Lan-partekatzea Ezkontza bezalakoa da
Ezkontza zoriontsu bezala, lana partekatzeko modu eraginkorrean fidagarritasuna, malgutasuna eta bazkideen arteko bateragarritasuna eskatzen du. Lan-partekatutako egoera arrakastatsuaren atzean dagoen sekretu handia langileentzako egokia da.
Horregatik, zure lana partekatzen baduzu, denbora hartuko duzu zure taldekide egokia aurkitzeko.
Laneko partekatutako bazkideek antzeko lanbide profesionala, lan-etika, karrera-helburuak eta balioak izan beharko lukete. Ez duzu nahi zure aste erdian sartu eta zure taldekide lanak berriro egin behar ditu, tabakoa ez baita.
Garrantzitsuena, bulegoan zaudenean sortzen diren arazoak modu profesionalean eta sakonan kudeatuko direla uste duzu. Ziur zure lana berdin egingo dela zure egunean edo beraien artean egotea.
Laneko partekatzea Komunikazio irekian oinarritzen da
Laneko partaidetza modu egokian funtzionatu behar luke pertsona bakar batek posizioa bete balu bezala. Zuk eta zure bikotekideak burmuin bat partekatu bazenu bezala komunikatu behar duzu.
Horrek esan nahi du proiektuak elkarren artean entregatu ahal izateko erraz eta erraz egiteko sistemak konfiguratzea. Beste pertsona batek galderen erantzuna erraz aurkitu eta bukatutako lana ulertu beharra dago.
Esate baterako, zure laneko shift amaieran, amaitutako lana buruzko ohar bat utzi. Ordenagailu fitxategiak eta paperezko erregistroak izendatzeko eta antolatzeko metodo koherenteak ados izan ditzakezu. Partekatutako postontziaren kontrola kontrolatzeko, modu eraginkorrean eta sinplean ordenatu eta gordetzeko modu bat garatu.
Kritikoa da zure talde laneko beste kide batzuekin elkarrekin batu ahal izateko.
Adibidez, lan-partekatutako talde batek posta elektronikoko kontu bat erabil dezake, baina emandako mezu elektroniko bat idazten duen pertsonaren izena sinatzen du.
Lan-partekatutako talde batzuek lan egiten dute elkarrekin, baita promozio edo lanpostu berriak eskatzeko talde gisa ere. Berreskuraketa bateratua garatu edo pertsona bat posizioan aplikatu ahal izango duzu eta elkarrizketaren prozesuan zehar zure lana trukatzeko interesa aipatu.
Ezarri ordutegi jarraitua
Litekeena da lan partekatzeko posizioa zatitzea erdi-erdian, astean 20 orduz estaltzen duen pertsona bakoitzarekin. Zerbitzu-postuetan funtziona dezan, zeregin guztiak bete beharreko orduetan eta proiektu gutxi batzuetara eramateko.
Lanpostuen gehiengoa lortzeko, hobe da lana partekatzeko taldea behin gutxienez astean behin egitea. Horrek aukera ematen du etengabeko proiektuak, bilerak eta helburuak modu pertsonalean komunikatzeko. Talde batzuek lana eta partekatutako lan bakoitza lanean dihardute hiru egunetan astean, bi egunez beraiek eta egun partekatua (maiz asteazkenean). Aldi bakoitzean gutxienez astean behin lantzen baduzu, zure lankidetzaren arrakasta bermatuko duen konfiantza eta taldearen orientazioa sendotuko duzu.
Aldez aurretik adostu pertsona "deitu" egun bakoitzeko larrialdi egunetan edozein unetan. Aste bakoitzeko, aste ordezko edota ordezko hilabeteak banatu nahi badituzu, beste erantzukizunekin funtzionatzen duenaren arabera.
Izan malgua
Lan partekatzeko funtsezko gakoetako bat zure bikotearekin estaltzeko gaitasuna da, oporretan edo gaixorik edo gaixorik dagoenean. Beraz, garrantzitsua da ordutegi malgua izatea.
Lan-partekatutako taldeko kide bakoitzak malgua izan behar du haurtzaindegi edo babes-planak, esate baterako, aiton-amonak edo familiako beste kide bat, beste bikotekidearekin larrialdi pertsonala izan dezan lan egitera zuzendutako egunean.
Biztanleen aldaketa garrantzitsuenak ere jakinaraziko dituzu, hala nola, amatasunaren baja posiblea, sustapena edo lekualdaketa posiblea eskatu ezkontidearen karrera aldaketaren ondorioz. Nahi duzun azken gauza da pertsona horrek erronka eta zoriontsu ibilbidea gozatu ahal izango duzu, aldi berean, baita ere, zure familiarekin denbora izatea.