Arauak normalean erakundearen drogan eta alkohol gehiegitan eta prebentzio politikan agertzen dira. Jarraibideek drogak eta alkohola probak egiten dituztenean, eta proba bat egitean ondorioak izan ditzaketen informazioa ere jaso dezakete.
Legeak, gainera, substantzia gehiegizko tratu txarrak dituzten langileen babesa ematen du eta enpresariak langileei eman behar dizkion ostatua zehazten du.
Lege federalaz gain, droga enplegua eta alkoholaren probak arautzen dituzten estatu mailako legeak izan ditzakete, eta nola enplegatzaileek substantzia gehiegikeria arazoak kudeatzen dituzten.
Laneko subjektuaren erabilera okerra
Desgaitasuna duten estatubatuarrek (ADA) eta 1973ko Errehabilitazio Legeak eragiten dute drogak eta alkohol politikak . Honako hauek dira ADAren eta 1973ko Errehabilitazio Legearen alderdiak eta Estatu Batuetako estatutuen alderdiak: droga eta alkoholarekin zerikusia duten langileei dagokienez:
- Enpresaburuak drogen erabilera legez kanpokoa eta alkoholaren erabilera lanean debekatzea debekatzen du.
- Droga legez kanpoko erabilera frogatzen ez du ADA urratzen (baina baldintza estandarrak bete behar ditu).
- Aurreikusitako enplegu probak sarritan lanpostuak eskaintzen dituzten hautagaiek estatuek mugatzen dituzte. Normalean, hautagai guztiek berdin tratatu behar dute eta ez dute inolako banakako ebaluaziorik egin.
- Askok estatuek eskatzen diete enpresaburuei gaur egun langile okupatuak probatzeko kausa egiaztatzeko substantziak. Estatu horietako enpresaburuen ustez, langileek drogen gehiegikeria susmatzen dute eta segurtasuna edo errendimendua arriskuan jarri dira. Estatu batzuek ausaz probatu dezakete langileak susmo zentzuzko gabe. Pribatutasun hori segurtasun arazoak kezkatzen diren egoeretara mugatzen ohi da.
- Enpresaburuak enplegua eskuratu edo ukatu egin dezake drogak legez kanpoko erabilera egiteko.
- Enpresaburuak ezin du droga-menpekotasunaren historiarekin edo drogak erabiltzen ez diren eta birgaitu egin diren edo errehabilitazio programa dagoeneko erabiltzen diren drogazaleen aurkako bereizketarik egin.
- Ostatu hartzeko arrazoizko ahaleginek, esate baterako, medikuntza-orduak, auto-laguntza-programak, eta abar egiteko aukera ematen dutenak, berriz birgaitu edo birgaitzen ari diren drogazaleei luzatu behar zaizkie.
- Alkoholikoren bat ADAren azpian "minusbaliotasuna duten pertsonek" zehaztu ahal izango lukete.
- Enpresariak alkoholak erabiltzeari uzteko, diziplina edo alkoholik ez erabiltzea debekatzen du, alkoholak erabiltzeak lana errendimendua edo jokabidea urratzen baitu neurri berean, beste ekintza batzuen antzeko diziplina ekintzak eragin ditzakeela. Droga eta alkohola erabiliz langileek beste langileekiko portaera eta portaera berdina bete behar dute.
- ADAk ez ditu aldi baterako droga-erabiltzaileak babesten. Hala eta guztiz ere, menpekotasun-erregistro bat dutenek edo legez kanpokotzat jotzen direnak faltsutzat hartzen dira.
Diskriminazio gaiak
Desgaitasuna duten estatubatuarrek (ADAk) langileen eta eskatzaileen desgaitasuna duten langileen diskriminazioa debekatzen du 15 langile edo gehiagoko enplegua duten erakundeetan.
Era berean, 1973ko Errehabilitazioko Legearen 503. artikulua kontratistak eta azpikontratistak gobernu Federalak minusbaliotasuna duten pertsona kualifikatuen aurka bereizteko legez kontra egiten du.
Enpresarien Osasunerako Eskakizunak
Estatu guztiek osasun zerbitzu mentala behar duten osasun laguntzako planetan sartzeko baldintza batzuk bete behar dituzte. Zenbait estatuek osasun mentaleko zerbitzuak eta onurak behar dituzten parekotasuna eskatzen dute.
Substantzia tratu txarrak sarritan estaltzen diren osasun mentala estaltzen du. Parekotasun-estatu horietako batean, osasun-planek estaldura eman behar diete substantzia-gehiegikeria, fisikoki oinarritutako arazo medikoen estaldurarekin alderatuta.
Estatuko Legislazioen Kongresu Nazionalaren arabera (NCSL) "Estatu askoren legeek estaldura maila batzuk behar dituzte buruko gaixotasunak, buruko gaixotasun larriak, substantzia gehiegikeriak edo horien konbinazioa.
Estatu hauek ez dira parekotasun-estatu osoak kontuan hartzen, gaixotasun mentala eta gaixotasun fisikoek emandako prestazioen maila desberdinei esker. Desadostasun horiek bisitaldi mugei, kopaguneak, kengarriak eta urteko eta bizitzako mugei eransten zaizkie. "
Beste estatu batek agintzen du aukera osasun buruko osasun estaldura bat eman behar dela, baina ez eman gutxieneko estaldura edo parekotasunik. Estatu horietako enplegatzaileek planak eskaintzen dizkiete eskatzaileei prima osasun estaldurarako prima gehigarria kobratzen badute langileek hautazko hautaketa hauta dezaten.
NCSL-k adierazten du "Gutxienez 38 estatuetako legediak substantzia gehiegikeriak, alkohola edo drogamenpeko gehiegikeriak estaltzeko".
Artikuluak erlazionatuak: Enplegua Droga-probak | Enpresa Droga Testing Policy