Arakatu eta kudeatu kezkak erreferentzia txekeen eskaerei erantzunez
Aurreko artikulu batean, langile ohien erreferentzia-txekeentzako ikuspegi ezberdinak aztertu ditut. Nire ahozko enpleguaren erreferentziarako gomendatutako iritzia desberdina zen langilearen performancearen arabera, zure erakundean lan egin zuen bitartean. Nire gomendio idatziarentzako eskaera bati erantzunez, batez ere langileekiko zenbakizko erantzunak eskatzen dituzten formak berdin jarraitzen du. Bidali inprimakia HRra.
Informal Verbal Erreferentzia Txekeak
Enplegu- politiken enplegu-erreferentzia eta egiaztapen-lanak egiaztatzeko erreferentzia-txosten gehienak egokiak dira, batez ere idatzitako formatuan eskatutako egiaztapenak. Lehenengo artikuluan, eztabaida eztabaidatu eta eztabaidatuagoa eztabaidatu nuen, berehalako arduradunak potentzialki enplegatzaile batekin zuela.
Batez ere, baloratutako langile ohia edo egungo langilea egiteagatik, euren ekarpenak modu informalean eztabaidatu nahi dituzte etorkizuneko enplegatzaile batekin.
Horrela, zure lankide ohiak enplegu aukera egokia aukeratzeko lagunduko dizu.
Prospektibo enpresariak konfiantzazko maila bat izan dezake bere langileen aukerarekin. Erreferentzia-kontsulten telefono-deia langilearen hautaketa-prozesuan amaitzen denean , gainerakoek ziurtatzen dute zure iruzkinak etorkizuneko enplegatzaileak aplikazioa eta elkarrizketa prozesuaren bidez erabaki duela.
Erreferentziazko Kontrol Orokorrak egiteko jarraibideak
Nire ikerketa-lineak adierazten du zenbait enpresaburuek, batez ere unibertsitateak eta gobernu-erakundeak, kudeatzaileei erreferentzia-txekeen erantzunak emateko aukera ematen dutela. (Enpresaburu pribatuen politikak gutxitan izaten dira linean.) Enplegatzaileek formalki eta idatzizko erreferentziazko egiaztapenei zuzendutako langileen eskaerak behar dituzten enpresako langileek ere modu erosoan hitz egiten dute etorkizunean enplegatzaile batekin.
Erreferentziako egiaztapenaren inguruko gai hauei dagokienez, langile ohiek edo antzinako langileentzako erreferentzia-egiaztapen bati erantzuteko erabakitzen duten irakurleei ohartarazten zaie. Kudeatzaileek prestakuntza behar dute erantzunak emateko erreferentzia kontrol-eskaerak emateko . Kontuan izan nire gomendioak noiz eta kudeatzaile batek erantzun erreferentzia bat eman behar duen .
Erreferentzia-txostenen erantzunean, kudeatzaileek galdera hauei erantzun diezaiekete.
- Identifikatu lana titulua , azken soldata , enplegu datak, eta laneko erantzukizun nagusiak.
- Langilearen errendimenduari buruzko edozein informazio ematea erabakitzen baduzu, ziurtatu erantzuna orekatua dela. Langileak positiboak izan dira lanean , baina arlo horietako kezka batzuk izan dituzu. Eremu horiek agian ez dira garrantzitsuak lan berrian; nolanahi ere, ez dute nahikoa langilearen alokairua saihesteko.
Informazioari buruzko galderei erantzun. Erabili langilearen fitxategiak, errendimendu-ebaluazioak eta beste idatzizko dokumentuak barne, langile baten errendimendua nabarmendu duten adibide zehatzak eta egiazkoak eskaintzeko. Irten, iradokizunik eta iragarpenetatik urrun.
- Langileei buruzko informazio negatiboa ematea erabakitzen baduzu, eman langileei buruzko informazioa. Emandako langileekin partekatutako dokumentazio idatziarekin adibide espezifikoak eskaintzea.
Galderarik gabeko langileei buruz inoiz erantzun
Galdera horiei erantzuteko zuzenean edo desbideratu ditzakezu osagai problematikoa baztertuz. (Adibidez, langileei berrabiarazi nahi al duzu? Erantzuna: langilearen esperientzia, hezkuntza, lana eta interesak alderdi guztiak mantendu egin ziren posizioaren baldintzekin bat badatoz, bai, langileei berriro lotuko nuke.) Galdera hauei erantzun:
- Langile baten klase babestuko edozein alderdiri buruzko informazioa agerraraziko duen edozein galdera, diskriminazio potentziala edo eskubide zibilen babesa. Horrelako adibide batzuk honakoak dira:
Zibilaren edo bikotekidearen egoera, familia gaiak, osasun pertsonala, minusbaliotasuna, mediku edo asistentzia erregistroak, arraza, jatorri nazionala, adina, erlijioa, generoa eta abar.
- Langileen edozein enplegu politikoki edo legez babestutako jardueren identifikazioa identifikatuko lukete, esate baterako, sindikatuen antolakuntza, sindikatu administratzailearena, greba, alderdi politikoen afiliazioa edo jarduerak aurkezteko, langileen kalte-ordainen erreklamazioak , aseguruen erabilera edo enplegatzaileen auziak.
- Laneko ezarpenarekin zerikusirik ez duten galderak edo errendimendua lantzeko. Hauek langilearen interesen, zaletasunen, boluntarioen elkarteen edo elkarteen bazkideei buruzko galderak izan ditzakete.
- Langile etorkizuneko errendimendua aurreikusteko galdetzen duen edozein galdera. Zure erantzuna jasotzeko gaitasunik duzun guztia errendimenduari buruzko galderei buruzkoa da, idatzitako adibideekin babestuta. Langile baten errendimendua aurreikusteko ezin duzu lan berri batean, ingurune berri batean, enplegatzaile berri batentzat , zehaztu edo ezagutzen ez duzun egoera multzo batean.
Arretaz eta kontuan hartuta, baloratutako interpreteak enplegu bultzada eman diezaiokezu. Zure performance informal, egiazko eta dokumentatuaren ebaluazioak eskala tipoa eman dezake zure enplegatu ohien hurrengo aukeraren alde.