Gutxieneko frogak badira Enplegatuen eta Enpresarien EAPen Balioa lortzeko
Langileentzako Laguntzeko Programak (EAP) enpresek langileei ematen dien prestazioen pakete integralaren parte dira.
Langileen laguntza-programak (EAP) sarritan, nahiz eta ez beti, enpresaburuen osasun aseguruen planarekin batera eskaintzen dira. Langileentzako Laguntzeko Programak (EAP) enpresako enplegatuen ongizatearen inguruan arreta berezia jarri du.
Zer egin Langileen Laguntzarako Programak (EAP) Lanean?
Langileentzako Laguntzeko Programak (EAP) ebaluazio, laguntza, aholku eta ebaluazioen beharra ematen die langileei eta familiako kideei osasun mentalari edo emozionalei dagokienez. Langileentzako Laguntzeko Programak (EAP) eskuragarri daude langileei laguntzeko, bizitzako gertaerak, lantokiak eta beste arazo pertsonal eta erronkei aurre egiteko.
EAPk maizago laguntzen die langileei arlo hauei aurre egiteko, Lan Sailaren arabera:
- alkoholismoa
- Droga gehiegikeria
- Zailtasun zailak
- Finantza arazoak
- Emozio arazoak
- Arazo juridikoak
Epe laburreko aholkuak eta laguntza langile batek behar duen guztia izan daiteke.
Oro har, epe luzerako aholkularitza eta laguntza jasotzeko, beste agentzia edo hornitzaileari eman diezaioke EAPek.
Zergatik Enplegatzaile kopurua handitzea Enplegatuei Laguntzeko Programa (EAP) eskaintzea?
Enpresarien ikuspuntutik, EAP batek langileei osasunaren eta ongizaterako eragina izan dezaketen arazoei aurre egin diezaieketen langileei edo laneko errendimenduei aurre egin diezaieke.
"Watson Wyatt-en arabera, osasun mentala, loaren arazoak, estigma eta substantzia-erabilera eta tratu txarrak eragiten dioten faktoreak eragiten du negozioaren errendimendua, produktibitatea murriztuz eta aurreikusitako eta aurreikusitako egonez gero .
(Iturria: The Employee Assistance Research Foundation, 2007an sortu zen erakundea, EAP eremua eta gaur egungo artea ulertzeko eta EAP zerbitzuen eraginkortasuna aztertzeko).
EAPek enpresaburuen erreferente aukera ematen diete kudeatzaileek eta Giza Baliabideetako langileek lantokiko laguntzaileei prestakuntza eta esparrua gainditzen dieten bizitza eta laneko gaiak lantzen dituztenean.
Kudeatzaileek eta Giza Baliabideetako langileek ez dituzte trebatu terapeutak edo langileei aholkuak emateko eta EAPek laguntza behar dute langileek behar bezalako laguntza eman gabe.
"Konpentsazioko Inkesten datuen Nazioko datuen arabera, sektore publikoko langileek ongizate programen eta langileen laguntza-programen sarbide handiagoa dute sektore pribatuetako langileek baino. Sarbideen desberdintasunak hainbat faktorek eragina izan dezakete, hala nola okupazioen konposizioa eta lan publikoaren eta lanaren hainbat funtzio. sektore pribatuetako langileak. Esate baterako, sektore publikoko langileek hezkuntzan eta segurtasun publikoko lanpostuetan duten proportzioa nahiko handia da sektore pribatuetako langileekin alderatuta ".
2008an, datuek erakusten dute sektore publikoko langileen% 78 eta sektore pribatuetako langileen% 46 EAPen sarbidea izan zela, EAPek jasotako langileen portzentajeak gora egin duela 1999an,% 43 eta% 21 hurrenez hurren.
"AEBetan, 5.000 langile baino gehiagoko enpresen% 97 baino gehiago dira EAPak. 1.001 eta 5.000 langileek dituzten enpresen% 80 EAPak dira. 251. urtean 1.000 langile dituzten enpresen% 75 EAPak dira. Estatu Batuetako laneko politiken eta abarrei lotutako urteen joerak erakusten du EAP industriak hazten jarraitzen duela, EAPak 2008an% 56tik% 80ra bitarteko enpresaburuen% 65rekin, "Langileen Laguntza Profesionalen Elkarteak (EAPA).
Langileentzako Laguntzeko Programak (EAP) langileei aukera ematen die langileei beren lanaren errendimendua, osasun mentala eta ongizate orokorra eragin ditzakeen zailtasunak gainditzeko.
Langileentzako Laguntzeko Programak (EAP) eraginkorrak al dira?
Ikerketa hori frogatzen du EAPak eraginkorrak direla, nahiz eta froga polemikoa izan. I pertsonalki izan dut bai positiboa eta negatiboa ahozko feedback beren erakundeen EAPs sartu langileek. Zerbitzu hornitzaileen arabera, langile askoren arabera, zerbitzu konfidentzialik ezak eta eztabaidatu gehienak sektore publikoko enpresaburuek emandako EAPak dira.
EAP hauek erakunde handietan eta langileek izan ditzaketen sailak izan daitezke, askotan sospetagarritasun eta eszeptizismoaren arabera.
Langileentzako Laguntzeko Ikerketarako Fundazioa, aipatutakoa baino lehen, langileen laguntzako esparruak ez du ikerketarik egin, Estatu Batuetan zein atzerrian enplegatzaileen erabilera ugaria eta zabalagoa justifikatzen duena.
"Ikasketa batzuen arabera, EAPak eraginkorrak izaten diren arren, EAP ebidentziaren oinarria galdera askok erantzun gabe uzten du. Zati hori metodologia muga arruntengatik gertatzen da; Esate baterako, literaturak kasu bakarreko azterketetan eta programa-ebaluazioek estandar zientifiko zorrotzak betetzen ez dituzten programak dira nagusi. Enpresaburuak (eta EA hornitzaileak edo aholkulariak) egindako ebaluazioen pilaketa zorrotz bat izan arren, ebaluazio hauetako gehienak jabedunak izan dira eta ez dira zabalduagoak edo argitaratu aldizkari akademikoetan. Gainera, EA zerbitzu garaikidearen ereduei buruzko ikerkuntza osagarria behar da, hau da, urteetan zehar nabarmen aldatu da, EAP eraginkortasunean 'osagai aktiboak' aztertuz eta enpresaburuen eta langileen garrantziaren emaitzak neurtzeko. "
Langileen Laguntza Programak (EAP) Ondorioa
Laburbilduz, enplegatzaileek gero eta gehiago eskaintzen dituzte Langileen Laguntzarako Programak (EAP), sarritan beren osasun-hornitzaileen bidez. Ez dago frogarik txikiena, EAPek eraginkorrak baitira enpresaburuen helburua produktibitatea eta osasuntsua eta ongi langileak mantentzeko .
Hala eta guztiz ere, EAPek enpresariaren aukera ematen diete langile gaixoei aurre egiteko, eta ez negozioan, hornituta egoteko.
Ondorioz, EAPen ospea gora egingo du eta nire itxaropena etorkizunean egindako ikerketarik ez dagoela erakusten du EAPek enpresaburuek eta langileek duten interesik onena dela. Ez da masa bakarreko panacea bat, EAPek benetan lan egiten dutela ikustea gustatuko litzaidake.