Galdetu elkarrizketa galderak legezkoak direla eta informazio baliagarria eskaintzea
Galderak egin behar dituzun elkarrizketari buruzko artikulu asko egitean, galdetu behar ez dituzun galderak ere badaude.
Ez duzu galderarik egin arrazoi legalengatik eta beste batzuentzat, langile bat hautatzean ez baitago lagungarria.
Hona hemen galderarik egin ez duzun hamar galdera. Batzuk harritzen zaituzte.
1. Oh! South High School-era joan nintzen, gehiegi. Zein urtetan lizentziatu zenuen?
Batxilergoko graduazioa galdera itsastea da, zure hautagaiaren adina adierazten duelako edo urte bat igaro delako. 40 urtetik gorako adineko diskriminazioa legez kanpokoa da , eta jakin behar duzun adina 18 edo 21 urte bitartekoa bada, lanaren arabera.
Elkarrizketatzaile gehienek inoiz ez dute hautagai galdetuko zenbat zaharrean dagoen, baina iruzur hau bezalako galderak, batez ere elkarrizketa arrunt batean gertatzen direnean. Zure hautagaiak zurekin zerbait partekatzen duela jakiten duenean, naturala da konexioak eraikitzea.
Konexio hori mantendu, ordea, lan eskaintza egin ondoren. Pertsona kontratatu baduzu, Mr Jones 'PE klasean eskailerak exekutatzeko barre egiteko denbora ugari izango duzu.
2. I love your accent. Nongoa zara?
Lehenik eta behin, begiratu pertsona baten curriculuma? Zure hautagaia non bizi den jakiteko, noski, jatorri nazionala klase babestua da . Jende asko maite cool azentuak. Ez du ezer bereizten galdera horren bidez. Baina, ez baduzu pertsona kontratatu, galdera hori atzera bota dezakete jatorri nazionaleko diskriminazio gisa.
Era berean, gauza bera gertatzen da Estatu Batuetatik etorritako pertsonak ez direnentzat. Beren curriculuma euren helbidea Pittsburgh dela diote, orduan, dagokionez, Pittsburgh-etik etorriko dira.
3. Zenbat haurrekin duzu?
Galdera hau sarritan agertzen da laneko elkarrizketaren zati txiki batean edo zure hautagaia bazkaltzeko. Haurrek askotan jasotzen dute elkarrizketatua. Zure seme-alabek zure mahaian eta iruzkinei buruzko argazki bat ikusiko dute eta gauza bera egin ahal izateko galdera berberari galdetu beharko diozu.
Lan elkarrizketetan izan ezik, galdera horri utzi nahi diozu. Galdera egokiak zure hautagaiak lana egiteko gaitasuna du. Esan dezakezu " Lan hau ez da malgutasun ona . Oso harrigarriak gara gure orduetan. Zurekin lan egingo al du? "Batez ere, ez duzu etorkizuneko haurrentzako planetan sartu nahi, haurdunaldien diskriminazioa legearen aurkakoa delako.
4. AEBetako herritar bat zara?
Galdera honi dagokion galderari dagokionez, "Estatu Batuetan lan egiteko baimena ematen duzu?", Eta, benetan, kontratistaren arduradunak ez luke galdera hau egin behar. Zure lan-eskaerak galdera hau eskatu beharko luke eta erreklutamenduak hemen legez lan egin ezin dituen hautagaiak kenduko ditu.
5. Zer hizkuntzatan hitz egiten duzu etxean?
Galdera honek jatorri nazionaleko diskriminazio lurraldean ere jartzen ditu . Langile bat kontratatzen baduzu hizkuntzen gaitasunen bat eskatzen duen posizio bat lortzeko, galdetu beharreko galdera honako hau da: "Zer hizkuntzatan hitz egiten duzu?" Eta argibide gehiago nahi izanez gero, "Zein hizkuntzatan hitz egiten duzu?" Egokiena, zuk Hautagaia elkarrizketatzeko eta beren hizkuntza-trebetasunak ebaluatzeko, hautagaiaren egungo langilea izan beharko zenuke.
6. Ezgaitasunak badituzu?
Desgaitasuna duten batzuk begi bistakoak dira. Pertsona gurpil-aulki batean badago, jakingo duzu. Baina, desgaitasuna duten estatubatuarrek babesten dituzten minusbaliotasun ezberdinetakoak ez dira bistakoak lan elkarrizketan zehar. Ez galdetu. Berriz ere, nahiz eta inoiz ez zenuke nahitaez diskriminatu norbaitek ezintasuna duen norbait, badakizu behin, zeuk sortu duzu egin duzun salaketa.
Hautagaia eska diezaioke lana egiteko gai bada. Hautagaiek ostatu bat behar dutenean ezintasunik badu, hautagaiak lanpostua egin ondoren egin beharko du.
7. Zer egin beharko zenuke aurreko atean ibili den kapela batekin Pinguino bat?
Kontratazio-arduradun batzuek interneten aurkitu dituzten fun eta sormen galderei erantzun nahi diete. Ez egin. Zoo animalien jaietan ez bazara, galdera hauei erantzun ez zaie hautagaia ebaluatuko lagunduko dizutenean.
Mantendu zure galderari dagokion lana. Ez saiatu nortasunean sartzea. Psikologo entrenatua bazara, ez duzu hautagaiaren erantzunak interpretatuko. Ezagutza, gaitasunak eta trebetasunak eskatu.
8. Osasun asegurua behar al duzu?
Bai, denek osasun asegurua behar dute . Lana osasun asegurua ez denez eta ohartaraztea nahi baduzu , telefono mugikorretan esatea besterik ez duzu esan. "Lan honek ez du osasun asegurua eskaintzen. Elkarrizketatu nahi al duzu oraindik? "
Elkarrizketa eta zure hautagaitza galdetu arte osasun asegurua behar izanez gero, zer egiten ari zaren benetan bere egoera zibilaren, bere ezkontidearen enplegu egoera, bere osasun egoera, eta bere finantza independentzia sartu prying. Ez galdetu.
9. Zer egin zuen zure azken lanari buruz gorroto duzu?
Galdera on bat dirudi, erabil ezazu eskaintzen duzun posizioaren bertuteak goraipatzen ari zaren egoera gisa. Baina, galdera horrek aukera ematen du zure hautagaia oso negatiboa izan dadin.
Hautagaiek ez dute beren lanaren inguruko zerbait gustatzen, edo ez lukete lan bila joango. Baina, oro har, saiatzen ari dira positiboa izaten jarraitzeko. Horren ordez, galdetu zer egiten ari diren bilatzen ari diren lan berrietan. "Zer bilatzen duzu zure lan berrian?" Galdera hobea eta positiboa da.
10. Zer Elizaren parte hartzen duzu?
Fedea den erakunde baterako kontratatu ezean, galdera hau ez da joan. Berriro ere, maiz gertatzen da hitzaldi txikian eta ez dirudi inongo kalterik, baina ezin duzu erlijioaren arabera bereizi, lana dagokionean izan ezean. (Beraz, bai, zure Lutheran elizako ministroa luteranoarena dela esatea eska dezakezu, baina ezin duzu behar zure supermerkatuko kutxazainek sinesmen berberak dituzula.)
Bakarrik denbora erlijioa sekularra elkarrizketa batean garrantzitsua da, pertsona ostatua behar badu, kasu horretan, erantzukizuna izango da eskaintza egin ondoren aurkeztea. Ondoren, ostatua posiblea den erabaki dezakezu.
Lan elkarrizketak egiten ari zarenean, mantendu zure ikuspegia benetako lana eta trebatu behar duzun langile berriaren beharrak eta ez zaizu gaizki edo iruzur egingo elkarrizketaren galderei. Hauek hamar galderarik ez galdetu eta zergatik ez dituzu galdetu nahi.