Nordstromeko Ipar-ekialdeko Eskualdeko Recruiter Elkarrizketa bat
Penny Loretto: zer bilatzen duzu praktiketan?
Maureen Tryon: Nordstrom-en gaur egun azkar hazten ari da eta etengabe bilatzen du ilusioa eta konpainiarekin hazten nahi duen jendea.
Barruko erakundeak sartu beharko lirateke esperientzia serioki. Gaur egungo joerekin bat datozen ikasleak eta enpresari buruz gehiago jakiteko, baita industria ere, askoz ere gehiago izango dira lanaldi osoko lanaldi osorako lanaldi osorako.
Penny: nola garrantzitsua da hasierako curriculum vitae eta gutun estandarra eta zein aholkuk izan behar dituzu eskatzaileek dokumentuak prestatzen dituzunean?
Maureen: Nordstromek bere aplikazioak egiten ditu online. Ikasleek beren unibertsitateko curriculum vitaeari buruzko informazioa bidaltzen duten lineako profila osatu behar dute. Ikasleen curriculum vitae enpresako ikasleen lehenengo inpresioa izango da, beraz oso garrantzitsua da iraganeko esperientziak, lanpostuak, etab., Esperientzia bakoitzaren deskribapen osoak jasotzen dituztela. Azaleko letrak ez dira beharrezkoak, baina ikasleek bat egiteko aukera dute.
Ikasle batek gutun bat erantsi ez badu, berrikusi egingo da eta ikaslearen erregistroan sartuko da. Nordstrom-ek urtero 900 lanpostu inguru eska ditu.
Penny: zure iritzian elkarrizketa bat egin edo hausten baduzu?
Maureen: Gure elkarrizketa-prozesua, ikaslearen profila, online ebaluazioa amaitzean, guztiek dute kontratua edo ez.
Urtero milaka eskaera jasotzen ditugu eta urrats hauek erabiltzen ditugu esklabuentzako.
Telefono elkarrizketa hurrengo urratsa da behin eskatzaileak hautatuta. Hortik aurrera, ikasleek elkarrizketa pertsonala edo panel bat har dezakete, non galdera batzuk egingo zaizkien. Eskaintzen duten eskatzaileek bilatzen ditugu norberaren motibazioko liderrak, komunikazio bikaina eta pertsonarteko trebetasunak dituztenak, enpresarentzako harreman positiboak eraikitzeko laguntzen dutenak.
Penny: zer egiten du arrakastatsua bekadunentzat?
Maureen: niretzat beti izango da irrikaz, erakusteko ekimena, irabazien trebetasunak eta ikaskuntza irekia duten pertsonak, helburuak ezartzea , lehiakorrak, erosoak, eta etengabe networking , aukerak esploratzen eta parte hartzen dutenak. begira zer ikusiko duten ikusteko.
Penny: zer hilkortasun akatsek barneratu dituzula beren praktiketan zehar?
Maureen: Ikusten ditugun akatsik handiena da gure bekadunek 9 asteko aukera ematen dutenean, eta ez dute praktikarik ikusten karrera baten hasieran, ez dute konexio pertsonal eta profesionala egiten, eta, funtsean, mozioak eta esperientzia esperientzia part-time udako lan gisa ikusteko.
Penny: Zein da garrantzitsua enplegatzaile eta unibertsitatearen arteko harremana arrakastatsua izateko praktikak egitea?
Maureen: Gure unibertsitateko bazkideak gure egitasmoaren arrakasta orokorrerako funtsezkoak dira. Ikastetxeekin eta unibertsitateko karrerako ikastetxeekin estu-estu lanean ari garenean, kalitatezko ikasleak lortzen ditugu praktikak egiteko. Johnson & Wales- ek fenomeno programa bat du, eta beti gainetik pasatzen dute.) Gure unibertsitateko bazkideak baloratzen ditugu eta elkarrekin lan egiteaz gain, mundu errealean ondo prestatzen dituzten esperientziak ikasteko aukera emango dizugu.
Penny: zer nolako bekadunek zer aholku eman diezaiekete euren kontratatzeko aukerak hobetzeko, jarrera osoa jarrita dago antolakuntzan?
Maureen: Ikasleek praktikak egitera joaten diren bitartean, ahal duten neurrian ikasten saiatuko dira.
Ikaslea lanean nola egiten den benetan elkarrizketa baten lehen zatia da. Antolakuntzarekin lanaldi osoko langile gisa kontratatzeko, ikasleek praktika aukera hau erabili behar dute beren gaitasunaren arabera. Praktikak amaitutakoan galdera, sare eta praktiken inguruko galderak egiteak ikasleari nahi duen guztia egin nahi badio, etorkizunean lanaldi osoko lanaldi irekia izateko itxaropenean badago. Juniorsek gogor lan egin dezake hurrengo urtean bekadun gisa onartu ahal izateko, baina etorkizun handiko adinekoak lanaldi osoko enplegua bilatzen ari dira unibertsitatean graduatu ondoren.
Penny: Zer esan nahi du ikasle batek kontratatzeko?
Maureen: Etengabeak nabarmentzen ez badira, hainbat aplikazio lortuko ditugu nahitaez. Oro har, elkarrizketa eta tramiteak kontatu ahal izango ditugu ikaslearen lana nola egingo den. Ikasle prestatuak, profesionalak, helburu gidatuak eta auto-motibatuak bilatzen ditugu.
Maureen azken aholkuak:
Gure praktikak guretzat izan dira. Ikasle interesdunen bila gaude, haien antzezpenean bikaintasuna lortuz eta Nordstrom-en etxetik. Gure praktiketako programa abuztuko ekainera doa, eta urteroko gure bekadun arrakastatsuak gure kontratazio berri ugari osatzen dute.