Langileen hautagaiek langile kualifikatuentzako hautagaiak bilatzeko lan egiten dute
Hautagaiek ez dute hautagaiek kasu horietan prest izango dutenik. Oro har, langileek eskari handia duten eremuan kredentzial indartsuak badituzu, langile gehiago harrera hobea izango duzu.
Kasu gehienetan, zure bilaketa-lana egiteko behar ez diren langileek baino ez dute fidatu behar, baina kanpaina sarean eta lan-bilaketa estrategietan sorta zabala erabili beharko lukete.
Biltzarretara modu aktiboan helaraztea eta zuretzako kokatzea, hautagaiek zuek aurkituko dituztela eta zure balioa eskertzeko prozesuan dauden urrats garrantzitsuak direla.
Zer da Recruiter?
Hautagaiek, batzuetan bilaketa profesionalak edo headhunters izenekoak, enplegatzaileentzako hautagaitzak aurkitzeko lan egiten dute. Lana bilatzen ari zarenean, hautagaitza duen konexio batek lanpostu irekiak aurkitu eta enplegatzaile batekin elkarrizketa ziurtatzeko lagun zaitzake.
Zurekin lanean ari zaren interesa duzu, baina ez dakizu ziur bat aurkitzeko modurik? Zure karrerako eremuan, industrian eta / edo kokapenean zure hautaketetan bilatzea eta konektatzeko erabil ditzakezun guneak daude.
Bilaketa Enpresak identifikatzeko baliabideak
Erabili direktorio bat
Hainbat direktorio lineal daude, bilaketa-enpresak eremu geografiko, espezialitate funtzionala eta / edo industria bidez identifikatzeko.
Bilatu gure biltegiko, dei horiek eta jakin ahal izango duzu nola baliotsua ziren zure beharrei erantzun diezaieten. Ikusi gehiago: Ospitaleak Oya kategoriaren arabera Estimatuenak Ospitaleak Oya Ez Oraindik larriak erakusteko gure direktorioaren barruko uste duzu?
Bilatu Google-n
Google-ko bilaketa zure kokapenaren izenarekin eta bilaketa-enpresekin, esate baterako "exekutiboak" eta "enplegu-agentziak" bezalako hitzekin, zure inguruko agentzien webguneen zerrenda bat emango dizu.
Esate baterako, saiatu Atlanta-ko bilaketa enpresak. Zerrendak gehiegi lortzen badituzu, "Atlanta Atlantako salmentako profesionalentzako bilaketa exekutiboen enpresak bilatu nahi dituzu".
Forbes-en argitalpenak kalitate handiko zerbitzuak eskaintzeko asmoa duten agentzien zerrenda ere emango du.
Galdetu gomendioak
Enpresak identifikatzeko modurik onena zure kontaktuak zure esperientzia pertsonalean oinarritutako gomendioak eskatzea da. Elkarte profesionalen, LinkedIn kontaktuen, unibertsitateko ikasleen, lagunen, auzokideen eta familiako kideen elkarte profesionalen kide izateaz gain, hautagaiek dituzten esperientzia pertsonala galdetu. Estrategia honen onura gehigarria da zure kontaktuak kontratatzailearekin hitz egin dezakeela eta zurekin lan egiten duzula gomendatzen duzula.
Erabili LinkedIn
LinkedIn-en bilaketa egin dezakezu "recruiter" edo "search companies" bezalako hitzekin, enpresen zerrenda zabala sortzeko. Horiek "jarrai" ditzakezu eta haien lan zerrendak ikusi.
Egiaztatu Elkarte Profesionalen Baliabideak
Berrikusi lan zerrendak argitalpen profesionaletan eta agentziek zure taldeko kideentzako iragarkiak iragartzeko. Zenbait erakunde profesionalek konferentzietan edo langileen hornitzaileen tauletan aurkezten ahalbidetzen duten langileek aukera ematen dute maila pertsonal batean konektatzeko aukera emateko.
Ikasleak erakartzeko
Hautagaiek enplegu eskatzaileak bila ditzakete jatorri komertzialekin eta saiatu euren bezero-enpresekin dituzten posizioak eskatzea. LinkedIn da orain arte gehien erabiltzen den tresna hautagaiek hautagaiak erakartzeko. LinkedIn-ren profil osoa eta aberatsa biltzen duen abestiak, gomendioak, lan-laginak eta gaitasunak eta lorpenak ondo idatzitako laburpena biltzen ditu.
Hautagaiek laneko batzordeetan hautagaien datu-baseen bilaketa ere bilatu dezakete. Eremuan , Monster-en eta gune nitxoen guneak bezalako webguneen erreprodukzio sendoa jartzea erreklutamendu bat arduratuko da.
Profesionalen erakundeetan profil handia mantendu egingo duzu kontratatuek konturatu. Hitzaldiak, bulegoak eta argitalpenak aurkeztuz gero, zure ikusgarritasuna handituko da.
Nola Recruiter pantaila
Nola eska dezakezun hautagaia, zure lana bilatzeko laguntza gehien ematen duena? Zer bilatu beharko zenuke langileen kontratazioan ari zarenean? Hona hemen hautagaitza aukeratzeko nola errekrutatzaileari galdetu beharko zeniokeen eta recruiter-ek eskatuko dizuena. Recruiter batekin hautatzea eta partehartzea iradokizun hauek jarraituz gero, antsietate gutxiago bihur daiteke.
Recruiter Galdetu galderak
Hona hemen hautagaia eskatzeko oinarrizko galdera batzuk lankidetza bat ezarri aurretik:
Zenbat denbora kontratatu duzu?
Zeintzuk dira zure kontratazio espezialitatea? Ziurtatu hau bilatzen ari zaren lanarekin bat datorrela.
Norbaitek esperientzia eta trebetasun multzo batekin kontratatu nahi duen bezero-enpresak al dituzu?
Zenbat urte dituzu nire atzeko planoa azken sei hilabetetan?
Zure bezero batzuekin hitz egin al dezaket euren esperientzia galdetzeko?
Zer eskatzen duten hautagaiak ezagutzea
Hona hemen hautagai hautagai handi batean izendatutako hautagaien hautagai handi batean aholkuak eta aholkuak, hautagaiekiko harremana estrukturala eratzea eta inkestak nola biltzen dituzten profesionalen kontratazioan lan egitea.
Ez bidali Berrekiteko Recruiter Every
Onena da zure eremuan espezialitate bateko edo bi hautagaitza identifikatzea eta horiekin harremanak eraikitzea hastea. Enplegu eskatzaileek beren curriculuma behin bidaltzerakoan akatsa egiteaz gain, beren aukerak maximizatzeko pentsatzen dute. Baina kontratazio agentziak normalean bezeroen igerileku berean lan egiten dutenak dira, eta hainbat erakundeek lanpostua bidaltzen jarraitzen badute, kontratatzeko konpainiak lan egiten duen agentzia zehazteko zailtasun egoeran jartzen du. Kasu askotan, kontratatzeko konpainiak hautagaitza gainditu dezake, hautagaiek lehentasunezko debekuluan sartzen ez badute, erreferente kuota merezi dutenak baino gehiago.
Dana Leavy, enpresa txiki eta karrera aholkularia, Aspyre Solutions
Janzten Impress
Zure kontratistarekin bilera egitean, formalki jantzi behar zenuke. Langileen hautagaiek modu profesionalean irudikatzen jakin nahi dute. Formalki jantzita behin eta berriro lasaitu egiten dira.
Rebecca Meissner, Enterprise Produktuak eta Kontratazio espezialistaen zuzendaria, BranchOut
Harreman estrategikoak ezartzea
Egin zeure burua mesedetan - harreman estua ezarrita ditugun zenbait agentziekin konfidantza sentitzen duzu zure kontuan interesik onena egiten baduzu, aldizka begiratu horiekin, ziurtatu zure curriculuma bidaltzen dutenari buruzko argibideak ematen dizkiotela. Kontratista ona duen harreman sendo bat lankidetza gehiago izan beharko luke, inplikatutako alderdi guztiei irabazi ahal izateko.
Dana Leavy, enpresa txiki eta karrera aholkularia, Aspyre Solutions
Bidali oharrak Eskerrik asko
Zure kontratistari eskerrak ematen dizkizun mezuak bidaltzea esan nahi du bezeroak egiten dituzula. Hautagaien gehienek hautagaiei gogoraraziko die ohar bat post-elkarrizketa bat bidaltzeko, baina erreklutamenduak arduradunak direla erakusten du. Garrantzitsuena, gogoratuko zaie, eta hori garrantzitsua da batez besteko kontingenteen bilaketaren biltzailea egunean bost hautagaiekin batzen denean, hau da, 20 astean. Nabarmendu behar duzu!
Rebecca Meissner, Enterprise Produktuak eta Kontratazio espezialistaen zuzendaria, BranchOut
Stand From the Crowd
Beti hasierako hautagaia izan eta kontratatu ezin baduzu, epe luzerako beste helburuak izan, azken astean elkarrizketatutako lan eskaintza bat zain dago. Hautagaiek profesionalak dira eta horregatik tratatzeko eskubidea merezi dute. Horrela, hautagaien erreklutamenduarekin eta protokolo profesionalarekin harreman estua sortuko duzu, hautagaien multzo handi batean nabarmentzen da, orain eta etorkizunean osotasuna eta profesionaltasuna duten norbait bezala.
Cindy Lopez, Karrerako Casual-eko Blogger - Emakumearen Laneko / Balantzea
Berriro erabili
Recruiter bat hautatzen duzunean, egon leiala. Lan egiten duzunean, beti utzi itzazu. Esperientzia ona izan duzu horiekin lehenengo aldiz, eta zure izena berriro markatzen dute garunean. Zenbat eta gehiago itzuli behar dituzu, orduan eta azkarrago lan bat bilatzen lagunduko dizute. Haiek lehen aldiz egin zuten, zergatik ez zenuke berriro lagundu nahi? Hautagaiek bigarren eta hirugarren aldiz erabiltzen dituzten hautagaiek ia bikoiztu egiten dute denbora.
Rebecca Meissner, Enterprise Produktuak eta Kontratazio espezialistaen zuzendaria, BranchOut
Recruiter With Working buruz gehiago: Nola konektatu Recruiter With Social Media batean | Testuinguru Recruiter With aholkuak