Lanen partekatzeen abantailak eta bestelako galderak
Lan-partekatzeari buruzko galderarik ohikoen artean, zeintzuk diren zure onurak, enpleguaren aldeko apustuak eta lan-partekatzea ezartzeko.
Laneko partekatzeko abantailak zuretzat
Momiak eta bikoteak lan egiteko, lana partekatzeko aukera ematen du karrera handiko potentzian, normalean egunean behin esnatzen duzun modua.
Bi langileek rol hori betez, pertsona bakoitzak 20 (edo 30) orduko lan astea ahalbidetzen du, enplegatzaileak posizioaren estaldura osoa emanez eta mommy trackera iristean.
Lanaldi partzialeko lan askotan, langileek gutxiago desiragarriak edo erronka handiak izaten dituzte, enpresariak denbora-tarte jakin batean burututako proiektu handiak behar dituelako. Hala ere, lan-partekatutako talde batek lan zorrotza eta lanaldi osoko langilea baino hobeak izan litzake. Azkenean, taldeko kide bakoitzak bere sormena eta energia freskatzen ditu lanetik kanpo.
Lana eta partekatutako bazkide bakoitzak lan-ordu murriztua duten lankideak izatea ahalbidetzen du, sail batean lanaldi partzialeko bakarra izateaz gain. Ez du inoiz galdetzen zer galdu zuen bere egunean bilera batean, bere taldekidea zegoen.
Garrantzitsuena, lana partekatzea babesten du langileek egunetik kanpo deitzea, lana partekatzeko konpromisoa betetzen delako.
Lanaldi partzialean konpentsatzen diren lan askok ez bezala, ordutegiak lanaldi partzialetik oso hurbil daudenean ez bezala, lan-partekatzeak asteburuko lan astea eskaintzen du.
Enplegatzaileentzako enplegu partekatzeak
Lan-partekatzeari buruzko ohizko galdeketa batek enplegatzaileei mesede egiten die. Hitz batean, bai! Hona hemen nola:
Arazo bakar batean elkarrekin lanean diharduten bi adimenak sormen eta askotariko irtenbideak sortuko ditu.
Enpresarien artean bi gaitasun eta esperientzia desberdin lortzen dituzte posizio bakarrean, beren langileen gaitasunak areagotuz. Esate baterako, unibertsitate batek Erdi Aroko historiako eta historialari modernoko espezialista bat kontratatu dezake, leku bakarra betez.
Beherakada eta produktibitateak areagotu egiten dira langile bakoitzaren freskura lanaren erdian. Lan-partekatutako taldeen kudeatzaileek ohartarazi dute beren lanaz antolatutako eta estrategikoagoak direla, astean behin lanpostuaren partekatutako bazkide bakoitzak zer lortu duen azaltzea, bertan utzi duten tokia hautatzeko.
Oporretako estaldura errazagoa da langile batek lanean egotea beste bat hondartzan dagoen bitartean, aste erdia baino ez bada ere. Enplegu partekatzeko bazkideek beren denbora alboratu dezakete eta denbora guztian zehar ados egoteko ere ados egon daiteke, besteak oporretan dagoen bitartean.
Laneko partekatzeen ezarpena
Lan partekatzea gauzatzeko lehen galdera espazio fisikoa da bi langileek partekatzen dutena. Mahaian edo alboan lan egiten badute? Askok lan-akzioak astebetez ordu batzuk gainjartzen dira, beraz, zentzuzkoa da bi pertsona aldi berean, ahal bada.
Ondoren, irudikatu planifikazioa. Langileek beraien arteko ordutegi astea erabakitzen dute eta kudeatzaile eta lankideei komunikatzen zaie, baita azkeneko aldaketak ere.
Azkenean, laneko partekatutako bazkideek ulertzen eta gozatzen duten komunikazio-sistema bat ezartzea. Sinpleena posta elektronikoa eta telefono zenbakia izatea da. Lagungarria da beste langileekin eta bezeroekin nola funtzionatzen duen jakiteko. Horrela, ez dute pertsona bati zuzendutako txantxa pribatua bidaltzen, beste pertsona batek irakur dezan.
Gune honetan ere, zer lan-partekatzen den irakurri dezakezu , lan partekatzea eta lan partekatzea desegokia izatea.