, ez nuke gomendatuko lan eskatzaile bat kargatzen duen agentzia erabiliz.
Bilatu Firm / Executive Search Firm
Bilatu enpresak industria zehatzak izan daitezke (hau da, banku edo txikizkako merkataritza) edo trebetasun espezifikoak (hau da, kontabilitate edo informazioaren teknologiak). Bi agentzien mota nagusiak daude:
- Kontingentzia Enplegu Agentziak : kontingentzia-agentzia bat ordaintzen da enpresako kontratatutako hautagaitza denean. Enpresa mota hauek maiz erabiltzen dira maila baxuko eta erdiko bilaketak egiteko, eta enpresaburuek berrekiteko kopuru handia bidaltzen dute sarritan.
- Bildutako negozio iraunkorra: atxikitako bilaketa-enpresak enpresaburuarekin harreman estua du. Bilaketa-enpresak maila altuko bilaketak egiteko kontratatu ohi dira, eta lanpostu jakin baterako hautagaitza aurkitzeko denbora-tarte jakin baterako. Gastuak ordaintzen dira, gehi langilearen soldataren ehunekoa, hautagaia kontratatu den ala ez kontuan hartu gabe.
Recruiter / Headhunter
Recruiter / headhunter / search consultant (terminoak erabiltzen dira trukean) zure lana bilatzeko lanean ari zaren pertsona da. Zure buruari galdetu behar diozu buru-kontratistari lanean ari den lan berri bat eskatzeko. Bestela, zure curriculuma erreklutamendura bidal dezakezu edo buruhauste bat bete nahi duen posizio bat eskatzeko.
Aldi baterako (Temp) Agentzia
Aldi baterako agentziek enplegu-agentziek lanpostuak aldi baterako lanpostuak betetzen dituzten langileak aurkitzen dituzte. Esate baterako, denborak sarritan negozioan sasoiko gehikuntzetan lan egiteko edo oporretako edo gaixotasunak estaltzeko lan egiten dute. Askok aldi baterako agentziek enpleguaren esparruan duten eginkizuna areagotu egin dute aldi baterako lanpostuak betetzeko, aldi baterako lanpostua hasten denean, baina iraunkorra izan daiteke enpresariak hautagaia kontratatu erabakitzen badu.
Recruiter edo Search Firmak erabiltzea
Noiz zentzuzkoa da bilaketa-enpresa edo recruiter erabili ahal izateko zure lan-bilaketa laguntzeko? Rut batean itsatsita badago eta elkarrizketetarako deiak jasotzen ez badituzu, zentzuzkoa da zure lan-bilaketa zabalduko duen recruiter bat erabiltzea. Halaber, goi-mailako posizionamendua baldin badago, lanpostu horiek ez dira beti iragartzen, edo negozio-etxeek hutsuneak betetzen dituzten industria-sektorean erabiltzen dute.
Bilatu enpresek kontaktuak izan ditzakete industrietan eta agian ezingo dituzu enpresetan ere izan. Zure curriculuma merkaturatzen laguntzen dute eta enpresaburu potentzialei esposizio osagarria ematen diete. Headhunters-ek lan-orduak okupatzen ditu. Denbora pasatu behar ez duten enpresaburuak ikertzen ari da.
Enplegatzaile batzuk hautagaiek ordezkatzen dituzten hautagaiek harrituta daude. Horrez gain, enpresako tituluak ordezkatzen dituzten profesionalak izango dituzu. Headhunter- ek konpentsazio-paketea negoziatzen lagunduko dizu.
Gogoan izan, enplegu-agentzia bat ordainduz gero, zure lana bilatzeko eta enpresaburu potentzialekin konektatzeko kontratatzailearen bidez. Ez nuke gomendatuko placement ordaintzea. Baizik eta zure etorkizuneko enplegatzaile batek ordaintzen duen recruiter edo bilaketa enpresaren bat erabili nahi duzu. Lana bilatzeko laguntza behar baduzu, kontuan hartu zure alma mater-eko Karrerako zerbitzuen bulegoa harremanetan zure unibertsitateko lizentziaduna edo zure Laneko Lan Saila baduzu.
Hautagaitza anitzekin lan egitea aukeratzen baduzu, garrantzitsua da norbait jakin badakiela beste norbaitekin lan egitea ere.
Bestela, bi enpresari enpresariaren berrekiteko merkaturatzea komeni zaie, kontratistak kuota biltzeko asmoa duenean.
Headhunter bat aukeratzea
Nola egin dezaket eraginkortasunez lan egingo duen buru-ehiztaria? Enplegua bilatzen ari bazara industria jakin batean, kontuan hartu ezazu industrian lan egiten duen headhunter bat erabiltzen. Elkarte profesional batekoa bazara, hautagaien zerrenda bat eman ahal izango duzu.
Erabili lineako direktorioak biltzea hautagaien zerrenda sortzeko. Hautagaiak Online datu-basea 150 espezialitate baino gehiagok bilatu ahal izango du, baita kokapena eta gako-hitza ere. i-Recruit.com-ek espezialitatean eta kokapenean zerrendatutako hautagaien direktorioa du. Enpresa lankideekin eta ezagunekin sarbidea iradokizunak lortzeko. Egiaztatu LinkedIn-ekin erreklutamenduarekin konektatuta zaudela edo norbaiti aipa diezaion.
Piztu taula eta denbora pixka bat denbora recruiter elkarrizketatu. Hau harreman profesional garrantzitsua da, eta ziur lan egin behar duzula ziurtatu behar duzu. Galdetu enpresa kontratistari zenbat denbora eman duen. Era berean, galdetu prozesua eta nola zure curriculuma merkaturatzen dute eta aurkeztu ahal izateko enpresaburu potentzialak.
Galdetu hautagaitza erreferentziara eta egiaztatu. Bezeroei hitz egin zitzaizkien zerbitzuei buruz eta haiei buruz pentsatu zuten. Era berean, eska iezaguzu berriro errekrutatzailea erabiltzea. Azkenean, konpainiarekin eta banakoarekin erosoa zarela ziurtatu. Zure estiloa eta zure ordezkaritza duten pertsonen estiloa behar du.
Gogoratu recruiter erabiltzea zure lana bilatzeko pauso bakarra izan behar duela. Ez da bermerik bermatzen, baldin eta, noizean behin, beruna lan eskaintza bihurtuko bada. Beraz, ez ezazu zure laneko bilaketa ahaleginak gelditu eta sareak gelditu edo zeure aukera potentzialak bilatzen. Ba al du recruiter ezagutzen beste aukera bila ari zaren.
Recruiting buruz gehiago: Enpresak nola biltzen Langileak | Nola bilatu kontratista bat