Familiaren eta medikuaren baimenaren inguruko informazioa ezagutu behar duzu
Nork aukeratzen du FMLA hartzeko?
FMLA izateko eskubidea izateko, honako baldintza hauek bete behar dituzu:
- Zure enpresariak 50 langile edo gehiago izan behar ditu gutxienez 20 aste eguneko edo aurreko urteko egutegian. Langile horiek zure laneko 75 milatik gora lan egin behar dituzte.
- Enpresaburu horri lan egin behar izan dio gutxienez 12 hilabete, ez nahitaez jarraian, gutxienez 1.250 orduko epea zure baimenaren aurretik.
Zergatik arrazoi ditzakezun utzi FMLA baimenarekin?
Jasotako langile bat bazara, 12 hilabeteko epea eskuratu ahal izango duzu 12 hilabeteko epean, honako arrazoi hauei jarraiki:
- Lan egin ezin duen gaixotasun bat duzu.
- Jaiotza eman duzu.
- Zure seme-alaba jaioberri zaudenean, haurtxo berria hartzera zoazen edo haurra zaintzen duten haurrei zaintzen zaituzte.
- Zure serioki ezkontidearen, seme-alaba (18 urtetik beherakoei kasu jakin batzuetan izan ezik), edo gurasoei arreta eman behar zaie.
Nola funtzionatzen du FMLAk Langile Eragileak Babesteko?
FMLA pean baja hartzen baduzu, honela babesten du:
- Lanean hasten zarenean, zure enpresariak zure baja berreskuratu beharko du zure baja edo baliokidea hasi baino lehen.
- Zure enpresariak zure taldeko osasun-prestazioak zure baimenarekin jarraitu beharko du.
- Zure enpresariak ezin ditu bere onuradunengatik kentzen, adibidez, antzinatasuna edo ordaindutako denbora. Hala ere, ez duzu onartuko prestazio horiek merkeagoak diren bitartean.
- Enplegatzaile batek ezin du zurekin diskriminatu FMLAren baimenarekin.
Zer egin behar al duzu FMLAren baimenik gabe uzteko?
Zure eskubideak baliatu behar badituzu, FMLAren arabera, ordaindu gabeko ordainagiriak zure enpresariak zure nahia adierazi behar diozu horretarako. Aldez aurretik ezagutzen baduzu, denbora aurreztu beharko duzu "aurreikusitako baimen" gisa aipatzen baduzu, gutxienez 30 egun eska behar dituzu abiarazi aurretik. Zure beharra bat-batekoa bada, "aurreikusitako baja" deitzen baduzu, eska ezazu ahalik eta azkarren. Jarraitu enpresariaren ohiko eta ohiko deialdien prozeduretan, egoera ezohikoak izan ezean.
- Utzi zure enpresariak zure irteera nola pentsatzen duzun jakiteko: behin edo behin betiko. Edo lan-ordutegi murriztua behar duzu? Iraungitze-iraupena denbora askeko denbora desberdina izango da. Zure enplegatzailearen baimena behar duzu aldi baterako baja hartzeko edo uzta berri bat edo adoptatu edo harrera seme-alaba bat zaintzeko.
- Ziurtagiri medikoa ematea, zure enpresariak eskatzen badu, zure gaixotasunagatik baja eman behar duzunean edo erlatiboa zaintzeko. Zure zuzeneko ikuskatzaileak ezin du zure osasun-hornitzailearekin harremanetan jarri, pribatutasunari buruzko kezkak direla eta berak bakarrik baimena eskatzeko baldintzarekin erlazionatutako informazioa bakarrik eman dezakeela.
- Jarraitu zure FMLA pean baja-taldeen osasun-prestazioen kuota ordaintzeko.
- Jakinarazi enpresaburua lanera itzultzeko asmoa baduzu edo zure baimenaren egoerak aldatzen badituzu, esate baterako, luzapen luzeago bat hartu behar baduzu edo aurreikusi baino lehen lanera itzultzeko prest egongo da.
- Lanpostura itzultzeko prest dagoen medikuaren froga eskaintzea zure enpresariak galdetzen badizu.
Familia Estatua eta Baimenen Legea
Hainbat estatuk beren familia eta mediku-baimenen legeak dituzte. Batzuk ere enpresaburuak euren langileak ordaintzeko eskatzen diete epealdian. FMLAk eta egoera familiarrek eta mediku-baimenek estaltzen badituzu, zure enpresariak abantaila handiagoak eskaintzen dituen legepean utziko du. Zure egoera familiaren eta mediku-baimenen lege bat baldin baduzu jakiteko, jarri harremanetan zure estatuaren lan-bulegoarekin.
Zer egin behar du Enpresariak FMLAk betetzen ez badu?
Zure enpresariak FMLA erabiltzeko eskubidea ukatzen badu, AEBko Lan Saila Wage and Hour Division-k salaketa egin dezakezu. Jarri harremanetan zure eskualdeko bulegoarekin.
Zer da Familia Militarra Utzi?
2008an, familia militarretara joateko xedapenak FMLAri gehitu zitzaizkion. 2013an eguneratzen ziren.
- Familiako Familiako Utzietarako eskubidea izateko, langileak FMLAren beharretarako baldintzak bete beharko ditu lehenago azaldu bezala.
- FMLA-eligible ezkontidearen, guraso edo seme-alabak AEBtako Armadako kide diren uneko edo inguruko kideak zabaldu ahal izango dira eskaera arintzea edo zaintza militarraren baja.
- Errekurtsoa utzi kide militarraren hedapenetik sortutako zirkunstantziaz. Lan finantzarioa edo juridikoa aurrezteko lanetik kanpo uztea komeni da; Inplementazioarekin erlazionatutako gertaeretara joatea; umeen arretarako laguntza militarraren seme-alaba egiteko (nor izango den edo ez izan daitekeen pertsonaren seme-alaba); joateko aholkuak zeure buruari, kide militarrari edo bere seme-alabari, zabaldutako arazo bati esker; edo atseden eta berreskuratzea utzi kide militarrarekin.
- Zaintza Militarra Utzi esker, ezkontidea, guraso, seme-alaba edo hurrengo bazkide zerbitzuko bazkide edo egungo bazkideen familiako kide izateko, 26 asteko epea 12 hilabeteko epea hartu ahal izateko, hura zaintzeko edo heriotza edo gaixotasun larria izanez gero.
Iturriak:
Informazio hau hemen sartutako US Lan Saila Saileko iturrietatik dator. Kontsultatu FMLA eta Militar Familiaren inguruko informazio gehiago nahi baduzu:
- FMLA (Familia eta Medikuntza Irteera)
- Zorionak: Familiako Medikuak eta Baimen Legearen aholkularia
- Denbora behar al duzu? Familiako Familiaren Langileen gida Familiaren eta Medikuntzako Legearen (2013) utzi