Langileentzako Ebaluazioa aurretik eta ondoren egin beharreko gauzak
Azken finean, zure lanaren etorkizuna zehaztu daiteke.
Enpresaburuek sarritan oinarritzat hartzen dituzte erreklamazioen eta promozioen inguruko hausnarketak, baita langileen ebaluazioak eta errendimenduaren ebaluazioak ere. Batzuetan norbait erabiltzen duten ala ez erabakitzeko erabiltzen dituzte. Sekretu txiki batean uzteko, zuzendaritza askok gustuko dute berrikuspenen berrikuspena beren menpekoek baino. Nahiago lituzkete ohiko aldizkariak eskaintzea, baina hala ere, enpresaburuak eskatzen du.
Performance berrikuspenari dagokionez, babesgabe sentitzen zara. Idazteak botere handia du. Azken urtean zehar egin zenuenaren iritzia (ez nahitaez kontuan gabeko kontu bat) txostenean sartzen da eta, beraz, zure fitxategi iraunkorrean sartu. Egoera horri buruzko kontu handirik ez duzun bitartean, batzuk dituzu. Zure berrikuspena tratatzeko estrategia bat behar duzu, zure estresaren bat arintzeko eta emaitza hobetzeko.
Hona hemen egin beharreko gauza batzuk:
Lehenik eta behin, Prozesua Familiarekin
Batzuetan ezezagunaren beldurra azterketa prozesuaren zatirik txarrena da. Zuk funtzionatzen duen guztia ezagutzen baduzu, kontrol gehiago sentitzen duzu. Oraindik ez baduzu oraindik ebaluatu zure uneko lanean, galdetu zure lankideei zer espero.
Era berean, ezinbestekoa da zergatik enpresaburuek ebaluazio errendimenduak erabiltzen dituztela beren langileak ebaluatzeko. Teorian, bere helburua iritziak ematea da, argi eta garbi komunikatu itxaropenak eta langileekin elkarrizketa bat ireki. Mundu idealean, urtean behin baino maizago egingo lirateke. Zoritxarrez, sarritan, ez da horrela gertatzen.
Jarraian, autoebaluazioa prestatu
Zure kudeatzailearen iritziak aurretik, zure errendimendua ebaluatu. Egin azken urteotako lorpen eta lorpen guztien zerrenda. Jarraian, aldizka jarraitzen baduzu, hau nahiko erraza izan beharko litzateke. Ez baduzu, zeregin hori askoz arduragoa izango da. Denbora pixka bat igaro beharko duzu urtekoan lortutakoa kalkulatzeko. Ondoren, adierazi zure enpresariak zure ahaleginekin onurak, adibidez, irabaziak handitu, bezeroen zerrendari handiagoa edo bezero zaharren atxikipena.
Oso zehatzak izan. Adibidez, zenbat irabazi ziren? Zenbat bezero ekarri zenuen taula edo lo egin? Zenbat gastatu dute? Berrikuspenean eztabaidatu nahi duzun guztia nabarmendu. Bildu zure erreklamazioak babesten duen dokumentazioa. Begiratu zure auto-berrikustea gauean zure buruzagiekin bilera egin aurretik hurrengo egunean eztabaidatzeko prest egongo zarela.
Erabaki nola txarra berrikusiko duzu
Erabakiak ebaluatzen ez dituzten gauzak egiteko pentsatzen ez baduzu, urduriago egongo zara, baina berrikuspen txarrak modu eraginkorrean erantzuteko aukera emango dizu. Plan bat garatuz planifikatu aurretik, gauza egokiak eta okerrak ere egin ahal izango dituzu.
Berrikusi ondoren berehala erreakzionatzeko tentazioa errespetatu. Horren ordez, galdetu zure buruzagiekin egun pare batean, objektiboki begiratu eta lasaitu. Bi gauza bat gertatuko dira: errebindikazio negatiboa ez zen egiazki markatutakoa bezain laster pentsatu zenuen edo berrikuspena amaitu ahal izango duzu.
Zure buruzagiarekin ados ez bazaude egiten dituzun puntu batzuetan, mantendu zure hitzordua eta erabili ezazu zure errendimendua hobetzeko moduetara joateko.
Zure buruzagiarekin ere topatu beharko zenuke zure kasua aurkezteko modu sinplean bidegabea dela eta. Erabili kritikak kontrajarriak diren adibide argiak. Hasierako errendimenduaren berrikuspenean gehiegizkoa bazinen, zure lorpenak eta lorpenak eztabaidatzeko, jarraitu hurrengo bilera honetan.
Zure Performance Review ondoren: Take-Away
Zure performancearen berrikuspenaren emaitzak kontuan hartu gabe, pentsa ezazu ikasteko aukera gisa. Informazio baliagarria kentzeko gai izan beharko zenuke, zure burua edo zure iritzia den ala ez. Kritika baliagarria jaso baduzu, hurrengo urterako hobekuntzak nola egin jakiteko egin ezazu. Zure trebetasunak eguneratu behar dituzu, zure denbora hobeto kudeatu edo denbora gehiagoan lanean aritu?
Ba al zenekien zure buruzagia besterik ez zela zure lorpenen jakitun? Bilerak urte osoan zehar antolatzeko ardura izango da, berrikuspenean bakarrik egin ordez, informatuta mantendu ahal izateko.
Nahiz glowing feedback aurkezten dizu aukera batekin. Eguneroko berrikuspena egiteko behar duzuna egin behar duzuna jakinaraziko dizu eta zer egin behar duzun kontuan hartu beharko duzu.