Enpresak eskatzaileen bila dabiltzan jakitun badaude, kudeatzaile kontratatuen bidez lortutako aukerak areagotzeko aukera izango duzu. Zentzuzkoa da enpresek kontratatzeko erabiltzen dituzten lan-gune beretan lan egiten duten ahaleginak bideratzen ari direla.
Erabili nitxo eta tokiko lan-batzordeak
Enpresa askok nitxo laneko batzordeak erabiltzen dituzte, tokiko kokapen geografiko jakin batean arreta jartzen duten industria edo tokiko lan guneetan.
Arrazoi asko daude zergatik kudeatzaileek kontratatzeko beren ahaleginak errekrutatzeko helburua. Lehenik eta behin, eskatzaile gutxiago egongo dira, hau da, enpresek ehunka, edo are milaka, lanpostuak bidaltzen dituzten lanpostu bakoitzerako berrekiteko lanak egiten dituztenean. Horrez gain, hautagaiek normalean gehiago bideratuta daude, beren gaitasunak garrantzitsuak nitxo gune batean bilatzen ari delako lana.
Kokapen ikuspegitik, tokiko hautagaien elkarrizketa eta kontratazioa errazagoa eta merkeagoa da. Lokaleko lan-taulan argitaratzea litekeena da enpresaburuen tokiko hautagaitzak lortzeko.
Erabili zure abantailan eta erabili zure lan eremuan edo industrian leku nitxoak eta lantokiko lan tokiak .
Lortu zure berreskurapena nabaritu
Tamaina guztietako enpresek gero eta enpresa gehiago erabiltzen dituzte talentuaren kudeaketa teknologiak eskatzaileen pantailan, eskatzaileen igerilekua estutu eta posizio irekietarako aukerarik onenak aurkitzeko.
Joera hori aprobetxatu eta zure curriculuma xedea lehiakorrago bihurtzea da.
Brian Platz, presidente exekutiboko presidente eta SilkRoad teknologiako operadore nagusia, dio "Lehentasuna edukia zure esperientzia garrantzitsuena eta garrantzitsuena lehen zerrendatuta dago, goian zerrendatutako lorpen garrantzitsuak". Begiratu zure curriculuma, ondoren zure interesekin bat datozen lanpostuak.
Zure curriculuma laneko deskribapenen gako-hitzak talentuaren kudeaketa softwarearen aukera handituko du zure curriculum vitaea lana lortzeko.
Platzek iradokitzen du lan eskatzaileek "Ziurtatu hitz hauek erreferentzia laneko eskakizun zehatzak aipatzen dituztela: aipatu trebetasun teknikoak, softwareak eta teknologia gaitasunak, aurreko enpresariak eta kredentzial garrantzitsuak aipatu".
Erabili sare sare profesionalak
LinkedIn enpresak kontratatzen dituzten enpresa askoren sarean dagoen zerrendaren goialdean kokatzen da, bai eskatzaile kualifikatuen maila altuagoa lortzen baita lanpostu orokorreko lanpostuetan argitaratutakoa baino, baita erreferentzia sistema integratua ere.
Kay Luo, LinkedIn Komunikazio Korporazioko zuzendari nagusi ohia, azaldu du zergatik: "Enpresek LinkedIn erabiltzen duten arrazoi nagusia hautagai pasiboen lana aurkitzeko erabiltzen da. LinkedIn enpresek erabiltzen duten beste arrazoi bat, langileek egindako aipamenak oso baloratzen dira. normalean, arrakasta-tasa handiagoa dute. LinkedIn enpresek beren langileen sareak bultzatzen dituzte. "
Hona hemen nola enplegatuek LinkedIn erabiltzen dute kontratatzeko eta zure LinkedIn profila nola optimizatu ahal dezaten enpresek.
Erabili enpresaren webguneak
Kontratatzen ari diren enpresa batzuk lineako kontratazioan atzera egiten ari dira, beraz, ziur egon enpresako webguneetan zuzenean egiazta dezaten lanpostuak bidaltzeko.
Iturrira zuzenean joan zaitezke eta bilatu eta zuzenean lanpostuak eskatu. Beste nonbait zerrendatzen ez diren lan bidalketak aurkituko dituzu. Enpresako gune gehienetan, postontzi guztiak linean eska ditzakezu: denbora partzialeko lan orduetatik goi-zuzendaritzako posizioetatik.
Enplegu-bilatzailea LinkUp , bide batez, enpresako guneetatik zuzenean lanpostuak zuzenean bilatzeko modu egokia da.
Lan merkatua hain lehiakorra denez, oso garrantzitsua da lanean ari zarenean oinarriak estaltzeko. Errazagoa izan daiteke zure lanabea lanpostuan argitaratzea eta enpresek zurekin harremanetan jartzea itxarotea, baina kontaktu hori ez da gertatuko.
Hobe da denbora gehiago proaktiboa izatea eta leku egokietan lanak bilatzen ahalegintzea. Epe luzera ordainduko du, nahiz eta lehenbailehen bilatu eta lanpostuak eskatuko.