Lan ebaluazioaren arrazoiak
Lan-ebaluazioak arrazoi horiengatik egiten dira.
- Lanpostuak eta laneko erantzukizunak antzekoak dira soldata , sustapen , alboko mugimenduak , transferentziak , esleipenak eta esleitutako lanak eta beste barne-parekotasunezko gaiei dagokienez. Garrantzitsua da langileek zure lantokian arrazoizko, bidezko eta langileentzako aukera berdintasunaren hornitzailea hautematen dutela. Zure soldata eta sustapen aukerak zehazteko prozesua gardena izan behar da langileek ikusteko eta ulertzeko.
- Ordaindutako edo soldatako kalifikazio egokiak zehazteko eta beste kalte-ordainen bat erabakitzeko. Lanpostuan langileen gogobetetze faktore garrantzitsua da. Langileek beren ordainari buruz hitz egiten dute eta legezkoa da soldata horiei buruz hitz egiteko. Langile publikoen ordainketa mundura bidaltzen da. Langileek konpainiaren ordainketarako konpentsazio desberdintasunak identifikatuko dituzte.
- Lan deskribapenak , laneko zehaztapenak , errendimendu estandarrak, eskumenak eta performance ebaluazio sistema garatzeko. Ibilgailu horiek, batez ere enpresa handietan, berdintasuna izan behar dute, eta ez da burukoaren, banakako kudeatzaileen eta departamentuko kapritxoren menpe egon. Langileek beti konparatzen dituzte oharrak - eta hori kontuan hartzen duten enpresaburuak langile-sistemak garatzen dituztenei - langile leialtasuna eta konpromisoa irabazi.
- Langileen karrerako bideak , karrera planifikazioa edo ibilbide profesionalak eta jarraipen planifikazioa . Langileentzako aukerak eskaintzen dituen karrera profesionala izatea oso garrantzitsua da langile guztiei, baina batez ere garrantzitsua da zure milaka langileei. Beste enpresa batera eramaten dutenean erabiltzen duten hizkuntza entzutea. Sarritan aukera hobea, sustapena edo posizionamendua ematen dute, non karrera-potentzial handiagoa duten.
- Langileen kontratazio prozesua lanpostuen garapenean laguntzen duten lanpostuak betetzeko , eskatzailearen tituluak, konpentsazio egokiak eta soldatak negoziatzeko eta langile kontratugileekin erlazionatutako beste faktore batzuk ebaluatzeko.
Noiz Job ebaluazioa eta sailkapena gertatzen da?
Batez ere erakunde handiagoetan, lan ebaluazioa eta sailkapena xede mugigarria da.
Teknologia berri bat hartzea, langileek erantzukizun osagarriak, murrizketak eta kaleratzeak, programa berriak, prozedura berriak, agintaritza handitzea, eta taldeko arduradun edo arduradun arduradunek lanpostuen sailkapena aldatzea eragin dezakete.
Izan ere, Giza Baliabideetako langile batzuen eginkizuna nagusiki lana ebaluatzea eta lan sailkapena da.
Lanpostuen sailkapenean, lan azterketa eta ebaluazioa gertatzen da posizio berri bat sortzen denean. Lanpostuen sailkapena lanean gertatzen den aldaketa garrantzitsu bat ebaluatzen da. Lanpostuen sailkapen berrikuspena, oro har, langile batek eskatu du bere gainbegiratzailearen bidez.
Lanen sailkapenari buruzko ebaluazio baten ondorioz, erabakiak hartzeko agintaritza, erantzukizunaren esparrua eta barrutia, eginkizunen maila eta erakundearen beste lanpostu batzuen arteko harremana jotzen dira. eta konparatu.
Lan egin duen berrikuspenen berrikuspenen eskaera ohikoena langile batek ardura berriak edo lan gehiago hartu duenean gertatzen da. Langileak sarritan etsi du lan gehiago ez dela esparrua, barrutia, erabakiak hartzeko ahalmena edo maila altuko erantzukizunen aldaketaren antzekoa.
Horrela, lanaren ebaluazioa bera izaten jarraitzen duen lan sailkapenean lortzen da.
Lanpostuen sailkapenari buruzko informazio gehiago.