Zer egin dezakezun adinaren diskriminazioa eta enplegua hautagaitza sustatzeko? Estrategiak daude enplegua bilatzen duten enplegatzaile zaharragoak bilatzeko lana errazteko eta enplegu irabaziak eta esanguratsuak aurkitzeko. Hona hemen Peter Gudmundsson, Hire Maturity-eko zuzendari nagusia, enplegatuentzako aholkularientzako aholkuak, enpresaburuak kalitate handiko talentu zaharragoarekin konektatzeari begira.
Berreskuratu lagun zaharragoen bilatzaileentzako aholkuak
Modu bat zure adina arazo bat dela hautematea gainditzeko adina froga eta zure curriculuma editatzeko da . Zure curriculuma sartzen duzunari jarraiki, ikuspuntu kronologikotik, enplegu eskatzaileak enplegatzaile etorkizuneko "zaharregia" izatearen estigma saihestu dezake. Ziurtatu lanerako gaitasunak eta lorpenak erreferentziak gaur egungo hiztegia erabiltzen dituztela. Esate baterako, "formateatutako dokumentuak" baino "idatzitakoak". . . "
Estaldura gutuna Enplegu zaharren bila joateko aholkuak
Zure gutuna ere kritikoa da.
Berrikusi hauetakoren gutunen aholkuak lan eskatzaile zaharragoentzat , zure gutun-azaletan nola sartu, zure trebetasunak erakusteko eta nola zure enpresariak hautagaitza modu eraginkorrean merkaturatzeko.
Azpimarratu zure esperientzia esanguratsua
Zure curriculuma eta azaleko letrak idazten dituzunean, inoiz ez duzu lanik aipatu behar .
Sartu azken posizioak soilik eta, unibertsitatera joan bazara, ez ezazu zure graduazio datak zerrendatu.
Elkarrizketarako hautagai zaharren erantzunak
Nahiz eta enpresaburuak ezin du zuzenean zure adinaren inguruko zuzeneko galderarik eskatu, laneko elkarrizketa batean galderak egiten dituzte batzuetan zaharragoak diren jakiteko. Hona hemen zenbait adineko elkarrizketa-galderetarako eta erantzuteko aholkuak. Galdera horiek aurreikustea eta defentsa onak ez izatea.
Elkarrizketarako aholkuak
Aholkuak eta aholkuak adineko pertsonentzako elkarrizketarako arrakasta izateko , hala nola, esperientzia aktibo bat, zer jantzi, adingabekoei nola aurre egin eta elkarrizketak positiboak izan daitezkeenean positiboa izan daiteke.
Modu adimendunen bilatzaileei aholkuak ematea
Estrategikoki zure curriculuma eta gutuna idatz ditzakezu, baina ezin dituzu oinarrizko gertaerak aldatu: zure adin errealekoak eta zure enplegu historiak harrian grabatuak izan ohi dira. Hala eta guztiz ere, badirudi zure lanean lan egiteko modu bat bilatzen ari zarenean. Eta elkarrizketak egiten ari zarenean desberdintasun nabarmena izan dezakezue. Hona hemen zure lana bilatzeko irudia eguneratzeko .
Erabili zure sarea
Sarea oraindik ere lan bat aurkitzeko modurik onena da. Graduatu zenaz geroztik, zure alma mater-ek karrera-sare bat badu, interesatzen zaizkizun ikasle ohiekin harremanetan jartzeko.
Erabili lineako eta konexiorik gabeko sareko baliabideak, zure bilaketa lanarekin laguntzeko konexioak egiteko.
Demagun karrerako aldaketa bat
Karrerak aldatzeko pentsatu baino errazagoa izan daiteke. Hona hemen aholkuak nola erdi mailako karrera-aldaketaren arrakastaz burutzeko. Halaber, kontuan hartu "saiatu erosi aurretik" kontratua lanean enpresariak kontratatzeko arriskua murrizteko.
Lortu Job Search Help
Zure lana bilatzeko borrokan ari bazara, kontsultatu laguntza bila. OneStop Karrerako Zentroak, irabazi asmorik gabeko taldeak eta tokiko liburutegiak eskaintzen dituzten programak ez dira bateragarriak , adibidez, laguntzeko. Era berean, bilatzen duten enplegatzaileek norberaren kontratazio-estrategiak balioesten dituztela iragartzen dute. Enpresa batzuek ez dute langile zaharrak baloratzen, baina beste askok egiten dute.
Jarrai ezazu zure trebetasunak unekoan
Enplegua eskatzen duten guztiek, adina kontuan hartu gabe, ordenagailu alfabetatuak izan behar dute.
Posta elektronikoa ezin baduzu bidali edo ez dakizu zein den berehalako mezua, hartu ordenagailu-klase bat. Ikastetxeak, elizak, liburutegiak eta eskola eskaintzen dituzten eskolak eskaintzen dira doan edo txikia. Egungo gaitasunak, hobe da enplegua aurkitzeko irtenbideak.
Ez eman amore
Kontuan izan ez dela erronka laneko bilaketa bat izatea. Erreserba Federalak 2000. urtetik (gutxi gorabehera 17 milioi lanpostu) enplegua gehitzeaz gain, 55 urte eta gehiagoko langileen artean izan du lan. 2017an, 55 urte eta gehiagoko% 39k lanean ari ziren, 2000. urtean% 31rekin alderatuta. Haurdunaldiko belaunaldiaren zahartzea dela-eta, ez da espero iraungo. Hala eta guztiz ere, langileek 55 urte eta gehiagokoak langile guztien% 24 dira 2027ra arte.
Lan-bilaketa normalean ez da beti erraza, zaharra zaren edozein izanik ere. Uste baduzu adina zure lana bilatzeko zailtasunak badira , egoera aurre egiteko erabil ditzakezun estrategiak daude. Beraz, ez ezazu amore eman. Lana aurkitzeko denbora pixka bat beharko luke, baina badira enpresaburuak, heldutasunera, bizi-esperientzia eta trebetasunen bat duten adinekoen balioa ulertzen dutenak.