Ez da non lan egin duzun, zer egin dezakezu.
Hautagaietako askok metodo hau isurtzen duten bitartean, jokabide elkarrizketa bat eskaintzen dizu etorkizuneko enplegatzaile bat erakusteko, zergatik ondo egokitzen zaizkizun.
Baizik eta elkarrizketariaren berri emanez, egoera batean egin beharko zenukeela, elkarrizketa arrunt batean bezala, portaeraren elkarrizketan, zehatz-mehatz azaldu beharko zenuke iraganeko egoera nola kudeatu duzun. Zein modu hobea "zure gauzak strut?"
Elkarrizketa jokabidearen gainean, galdetu dezakezu "Denbora bati buruz galdetu ..." edo "Eman iezaiozu adibide bat ...". Bete itzazu hutsuneak edozein trebetasun, ezagutza edo trebetasun zenbaki batekin. Elkarrizketatzaileak zera daukala jakitea da. Esate baterako, gatazka konpontzeko nahitaezko eskuduntza baldin bada, galdera "Horrelakorik esateko, bi pertsona izan behar duzu lanean ari ez zenean". Praktikak badituzu, zure lankideekin bi hitz egin ditzakezu. Zure lehenengo lanerako elkarrizketak egiten ari bazara, taldeko proiektu batean lan egin zenuen edo taldeko kirol batean parte hartu zenueneko esperientzia aukeratu dezakezu. Betiere arazoa argi eta garbi adierazi duzun bitartean, frogatu zer ebatzi dituzun urratsak, eta emaitzak eztabaidatu, ez du axola nola trebatu duzun esperientzia.
Zergatik litzateke enplegatzaile batek teknika hau erabiltzea?
Galdera sinplea eskatu edo galderaz galdetzean, laneko hautagaiak elkarrizketariari galdetu diezaioke zer entzun nahi duen. Esate baterako, zer egin nahi duzun galdetu nahi badiozu bezeroak proiektu batean behin-betiko epean mugitu bazenuen, ordu estra bat jarriko zenioke behar bezala erantzun ahal izateko.
Hala eta guztiz ere, elkarrizketatzaileak galdetzen du iraganean egin duzun proiektua proiektu bat osatzeko epea amaitzean, benetako adibide bat eman beharko zenuke, egoera nola kudeatu duzun zehaztuz. Orduan, elkarrizketatzaileak probako galdera batzuei galdetu zien egiazki gertatu zitzaidala egiaztatzeko. Esate baterako, proiektuan zenbat ordu eman zenuen galdetu eta bezeroak zoriontsu izan zituen emaitzak, edo zer kalifikazio lortu zenuen eskola proiektu bati buruz ari bazara.
Jokabide Elkarrizketa prestatzen
Jokabidezko elkarrizketaren zatirik zailena prestatzen ari da. Lehenik eta behin, zehaztu zer eskumen enpresaburu bilatzen ari zaren. Irakurri deskribapenaren bidez. Berarekin hitz egin behar duzu. Iker ezazu enpresari buruz gehiago jakiteko. Hona hemen enpresariak bilatzen dituen eskumenen batzuk:
- ilusioa
- Erabakiak hartzea
- Ezagutza / Skills
- Lidergoa
- Atributu pertsonalak
- Team Building
- malgutasuna
- Komunikazioa
Ondoren, eskumenak nola frogatu dituzun azaldu behar dituzu. Elkarrizketatzaileak galdetu diezaiokeen galderekin has daiteke. Hona hemen artikulu batzuk hasteko. Dute guztiek dute lagin-galderak, eta horietako batzuk galdeketak sailkatzen dituzte gaitasunaren arabera:
Hurrengoa, zure iraganeko lanei begira, saiatu lanak eskatzen dituen eskumenei buruzko galderak erantzutea. Zure eskola ordua ere itxura ona da. Lizentziatu berri askoren antzera, agian ez duzu zure lan-bilaketa hasten duzunean ordaindutako lan-indarraren esperientzia handia. Hala ere, zure taldeko proiektuak aukera bikaina eskaintzen dute enpresaburuek bilatzen dituzten trebetasunak erakusteko.
Idatzi zure istorioak. Behar bezain zehatzak izan. Gertakariari buruz hitz egin, nor izan zen parte hartzeari buruz hitz egin, arazoa gertatu zen eta zer konpontzen lagundu zenuen. Era berean, eztabaidatu emaitza. Emaitza positiboen adibideetan ez ezik emaitza negatiboak dituztenak ere pentsatzea. Elkarrizketatzaileak galdetu egingo zaitu egoera ezin hobeto konpontzeko eta esperientzia horiei buruz ikasi duzuna.
Ezin duzu jokabide-elkarrizketarik egin orain, baina etorkizunean izan dezakezu.
Nola hasi dezaket orain prestatzen? Baliabide batzuk ere aurkituko dituzu metodo honi buruz gehiago ikasteko.
Etorkizunerako
Gaur egun, guk gehien erabiltzen ditugun bitartean, ez dugu gure hurrengo lanetarako elkarrizketarako pentsatzen. Eta, oro har, ikasleek ez dute ideia asko pentsatu etorkizunean aurrera egiteko. Beharko zenuke. Lanean edo eskolan zerbait egiten duzunean, enplegatzaile prospektiboa izateko gaitasuna frogatzen duen unean, idatzi egin behar da. Denbora gure oroitzapen hodeiak modu dibertigarrian. Ekitaldi baten xehetasunak idazten badituzu, orduan zehatzago zehaztu ahalko duzu. Baliteke aldizkari bat edukitzea.