Do eta Don'ts Langilearen Lagunarteko Laneko Wellness Programa sortzea
Laneko ongizatearen programa eraginkorrak eta arrakastatsuak erakunde baten kultura hobetzeko eta bizitzak aldatzeko lagungarriak izan daitezke. Enpresek fakturazio-tasarik txikiena ere izan dezakete, gutxiago falta da, produktibitatea areagotzen da eta lan gogobetetze handiagoa du.
Amerikako Ongizate Kontseilua martxan jarri zen hamarkada geroztik, lurrean ongizate-programa bat lortzeko urratsak errazak izan daitezkeela ematen dute langileek gimnasioko kide izateko edo gozo tratatzen uzten ez dutenean. Hold Weight Watchers bilerak edo yoga klaseak irakatsi interesa langile interesdunentzat. Laguntza atletiko langileei laguntzea, esate baterako, 5 kutxa exekutatzen, sarrera tasak ordainduz.
Hala ere, ez da erraza. Parte- hartze falta, lidergo-laguntza eskasa , eta konfiantzazko pizgarriak guztiek dute potentziala derail zure potentziala saihesteko zure programa ongizatea hasi aurretik. Hona hemen aholku batzuk: laneko ongizatearen ongizate-programa arrakastatsu bat eraikitzeko eta zure lantokietako arrakasta-ongizate programa nola eraiki duzun saihestu nahi dituzun gauza batzuk.
- Ez zaitez laneko ongizate programan sartu.
- Plan estrategiko formal bat garatzeko denbora hartu behar duzu helburuak neurtzeko. Planik gabe, egunaren presioari erreparatuko diozue helburuei aurre egin beharrean.
- Ez abiarazi ongizate programa laguntza gabe.
- Bazkide langile eta sail askok bezala. Demagun ongizate batzordeko langileen kontratazioa enpresa osoarentzat iristeko.
- Ez ahaztu kudeaketaren erosketa eskuratzea.
- Osasun programan partaide diren parte-hartzaile ikusgarrien goi-zuzendaritza izatea.
- Ez utzi jendeak programa nola funtzionatzen duen ziurtatzen.
- Komunikatu koherentziaz eta sarritan.
- Ez ezazu deitu Giza Baliabideen proiektua edo ekimena.
- Osasun programa askoz handiagoa da. Pentsatu nola programak negozioan eragin estrategikoa izango duen eta nola jokatzen duen zure kulturan.
- Ez ahaztu gaueko aldaketari buruz.
- Gaueko langileei ematen zaien ongizate-gertaerak eta programazioa eguneko aldaketa gisa sarbide bera.
- Ez gelditu ongizate programa, milioika dolar ez baititu gorde.
- Esperientzia errealista izatea. Portaera aldaketak denbora hartzen du, eta ongizate programarik gehienek ez dute ROI positiboa ikusten 18 hilabete gutxienez.
- Ez ikusi datuen bilketa garrantzirik.
- Zure langileen osasun egoera datuak biltzen ditu. Proiekzio biometrikoak datu objektiboak biltzeko modu bikaina dira.
- Ez hautatu zure plantilla garrantzitsuak ez diren programak. A erretzeari uzteko programa batek, adibidez, gutxi eragingo du kostuak erretzea eta bere gaixotasunak ez badira zure osasun aseguruen kostu-gidariek.
- Zure biztanleen gehiengoaren osasun arazoak eta kezkak aztertzea.
- Ez ahaztu langileen pribatutasunari aurre egiteko. Langile batzuek galdetu dezakete: "Zer behar dute informazio hori behar dute?
- Hainbat aldiz azpimarratzen du osasun informazio pertsonala konfidentziala dela.
- Ez ezazu aurrekontu handirik behar.
- Sormenezkoak al dira jarduera libreak identifikatzeko, langileen osasuna hobetzeko. Bilera oinez edo osasuntsu potlucks bezalako gauzak banku hautsi gabe lantokia osasuntsu bat sustatzen lagun dezake.
- Ez ezazu konplikatu ongizate programa bat eraikitzeko. Langileek ongizate-eskaintzak ulertzen ez badituzte edo ez dakite nola parte hartu, zapuztu egingo dute eta amore emango dute.
- Mantendu erraza eta erraza.
- Ez izan negatibo edo insult langile.
- Erakutsi zure langileak baloratzen direla. Zure ongizate programak konpainiak langileen osasunari buruz zaintzen duen erakustea nahi du, eta ez du inpresioa konpainiarekin osasun arloko Ebaluazio Ebaluazioa egiteko beharrik.
- Ez jarri ongizate programa pilotu automatikoan.
- Txostenak erregularki exekutatu eta zure ongizate-programa nola hobetu den hobetzeko. Zure programa zure langileekin eboluzionatu behar da.
- Ez osatzea ongizate programa bat osatzea, osasun-laguntzako kostuak gutxitzeko asmoarekin bakarrik.
- Irudi handiagoari begiratzea.
Ongizaterako zure enpresaren kultura , fakturazio-tasak , kontratazio-ahaleginak eta produktibitate orokorra eragin sakona izan dezakete.
Jarrai itzazu hauek eta ez dituzunak, eta zure lantokiko ongizatearen ezarpena hain ongi joanen da, harritzekoa zergatik hasi zen hain luze itxaron. Langileentzako ongizate programa bat ezartzeko aholku gehiago lortzeko, begiratu infografia hau.
Langileentzako ongizatearekin zerikusia