5 Atzera Beherean Emandako Enplegatu Potentzialen Egiteko Keys
AEBetako Merkataritza Ganberaren arabera, enpresa lapurreta txikien% 30 langile lapurreta eragiten du. Atzeko planoko egiaztapen eraginkorrak arintzeko arriskua alferrikakoa edo are arriskutsua da langileei kontratatzea.
Gaur egungo ingurune ekonomikoan, negozio bakoitzak kostuak edozein lekutan moztu behar ditu. Zure negozioa ez da ezberdina, eta zure biziraupena dirua aurreztu dezakezunaren araberakoa da. Enpresentzako gastu handienetakoa talentu berrien bila kokatzea, elkarrizketak eta trebatzea da. Hori dela eta, kontratatzeko erabakia pentsamendu zaindua eta kontuan hartu behar da.
Kontratazio adimendunaren erabakia bermatzeko modu onena eta kostu eraginkorrena hautagaien preskribatzea da atzeko planoko egiaztapenen bidez . Ez bakarrik atzeko txekeak kontratazio txarrei erabakiak mozten, baina atzeko planoko egiaztapenak zure enpresaren proaktiboki ere babesten du. Hona hemen oinarrizko txekeen inguruko oinarriak batzuk, zure langileak seguru mantentzeko lagungarriak diren jakiteko.
Babestu zure legezko erantzukizuna Atzeko planoko egiaztapenak
Enpresa txikiek sarritan baztertzeko hautagaiak egiaztatzen dituzte bi arrazoi direla eta. Lehena segurtasun zentzua faltsua da eta konfiantza txiki negozioen jabeek garatzen dute lanean beren langileekin.
Bigarrena enpresa jabe gehienek ez dutela aukeratutako hautaketarako eta atzeko planoko egiaztapenekin lotutako legezko pasiboak ulertzen.
Langileek langileekiko interakzioarekin edo zuzeneko zerbitzuarekin harremanetan jartzen diren edozein negozio, erantzule izango da langile batek bezeroari kalterik egiten badio eta langilea aurrekoen historia okerra izan balu.
Negozio txiki edo ertainak inoiz ez du auzi hori berreskuratu.
Zure enpresa aseguru-hornitzaileak estaldurako deskontua ere eskaintzen du, zure langileek kontratatzeko orduan aurrekariak egiaztatzen dituztela aurrez aurre.
Aukeratu saltzaileek Aurrekariak egiaztatzeko
Enpresariaren erantzukizun potentzialagatik eta zure lantokiko eta zure bezeroen interesak babestea, konfiantzazko atzeko planifikazio enpresarekin lan egiten duzu.
Enpresaburuak atzeko planoko egiaztapena egin dezakeen bitartean, lagunarteko eta esperientzia handiko enpresarekin lan egiten du atzealdeko emanaldien fidagarritasuna eta fidagarritasuna bermatzeko.
Enpresak fondoen egiaztapenekin laguntzeko aukeratu aurretik, ikertu eta ziurtatu zure enpresaren beharretarako zerbitzu onena dela. Aurrekariak egiaztatzen dituzten enpresek neurri eta tamaina guztiek osatzen dute, eta era askotako bezeroei zerbitzua ematen zaie.
Ziurtatu zure fondoen egiaztapenak egiten dituen konpainiak doako zenbaki bat du, zure galderei lagundu ahal diezun pertsona erreal batek erantzun dio. Gainera, atzealdeko egiaztapenak egiten dituzten enpresak aukeratzean, galdetu aurreko bezeroei.
Egin bilaketa Google-k enpresak ikertzen dituenean zer gertatzen den ikusteko. Enpresak emaitza gutxi edo negatiboak baditu, mugitu eta beste atzealdeko egiaztapenen hornitzaile bat erabili.
Berehalako erregistro publikoak erostea ez da egokia langileentzako atzeko planoko egiaztapenik egin ahal izateko. Erregistro publiko mota horiekin oinarritutako kontratazio-erabakiak baieztatzen badituzu, zure enpresak ur beroan aurkituko dituzu. Dagoeneko datu-baseak besterik ez dira datu-base hori. Gehienek ez dute egiaztatzen, garbitu edo freskatu haien informazioa sarritan, inoiz izan ezean.
Aurrekariak egiaztatzeko, langilearen baimena izan behar duzu. ( Enplegu eskatzaile askok langile baten sinadurako lerroak dituzte , enplegatzaile potentzialak aurrekariak egiaztatzeko baimena emanez.)
Gainera, konpainia ospetsua, atzeko planoko egiaztapenak eskaintzen dituena, ziurtatzen du jasotzen dituzun datuak unekoak direla eta, garrantzitsuenak, zehatza.
Azalpenaren Kreditu Reporting Legea ulertu Aurrekariak egiaztatzen aurretik
Kreditu bidezko Kreditu Reporting Legea (FCRA) sortu zen laneko eskatzaileen pribatutasun eskubideak babesteko eta enpresariak kontratatzeko erabakia egiten du, baldin eta zehaztutako datuetan oinarritutako datuak egiaztatzen badira.
Lehenik eta behin, enplegatzaile batek enplegu eskatzailearen idatzizko baimena lortu behar du atzeko planoko egiaztapenak egiteko .
Bigarrenik, enplegatzaileak kontratazio-erabakiak egiten ditu atzealdeko egiaztapenetatik ateratako informazioan oinarritzen bada, atzealdeko egiaztapenetarako erabilitako iturrien eskatzaileen berri eman beharko dute (hau da, Berehalako iturriak eta datu baseak arazoak sor ditzakete zure enpresak).
FCRA betetzea erraza da behin badakizu zer egin eta atzeko planoko egiaztapen enpresak ere lagunduko dizu.
Atzerakoan Aurrezkiaren egiaztapenak bakarrik ordaindu behar dituzu
Aurrekariak egiaztatzen dituzten enpresen joera komuna da enpresek langile potentzial bati buruz aurkitu dezaketen informazio guztia erosteko eta asko kobratzen dutela egiaztapenen atzean. Zure negozioak langile potentzial bati buruzko guztia ezagutu behar badu, baliabide guztiengatik ordaindu beharreko fondoen egiaztapen zabala ordaindu behar da.
Hala ere, telebistarako langilea zure webgunea programatzeko kontratatu nahi baduzu, adibide gisa, erreferentzia-egiaztapena , zigor-egiaztagiriaren egiaztapena eta ziurtagiri teknologikoko egiaztapena beharrezkoak izan beharko lirateke.
Osagarrien atzeko planoa egiaztapenak egiten ditu web bilaketak egiteko
Zure webguneko bilaketa batekin egin ditzakezu zure atzeko planoko egiaztapenak osatzeko . Norbaitek sare sozialeko profil batean nahi duen ezer sartu dezakeenez, Google-ren bilaketa bat egiteak ez du langile potentzial baten inguruko informazio fidagarriaren iturri.
Hala eta guztiz ere, web bilaketak funtsezko egiaztapenen osagarri bikaina da, norberak nor den eta zer motatako blogei buruz edo norberaren profiletan idazteko gai den.
Ez pentsa langile potentziala kontratatzeko arrazoiak besterik ez; Benetan zure kontratazioaren erabakia berretsi dezakezu . Aurkitu ahal izango duzu, bere fondo positiboak txekeak gain, zure langile potentziala oso smart eta bere lanbidean sutsua eta zure enpresak ezin horiek gabe bizi.
Amaitzeko zoriontsu bat sor dezakezu-bai enpresariak eta bai langileak -beste atzeko planoko egiaztapenen bidez.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.