Lortu lan bukaera zer den jakitea eta nola hobetu.
Zailtasun honi erantzuna lan partekatzeko parte hartzea da.
Zer da lan partekatua?
Lan partekatzeak bi langilek lan astea zatitzen uzten dio.
Lanaldi partzialak partzialki lan egiteko denbora partzialeko soldata partekatzen dute. Beste esaldi bat "lan-partekatzea" da, bi pertsonen arteko lan-karga partekatzen ari zarela.
70. eta 80. hamarkadan sortu zen lan hori. Ez zen 2000. urtea arte bihurtu lanean Moms-ek beren lanetan malgutasun handiagoa bilatzen zuen eta bizi kalitatea lehentasuna izan zen guztiontzat.
Lana trukatzeko erregistratzeari buruz pentsatzen ari zarenean, zure lan malgu eta malgu guztiak biltzea komenigarria da, hala nola ordu malguak (konprimitutako lan astea) eta denbora partzialeko lana .
Orduanteko langileentzat, zer lan-share eskaintzen den lanaldi partzialeko lanaldia da. Langileen soldatapeko langileei zer eskaintzen zaien prestakuntzako ibilbide profesionala lortzeko aukera da, zure bizitza konpainiarekin uko egin gabe.
Enplegu partekatzea laneko bizitza orekatzeko promesena da, esaterako, legeak, medikuntzak, ikerketa zientifikoak eta Amerikako korporazioen goi-mailakoak.
Zergatik lana partekatzeko motako lanpostuak lan egiten du
Posizio mota hori antolatu ahal izateko, awesome job bat egingo duzu. zergatik? Zoritxarrez, aukera mota hauek bitxiak dira. Baina horietan parte hartzen duten bi peple opelek nahi dute lan hori mkamke egitea, beraz gogor lan egingo dute. Eta lan gogorra esan nahi du emaitzak lortuko dituztela eta enpresak h
Talde 12 Job Share Galderak Erantzundako
Lan partekatzea kontuan hartuta, hona hemen galdera garrantzitsu batzuk erantzuteko:
- Zer izango da ordutegia?
- Nola izango dira gaixoak, oporrak eta amatasunaren baja ?
- Zein prestazio jasotzen ditu langile bakoitzak eta nola ez dute denboraldi osoan alderatzen?
- Nola egingo dute lan orduak larrialdietarako?
- Lan-partekatutako taldeko bazkide bakoitzaren sustapen eta promozio plana dago?
- Zer gertatzen da lan-partekatutako bazkide batek akordioa amaitu nahi badu?
- Nola iritsiko zaizkie gainerako pertsonei?
- Nola neurtuko da antolamendu horren errendimendua eta arrakasta?
- Nola antolatuko du gainerako erakundek antolaketa hori?
- Egingo al duzu aliasi bateko lankideek / bezeroek galdera hauei erantzun ahal izateko?
- Nola sor dezaket transakzio awesome bat sortu nahi dugu, langileak ondo informatuta egonez gero eta eguneroko eguneraketak partekatzen dituztela sentitzen duen pertsona?
- Zein dira arauak (horrelakorik bada) "ordu off" zehar harremanetan jartzea? Eta hori gertatu behar bada, zer tresna erabil daitezke orduko etenaldiak gutxienez kalteak egiteko (aplikazioa erabiliz, posta elektronikoa egiaztatuz, zuzeneko deiak, eta abar).
Informazio gehiago nahi duzu?
Informazio gehiago nahi izanez gero , lan partekatzeak nola lortu jakiteko, laneko partekatutako enpresaren onurak irakurri eta lana partekatzeko arazoa ulertu.
Elizabeth McGrory-k argitaratua