Jarraitu urrats hauei goratzeko eskatzea
Plangintza eta prestaketa funtsezkoak dira soldata goratzeko eskatzea eskatzen duzunean . Kobratuko zaizunean, zure enpresariak konbentzitu behar du konpainiaren lanaren ekarpena ohiko urteroko ordainketen batez bestekoa gainditzen duela, batez beste, lau ehuneko lau.
Plangintza eta prestakuntza gain, zure galdetegiak, zure enpresariak egungo ordainketa-praktikak, kotizatutako oinarrizko ordainketen gaineko beste langile batzuen aukeraketa eta merkatuan oinarritutako soldata-tasak zure kokapena zure lanean ordainketa osagarriak dira. puzzle goratzeko.
Ordaindu beharreko igoera eskatzeko pausoak: Ikasgaia prestatzeko beharra aztertzea
Ordaindu beharreko soldata eskatzeko pauso honetan zure helburua zure enpresako soldata-praktikak eta merkatuaren soldata-tasak ezagutzeko zure lana da.
- Familiatu zeure enpresako soldata-praktikekin. Praktika estandarra urtebeteko urteko berrikuspenen ondorengo urteetan behin-behineko hobariak eskaintzea bada , ez da nekez egongo beste edozein momentutan jasotzea. Zure enpresak ohiko gehikuntza gehiago eskaintzen badu, zorte gehiago izango duzu soldata goratzeko eskatuz. Entzun zure enpresariak soldata igoerari buruz dioena. Enpresariak ohartarazten du soldata igoerak taula gainean lau puntu izango direla, nekez dirua gehiago negoziatzeko.
- Aztertu merkatuaren soldata tasak zure lanerako. Informazioa eskuratzea ez da inoiz errazagoa izan, nahiz eta lineako proiekzioak eta soldata kalkulagailuak zaintzea gustatuko litzaizuke. Zure tokiko merkatuko baldintzek oso gutxitan islatzen dituzte zure eremuko posizio irekiak. Dagoeneko zure merkatuaren ordainketa-tasaren gainetik ordaindu badituzu, soldata-igoera negoziatzeko zaila izan daiteke.
- Irakurri zure langileen eskuliburua . Eskuliburuak ordainketak igortzen dituzten prozesuak aurkez ditzake. Politika bat edo prozesu bat badago, soldata apustu bat eskatuz gero apustu onena prozesua zehazki jarraitu behar da. Eskuliburuak zure enpresariak urtero ordaindutako soldata bakarrik eskaintzen duela adierazten badu, denbora eta energia jarri ahal izango dituzu eskuragarri ez dauden gorabeheren berri emateko. (Arrazoi asko daude politika batentzat, hala nola, langileen tratamendu egokia eta kudeatzaileen ezintasuna ordaintzeko eskaeren eskuliburu nahikoak kudeatzea eta langileen artean nahiko bereiztea).
- Beste langile batzuekin sarean lan egiten duten antzeko lanpostuetan, zure soldata lehiakortasuna zehazteko. Elkarte profesionalek soldata-inkestak egiten dituzte eta antzeko lanak dituzten pertsonentzako sareak eskaintzen dituzte.
Prestatu zure aurkezpena "Galdetu soldata igoera" bileran
Zure soldata ikerketak aurreko urratsetan egin ondoren, zure negozioa zure lehiaketaren lehiakortasunari buruzko ideia ona izan beharko zenuke. Ondoren, zure laneko ekarpenei begiratu behar diozunaren arabera, ordaindu beharreko eskaera zure nagusiari nola igorriko duzun zehaztu behar duzu.
Edo, agian, zure soldata lehiakorra dela zehaztu duzu. Galdetu zeure buruari zergatik ordaindu behar duzun ordainketa bat ordaindu behar duzulako, datu onak behar dituzula zure soldata eskatzeko laguntza eskatzeko.
Zehaztu ordutegiaren gaiaren gaia ordaintzea eskatzeko.
Beharbada, adimendunagoa da zure nagusiari galdetu behar diozu zer egin behar duzun, ahalik eta ordainketarik eta hobaririk handieneko etorkizunean, soldata altuagoa justifikatu ezin baduzu.
- Egin konpainiari egindako helburuak. Zehaztu nola lortu duten konpainiak lagundu. Dokumentuaren kostuak aurreztea, produktibitatearen hobekuntza, langile aurreratuen garapena, lortutako proiektu garrantzitsuak, deialdiaren bezeroarentzako zerbitzua eta eskatutako lanak baino gehiagotan lagundu dituzun moduak. Dokumentatuta, lorpen horiek ordainketa handitze bat justifikatu dezakete .
- Egin zure lanerako gehitu dituzun erantzukizun osagarrien zerrenda. Erantzukizunaren gehikuntzak, zure taldeko kudeatutako langile gehiago , edo proiektu bereziak askotan eska diezaiokezu hazkundeari.
- Ezarri soldata gehikuntzako helburua, zure kontuan, agerian jartzen dituzun ekarpen eta ardura osagarriengatik. Erabili zure ikerkuntza guztiak lehenago, zure lana eta errendimendua zentzuzkoa dela eta justifikatutako merezimenduak eskatzea eskatzen duzula.
- Negoziatu negoziazioa liburuak, baliabideak, sareak eta lagunek salmentan arrakastaz negoziatu duten lagunekin.
- Konfiguratu bilera bat zure zuzendari edo arduradunarekin zure konpentsazioa eztabaidatzeko. Ez duzu zure ikuskatzailea edo itsutu behar. Gainera, zuzendaria unprepared bada zurekin hazkundea eztabaidatzeko, ez da ezer egingo bileran. Bossek ere bere ikerketa egin nahi du Giza Baliabideetako langileekin eta bere industria iturriekin.
Informazio gehiago jasotzeko ordaindu beharreko galderentzako aholkuak
Ordaindutako gorabeheren negoziazio arrakastatsua zure meritu eta lorpenen arabera oinarritzen da beti. Negoziazio arrakastatsua ez da inoiz zergatik diru gehigarria behar duzun oinarritzen. Zure enpresariak zuri buruz zaintzen duen bitartean, zure dirua bizitzeko modua finantzatzeko dirua ez da bere erantzukizuna.
- Zuzendu zuzenean zure eskaera kudeatzaile bati goratzeko eskaera. Esan gomendatzen zaion kudeatzaileari une honetan egindako eskariei esker egin dituzun ekarpen eta ekarpenengatik, eta egin dituzun erantzukizun osagarriak. Zure dokumentazioa prestatu.
- Esan zure boss soldata zehatzak erakusteko. Zure eskaera onartzen duen zure ikerketa aurkezteko prest egon. Honek barne hartzen du zure ikerketa industriala, soldata-sorta ikerketa eta zure ekarpenen neurria.
- Bossek kontatzen badiozu, ezin du soldata-igoerarik egin gaur egun, galdetu zer egin behar duzun, ordainketa-igoerak eskuragarri badituzu. Gogoratu langile bat burutzen ari den bitartean langile bat burutzen duenaren eta enpresaburuen errendimendu hobea ematen duen langile baten artean dagoen aldea. Ordaindutako igoerak bigarrenak dira.
- Enpresaburu batek beste eskaintza bat erabiltzen ari bazara, egungo enplegatzaileekin ordaindutako saldoa negoziatzeko, huts egin. Enplegatzaile askok etorkizuneko enplegatzaile bat ez izatearen politika dute. Gainera, zure negoziazioan, enpresariak ikasten ari bazara lan berri bat bilatzen ari bazara, karrera-garapena , prestakuntza, arotzako esleipenak, promozioak eta bestelako aukerak zure bidea etortzen zaizkizu. Eskatutako soldata gorakada jasotzen baduzu ere gerta daiteke. Enpresariak gorrotatu egiten du bahitu gisa, eta enpresariak gogoratuko du. Zikin gaiztoa da, behin hasi zen. Zergatik joan?
- Era berean, ordainketa jasotzen ez baduzu ateratzen ari den mehatxua kaltegarria eta ez-profesionala da. Gainera, enpresariak zure eskaintzara eramango zaitu. Horren ordez, lasai eta lanbidez zure lan-bilaketa egin nahi baduzu , soldata- gorabeherak zehaztu badituzu enpresariak aldatzen.
Ordaindu beharreko gorakada eskatzeko, aurreikusitako eta prestatutakoan ere, zertxobait beldurgarria izan daiteke.
Plangintza eta prestaketa gabe eskatzea, mrap tiro bat da. Gainera, alferrik galtzen duzu zure jaurtiketa onena irabaztea lortzean. Zure nagusiarena ez da ordainduko zure elkarrizketa ordaindu beharrik izango, lanean edo zure lanean zerbait aldatu ezean.
Ordaindu soldata goratzeko eskaera errazten du eztabaidarako prestatzeko eta prestatzeko. Negoziazio arrakastatsua edo bi laguntza ere. Zure konfiantza eraikitzen du gorakada eskatuz gero egiten duzun zeregina. Aukeratutako eremuan zure gehieneko errenta potentziala lortzeko aukera handituko duzu. Zara superior performer bat ? Zergatik ez erabili aholku hau eta joan?