Ikus dezagun AEBetako iritzia genero-berdintasunari buruz
Sinposioko kazetari paperean, hiru irakaslek argudiatu zuten genero-rolak modu azkar batean aldatu zirela 1968tik 1980ra arte; baina, ordutik aurrera, emakumeek lan-merkatuan aurrerapen gutxi izan dute, kudeaketa-maila eta ondare garbia ordaintzeko. 2012an, CCF-k aurrera egin zuen aurrerantzean apur bat alderantzikatu zuen, David A. Cotter-ek, Union College-ko soziologiako katedradun eta katedradunaren arabera; Joan M. Hermsen, Missouriko Unibertsitateko soziologia irakasle elkartua; eta Reeve Vanneman, Marylandeko Unibertsitatean soziologia irakaslea. 2000-2010 urteaz geroztik egindako erantzunetan diharduten zenbakiak agertzen ziren.
"Ez dakigu etorkizun hurbilean aurrerapen berritua egongo den ala ez, baina puntu honetan argi dago generoaren iraultza ez dela alderantzikatu, frontoi askotan gelditzen da eta oraindik ere bide luzea dago oraindik, "idatzi zuten.
Ondoren, bi urte geroago 2014an eta 2015ean berriro, irakasleek aurkitu zuten 2006an genero berdintasuna babesten hasi zela.
2014ko txostenaren arabera,
"Genero-ekitatearen aldeko babesik handiena milurtekoen artean aurkitzen da, adin guztietako gizonek eta emakumeek, liberalek eta kontserbadoreek, 90. hamarkadaren amaieran eta 2000. urte hasieratik berreskuratu baitziren. Izan ere, kontserbadoreek hazkunde handiagoa erakutsi dute genero-ekitatearen aldeko laguntza liberalek baino, nahiz eta laguntza-maila osoa txikiagoa izan ".
Laneko mamuak orain baino gehiago dira onartuak
Sinposioko lanen lekuko distiratsuak langileek onartu behar dute. Laneko ama edozein izan da , bere haurtxoak utziz buruzko eztabaida jasan jasan edo lan eta etxean orekatzeko borrokan, irakurri.
Hiru egileek adierazi zuten bi gizartearen Inkestaren arabera, umeengan eragiten duten amaren eraginei buruz galdetu zutenak 1970. hamarkadan zehar lanean ari zirela amaren lanean, 1980. hamarkadan zehar, baina 1990eko hamarkadan izandako beherakada gertatu zen. "1977an, inkestatuen erdiek baino gehiagok uste zuten amek lan egiten zutela haurrek kaltegarria izan zedin. 1994. urtean portzentaje hori ehuneko 30era jaitsi zen, baina 2000. urtean ehuneko 38ra itzuli zen," idatzi zuten.
"Hala eta guztiz ere, kasu honetan, XXI. Mendeko lehen hamarkadan errebotea gertatu zen, amaren lanak goi mailako mailara iritsi zirenean onartuz. 2010ean, estatubatuarren% 72k adostu zuen" laneko ama batek beroa eta segurua dela " bere seme-alabekin harremana ez du lan egiten duen ama gisa, eta% 65ek esan du haurrak ez zirela haurrak etxetik kanpo lan egin nahi izan.
1977. urtean, estatubatuarrek galdetu zieten ala ez, «Guztiok hobe zen parte hartzen zuten guztiek etxetik kanpo lortzen zuten gizonak eta emakumeak [hartu] etxeko eta familiaren zaintzapean », amerikarren% 66k adostu zuen eta 34 puntu besterik ez ziren ados.
"1994ko portzentaje horiek aldatu egin ziren 1994an, eta% 34k bakarrik adostu zuten marital arrunt tradizionalak hobea zela eta% 66 ados ez zutela", idatzi zuten egileek. Ondoren, 2000. urtean ehuneko 60an jaitsi zen portzentajea ehuneko 60ra iritsi zen, baina ehuneko 64 lortu zuen 2010ean, eta hemen dago albiste ona. Erantzuna% 68koa izan zen 2012an. {Whoot !!}.
Pay Gap arrazoia dago
Orokorraren joera genero-rol berdinetara bideratzen da. "1950 eta gaur egun arteko kontrastea begiratzen dugun bitartean, badirudi iraultza iraunkorra eta irreversible baten erdian gaude genero rolak eta harremanak", idatzi zuten idazleek.
"1950ean, emakumeek% 30 baino gutxiago lan egin zuten etxetik kanpo, eta urte osoan lan egiten zuten emakume arruntek 59 zentimok irabazi zituzten gizonezkoek irabazi zuten dolar bakoitzeko.
"35 urteko eta gehiagoko emakumezkoen ordainketen batez besteko orduak gaur egun 93 gizonezkoen kontrako 93 emakumezkoen ehunekoak direnean, 35 urtetik gorako gizonezko eta emakumezkoen arteko desberdintasunak (gehienak ezkonduta eta haurrak dituztenak) izaten jarraitzen du."
A 2014 CCF txostena, Youngjoo Cha, Ph.D., Indiana Unibertsitateko irakasle batek, zergatik enpresek 50 ordu baino gehiagotan lan egiten duten astean ematen diote. Modu horretan gehiegizkoa denez, amak lan egitea zaila izaten da familia-erantzukizunak dituztelako.
Azterketak honela esaten du: " overwork efektua generoaren soldata-ehunekoaren ehuneko 10a da, emakumeen hezkuntzaren irabaziak 1990eko hamarkadatik aurrera berreskuratzen duen eragina konpentsatuz . Bere argumentuaren inplikazioa, Coontz-ek dioenez," Enpresaburuak jarraitzen badu familiaren bizitza gainetik jartzen ez duten langileak zigortzeko, lana eta familia uztartzeko laguntza publikoa berriro ere erori ".
Genero-rolak Lan-merkatuan aztertzea
Langile estatubatuarrari begiratuz gero, genero-roletan ezberdintasunak oraindik ikusi ahal izango dira emakumeen eta gizonen lan-merkatuan parte hartzeko. 1960ko hamarkadan, 1980ko hamarkadan zehar, gero eta emakume gehiago sartu ziren lanean, eta% 44 handitu zen 1962tik 1990. urteaz geroztik. 1990. urtean, ordea, progresioa 1990. urtean gutxitu egin zen eta 2000. urtean gelditu zen. 2000. urtean eta% 76ra iristean 2010ean.
Azken urteetan, emakumeak ez dira aurrera egiten, gizonak atzean geratzen diren bitartean. "Emakumeen eta gizonezkoen lan-partaidetzaren arteko konbergentzia azkarragoa 1962 eta 1990. urteen artean gertatu zen eta 2000. urteaz geroztik gizonezkoen eta emakumezkoen arteko konbergentzia txikienaren zatirik handiena ez da emakumezkoen lan indarraren parte-hartzearen etengabeko joera izan, gizonezkoen lan indarraren parte-hartzearen gainbehera, 2010etik 97ra bitarteko% 97tik% 89ra jaitsi dela ", idatzi zuen Cotter, Hermsen eta Vanneman.
Genero-rolak eta lanak aukeratzen ditugu
Aukeratutako gizon eta emakumeen okupazio desberdinei begira, 1960ko hamarkadan, 70eko eta 80ko hamarkadetako hutsuneak itxi zituzten. "Hemen ere, ordea, aldaketa-erritmoa nabarmen murriztu zen 1990eko hamarkadan, baina guztiak 2000-2010 aldian gelditu ziren", idatzi dute. Esate baterako, kontuan hartu kristalezko sabaia Amerikako korporazioan aurkitzen dela "kudeatzaileen artean, emakumezkoen ordezkaritza urtean ehuneko puntu bat inguru gehitu zen 1970eko eta 1980ko hamarkadan, baina ehuneko hamar bakarrik hamarkada osoan zehar 1990eko hamarkadan eta XXI. mendeko lehen hamarkadan bi besterik ez ".
Genero rolaren okupazioetan aldaketak ikusten dituzunean, klase ertaineko lanpostuetan aurrerapen gehien egin da. "Laneko klaseen okupazioak ia desegiten ari dira gaur egun, 1950eko hamarkadan eta 1990. urteaz geroztik bereizi egin dira", esan dute.
"Eredu antzekoa unibertsitate mailako desegregazioan nabarmentzen da: 1970eko hamarkadako aurrerapen azkarrak eta 1980ko hamarkadaren erdialderako geldialdia. Eremu batzuetan, 1980ko hamarkadaren erdialdera, emakumeek ere galdu egin dute", idatzi zuten egileek. Emakumeak 1970eko hamarkadan informatika eta informazio zientzien ehunekoak bakarrik lortu zituen 1970ean. Emakumezkoen partaidetzak hiru hirukoiztu egin ziren,% 37 hazi zen 1985ean. "2008an, ordea, emakumeek eremu horretako 18 graduak bakarrik zeuden", jakinarazi dute.
CCFk egindako txosten asko gauza arruntak dira. Generoaren berdintasunerako bidea luzea izango da eta ez da bat-batean gertatuko. Faktore gehiegi kontuan hartu behar dira eta politikak pixkanaka pixkanaka aldatuko dira eta laguntza-egitura berriak eboluzionatzen jarraituko dute (haurrentzako arreta handia bezala). Berri ona da igoera egonkorra izan dela eta egungo genero berdintasuna gertatuko dela espero daiteke.
Elizabeth McGrory-k eguneratuta