Gauzak zailtzeko, lidergoa definitzeko epe zaila da, estrategia kontzeptua bezalakoa. Eska ezazu exekutiboen betetako gela bat, termino horiek zehazteko eta definizio ugari eta zirraragarria.
Lider eraginkorrak eta eraginkorrak diren ezaugarri komunak
Tailerrean eta pausoz pausoan, parte-hartzaileei begirune diezazkiekeen lideren atributuak eta portaerak deskribatzen ditugu. Halaber, eraginkortasun gutxiago izan dutenek uste dutenek aurkitu dituzten lideren portaera deskribatu nahi diegu. Taldekako bigarren mailako liderrak etengabe erabiltzen laguntzeko ahaleginak egiten ari garen bitartean, galdetzen ari garenak dira.
Irudik zitekeen bezala, liderrak eraginkorrak eta eraginkorrak diren zerrendak sortzen diren zerrendak, oro har, taldekoak dira. Ezagutzen dugu lidergo bat topatzen dugunean eta lousy liderra ezagutzen dugunean gure egunak iluntzen dituztenean.
Programako parte-hartzaileek lider eraginkorren arabera deskribatutako funtsezko atributuak honakoak dira:
- Bakoitzak errespetatzen ditu
- Ekintzak hitzak bat etortzea
- irakaslea
- Erronka ematen digu gure onena izateko
- Entrenatzaileak
- Gure garapena onartzen du
- Etengabe komunikatzen da
- Argazki handiak partekatzen ditu eta datuekin lan egiten du gurekin
Lider eraginkorrak baino gutxiagoko funtsezko atributuak honakoak dira:
- Micromanages
- Arrotz edo aloofa edo biak
- Fundazio gabe kritikatzen du
- Komunikatzen gutxitan eta eraginkortasunez
- Inoiz ez du irudi handirik argitzen, eta, zalantzarik gabe, ez du gurekin lan egiten
Lider buru eraginkorraren hamabosgarren liderrak.
Saioko parte-hartzaileen sarrera horien balioa baloratzen dugu eta lidergoaren ezaugarri pertsonalen zerrenda "hamar onenak" bihurtu ditugu.
Gure zerrenda guztiz iritzia da eta gure esperientzia zabala oinarritzen da coaching eta liderrak garatzen. Aurrera prest gaude, zure ibilbidean aurkitu dituzun lider handientzako deskribatzaileak ere badira.
- Lider eraginkorrak besteen artean onena ateratzen du. Lider handiek ez dute aparteko emaitza lortzen bere ekarpenen ondorioz. Guztiek beren inguruan duten errendimendua areagotzeko gaitasuna dute. Uste dute guztiek hazteko eta hobetzeko potentzialik gabeko ustea dutela eta jendea euren helburuak lortzeko konfiantza ematea.
- Liderik hoberenek beren hitzak eta ekintzak inspiratzen dituzte. Lider handiek begirada ausartek eta ausartekiko helburuak dituzte, baina besteek eragiten duten modu batean komunikatzeko gaitasuna ere badute. Jendearen emozioak erakartzen dituzte, irudiak, istorioak, metaforak eta beste pertsona batzuek ekintza eramaten dituzten bideak erabiliz. Beste batzuek parte hartzen dute jabetza eta kontrol zentzua emateko. Eta sekula ez dute jendeak bere kabuz egiten ez duten zerbait egin.
- Lidergo handiak benetakoak eta benetakoak dira: lider hauek liderrak dira nor den jakitea eta ez dute beldur beste batzuek balio nagusiak, indarrak eta ahuleziak ikusteko. Gardenak dira eta denek ezagutzen dute modu "erreala" eta benetakoa.
- Lidergo eraginkorrak presentzia profesionala dute: Lider handiek "une honetan" modu bat izan dezakete, bai taldean (eszenan) bai elkarreragin indibidualetan. Arreta, entzun, galdera handiak egin eta entzuten eta balioetsi egiten duten guztiek sentitzen dute. Hitz egiten dutenean, arreta jartzen dute: denek pausatzen dute eta arreta ematen dute.
- Lider onak fidagarriak izan daitezke eta beste batzuek fidatzen dituzte: lider eraginkorra inspiratzen du konfiantza . Esaten dute zer esan nahi duten, esaten dute zer esan eta zer egin nahi duten. Besteen konfiantza ere badute - ez modu naigabe batean, baizik eta konfiantzaz baliatu ahal izango zara bestela frogatzen duzun arte.
- Erantzukizuna predikatu eta praktikatu dute : liderrak onenak dira beren taldeko kideak eta interesdunak kontuak. Beren akatsak onartzen dituzte eta ez dituzte behatzak seinalatzen edo aitzakiak egiten. Besteek ere erantzuten diete.
- Lider handiek emaitza onak lortzen dituzte : haiek Ikuspuntu beldurgarriak eta ausartezko helburuak ezarri eta gakoen errendimendu adierazleen eta metrikoen arretaz hautatutako talde batekin armaturik , ez dute inoiz begirik ikusten. Etengabe dira helburuak lortzeko. Beren taldeko kideen arrakasta ospatzen dute eta irabazleek bezala sentitzen dute.
- Positiboak eta ziurak dira: buruzagi handiek baikortasuna, pasioa eta konfiantza orekatzeko ahalmena dute, errealitatea alde batera utzi gabe, eta beren konfiantza handitu egiten dute. Besteek ere energetzea ahalbidetzen dute. Pinguinoak hartz zuriak sortzen dituzte.
- Eraginkorra liderrak gidatzeko aldaketa: hau zertxobait emaitza-bideratuta eta inspiratzailea gainjartzen denean, Erakundeen eta banakako aldaketa dinamika ere ulertzen dute. Eraginkortasunez kudeatzen dituzte beren erreakzioak aldatzeko ere.
- Beste batzuek ahalmena ematen diete : buruzagi handiak eroso delegatzen dira. Erabakiak maila baxuagora bultzatzen dituzte eta jendea kontrolatzen duten motibazio ahalmena ulertzen dute. Ez dute bere ahalmena estaltzen edo tratu txarrak ematen, libreki ematen dute.
Beheko lerroa:
Goian azaldutako kualitateak bistaratzen dituen liderra den lan egiteko aukera baduzu, arreta handiz eta ikasi. Ikasgai hauek preziorik gabeko orientazioa eskaintzen dute lider buru-motetan sartu ahal izateko, tailer eta mintegietan positiboki deskribatzen baitituzte.