Erreferentzia bat eskatu beharrik ez dutenek
Erronka, noski, zure erreferentzia zerrendan sartzea da, eta, nolabait esateko, nori utzi.
Hurrengo folks inoiz ez da inoiz zure zerrendan agertuko:
1. Ez duzu hitz egin, eta zehazki galdetu zaizu erreferentzia izatea.
Esan gabe joan beharra dago, baina arrazoiz ziur ziur zure lankide ohiak edo irakasleek gomendio zorrotz bat emango lukete, lehenengo galdetu beharko zenuke arrazoi ugariengatik.
Lehenik eta behin, adeitsu da. Jende gehienak bezalakoa bazara, seguruenik ez duzu maite harritu telefono deiak eta mezu elektronikoak, galdetzen zizun ez zinen espero. Nahiz eta zeure buruari buruz hitz egiteak ezezagunak diren eta edozein momentutan hitz egin dezakeen, aitortu zure erreferentzia potentzialak ez direla modu berean. Nolanahi ere, bere denbora galdetzen ari zara, eta hori baliotsua da. Eman diezaiekezu aukera horri minutu batzuk eman ahal izateko, une honetan laguntzeko.
Bigarrenik, zure gomendioa hobea izango da, gomendatzaileak elkarrizketatzen ari zaren lanari buruz gehiago dakizun.
Entzuteko buruak - eta informazioaren atzeko plano txiki bat - zure gaitasunak eta esperientzia alderdiak garrantzirik garrantzitsuenak dituztela pentsatzen duzun konexio denbora ematen du eta zure elkarrizketatzailearekin partekatzeko pentsamenduak prestatzeko aukera ematen die.
Hirugarrenik, pertsona horri ez zaio erreferentzia bat emango, edo, gutxienez, zenbatzeko gomendio zehatza.
HR gidalerroek konpainia batetik bestera alda ditzakete, baina enpresaburu batzuek zorroztasun zorrotza ematen diote informazio kudeatzaileari, adibidez, aurreko txosten bati buruz. Ez duzu bere gain hartzen politika aurretik ezagutzen duzula.
Azkenean, beti dago harremana ebaluatzea laua dela. Norbaitek zure lana gomendatzen duen jakiteko garairik txarrena da kontratazio-arduradunari kontratatu ez dizunean berriro kontratatu ez luketenik. Ez zaitez sandbag zeuk.
Ohar gehigarria: gaiak nola galdetzen dituzun . Ez galdetu galderari erreferentzia bat emango bazaio. Galdetu, "Zure ustez nire lana erreferentzia bat eskaintzeko nahikoa dela uste al duzu?" edo antzekoa. Horrela, pertsona horri aurre egiteko espero duzun zentzua lortuko duzu.
2. Zerbait negatiboa izan litekeen jendea ... edo are positiboak baino gutxiago.
Jakina, ez zenuke nahitaez galdetu norbaiten erreferentzia izateko, zure lanari buruz zerbait txarra esatea pentsatu bazenuen. Hori dela eta, garrantzitsua da egiaztatzea eta ikusi zure buruari erreferentzia egiten dioten eroso sentitzen badira aurretik, beharbada, zentzumenak zertan datzan jakiteko.
Gogoan izan, ordea, laudorio apalen damnazioa erreferentzia-prozesuan ere oso posible da.
Kontratazio arduradunek gomendio bat emango dizuten edonor zure zale nagusien artean egongo direla suposatuko dute. Erantzun gisa "meh" esanguratsu bat lortzen badute, agian onena izan litekeela uste dut. Ez da ona.
3. Nor ez dakit ondo komunikatzen.
Honek baliogarria izan liteke, baina orain ez da zure konexioetan ongi esateko denbora, baina ez hitz egin (edo idatzi) ondo. Gogoratu zure sareak hausnarketa egiten duela, batez ere zure lana goraipatzen ari denean. Gauza beraiek ez badituzte, ezingo dute zure izenean kontratazio-kudeatzailea harrituko. Zer onura da gomendio bat, norbaitek enpresariak ez luke kontratatuko?
4. Zure egungo buruak, egoera oso zehatzetan izan ezik.
Hau da beste bistakoena, baina merezi du esatea.
Desegitea bilatzen ari ez bazara edo zure lana epe laburra izan ezean, azken finean, zure buruzagiak baztertu egiten badu eta ondo dago, ez galdetu erreferentzia bat.
5. Errespetatzen ez dituzun pertsonak.
Erreferentzia bati galdetu nahi diozunean, galdetu zeure buruari: "Pertsona honi erreferentzia bat emango diot, itzulerako?" Ezin baduzu zintzotasunez eta bihotzez esan bai, jarraitu hurrengo zerrendan zure zerrendan. Onenean, bidegabea da zuretzako nahi ez duzun zerbait eskatzea; txarrenean, agian zure lankide hau ez da zure izkinan esaten. Bidean, esan ez.
Gomendatutako Reading: Erreferentzien aukeraketak egiteko aholkuak