01 Ezagutu besteek ordutegi malgua izatea
Lanaldi osoko lanen% 46 bakarrik, Pew Research Center-ek inkestatutakoak, lanaldi osoko oreka lortzeko lanaldi osorako egokia zela esan zuen. Denbora partzialeko ordu gehienek nahi dute.
Ordaindutako mozketek ez dutelako ideia egokia izan dezagun eskulanak lanerako malgutze antolaketa (FWA) bat sortzeko, egungo enplegatzaile batekin. Ordutegi malgua bilatu dezakezu zure programatutako orduaren aldaketak egiteko, lan egiten duzun ordu kopurua aldatu dezakezu (lanaldi partzialera joan) eta / edo lan egiten duzun tokian.
Lehenengo pausoa da lan egiteko malgutasuna modu egokian proposatu duen guztiekin hitz egitea. Galdera horietako batzuk eskatu:
- Nola sortu zuten enpresariak konbentzitzea?
- Zer gustatzen zaie gustatzen zaien ala ez?
- Arrakasta du bere karrera mindu edo potentziala irabazten?
- Beren negoziaketa berriro negoziatu behar balute, ezberdina izango al litzateke?
- Zer ikasi dute ikasgelan lan egitearen malgutasuna lantzen?
02 Zure behar pertsonal eta profesionalei buruz pentsatu
- Lan konprimituaren astea lantzen duzu, 10 orduko lau lan egin eta egun bat igarotzerakoan.
- Bulegoan sei edo zazpi ordu lan egin behar dituzu eta, ondoren, zure lana amaitzeko etxean umeek lo egin ondoren.
- Lanaldi partekatzeak iraupen luzeko lanbideei irtenbide onena izan liteke .
- Etxean lan egin ezazu astelehen eta ostiraletan, eta gero bulegoan asteartean, asteazkenean eta ostegunean.
- Astebeteko astero Skype-rekin zure taldearekin lan egiten du etxean etxetik.
- Astean 40 ordu lan egiten dituzu, baina bulegoan egon behar dute 10: 00etatik 20: 00etara (edo beste ordu batzuk).
Bigarrenik, erabaki zein antolaketa zure bizitza pertsonalean lan egingo luke. Gutxiago lan egin nahi duzun neurrian, agian ezingo duzu lanaldi partzialeko lan ordaintzearekin ordainduko . Era berean, jakiteko zure enpresariak denbora guztian baino lan gutxiagoko langileentzako prestazioak murrizten dituen ala ez.
Hirugarrenik, zure lan estiloari begiratu. Etxetik lan egitea oso ona izan daiteke hiru gaztetxoen haurrentzako txostenarekin kontzentratzen ari zaren bitartean. Bulegoan ere ez da lanean isolamendua , batez ere auzokide itxiak sustatu behar dituztenek beren lankideekin elkarreragiteko.
Laugarrenik, ikertu zure haurtzaindegiaren aukerak. Zure seme-alabak oraindik txikiak baldin badira, ikusi dirua aurreztu ezin baduzu umeen zaintzapean. Zenbait zentroek ez dute partzialki zaintzarik eskaintzen, beraz, lanaldi osoko lanak jarraitu nahi izan ditzakezu. Haurtzaindegia baduzu, nola zabalduko litzateke ordutegi malguago bat izango litzateke ordu gutxitan.
Azkenean, zer egingo luke zure babeskopiaren haurren zaintza plana? Beste ordutegi batera konpromisoa hartu aurretik, zure laguntza sistemarekin (laguntza behar duten pertsonek behar dituzunean) eztabaidatzeko, zure senarra, ama edo ikastetxeko carpool lagunak diren ala ez.
03 Pentsatu nola zure enpresariak zure ordutegi malgua ikusiko duen
Egiteko zereginak lantokian egin behar diren zehaztu, norberaren ordutegian egin daitekeena, eta beste pertsona bat ezabatu edo delegatu daiteke. Denbora partzialetik igarotzeko asmoa baduzu, betebehar batzuk kentzea edo ekoiztea erritmo motelagoa izango duzu.
Idatzi zure proposamena. Galdetu langileei ordutegi malguak dokumentuak dituztenei partekatzeko edo Interneten dauden txantiloiak bilatzeko. Ziurtatu larrialdi-eskaerak eta krisialdiak nola kudeatuko diren zehaztu.
04 Laneko ordutegi malgua proposatu
Zure proposamena AEIOUren baieztapenaren teknika erabiliz prestatu . Horrela, prestatu egingo zara, zure puntua azkar aurkituko duzu, eta eztabaidatu zure eztabaida ireki zure lan malgua proposatzeko. Hona hemen teknika adibide bat:
Onespena: Badakit lan-moldaketa malguen bulego-politika langile bakoitzaren lanean oinarritzen dela.
Express: nire ustez, nire lanerako / bizitzako orekari eta enpresari laguntzen dioten lan-antolamendu malguak ere lagungarriak izango lirateke.
Identifikatu: lau ordu hamar eguneko lana egin nahi dut eta astebeteko egun bat lortzeko.
Eszenografia: Hau da nire lana hamar orduko lau egunetan kudeatuko dutena
Helburuak izango ditut, adibidez,
Ulermena: nire ohiko ordutegian lan egin beharrean, nire lana denbora gutxiagoan kudeatu eta nire familiarekin pasatzeko denbora gehiago beharko dut, PTO denbora hartu beharrik ez izateko.
Teknika hau jarraituz proposizio labur eta zehatza sortzen da. Zure enpresariak minutu batzuk behar ditu zer proposatu duzun xurgatzeko, beraz, ziur egon zaitez (arraroa) isiltasuneko momentuetan arnasa hartzeko.
Elkarrizketan zehar zure buruzagiak ez duela hilabete bakoitzeko proba-proba eskatu nahi. Modu honetan, zurekin lan egiten baduzu eta alderantziz, ikus dezakezu.
05 Egokitu zure lanerako moldaketa berria
Lehenengo hilabeteek lanerako egokiera eskuratu ahal izango dute . Saiatu errealistako epeak eta itxaropenak ezartzeko, beraz, aparteko orduak behar ez dituzunean lan egiten ari zara. Larrialdi deialdien eta delegatu edo atzeratzeko gai diren artean bereiztea.
Jarrai ezazu zehaztutako helburuei. Nekez sentitzen baduzu, jarraitu zure gut-a eta irtenbide bat irudikatu. Ba al dago zerbait egiteko modu bat? Hartu arnasa sakon eta bideratu prozesuan zereginaren ordez eraginkortasunez funtziona dezazun ikusteko.
06 Egin zure antolaketa berria
Gogoratu malgutasuna modu bietan funtzionatzen duela. Lantaldeak estaltzen dituen taldeko jokalari bat izan daiteke oraindik, baina larrialdiko iraupena behin betiko uztea beharrezkoa da. Inork ez du mugak ezarriko baina zuk .
Berreskuratu egin behar dira lan bizitza hobeak lortzeko beste norbaitengan. Aurreikusten bada, astiro-astiro, ordutegia egiteko sakrifizioak gogorarazten dizkizuegu, etxeko posta elektronikoa egiaztatzen baduzu edo diru gutxiago irabazten baduzu. Ez zaitez barkatu, edo zure lankideek errudun sentitzen zarela uste duzue. Horren ordez, ziur egon eta agian zure adibidea jarraitu egingo dute.