Nahiz eta laneko bilatzaileak kualifikatua eta komertzializatu, denbora asko alferrik galduko luketen lan zerrendei erantzuten diela sentitzen dute. Izan ere, gaitasun eta esperientzia desiragarriak dituzten langile potentzialak lanpostuen zerrendak gainditzen ari dira, iragarritako kokapenaren soldata-tartea zehazten ez dutelako. Informazio hori eman ez duten enpresaburuek gerra asko galduko lituzkete trebetasun, gaitasun eta esperientzia bereziei.
Lanen bidalketen inguruko eztabaida
Enpresarien ustez, soldata-mailak ez ordaintzeak malgutasun handiagoa ematen dio hautagaien sorta zabala kontuan hartuta, batez ere malgutasun batzuk izan ditzakeen kasuetan. Enpresaburu batzuek ere uste dute soldatak negoziatzeko zenbaki bat hornitzen duen lehen alderdia negoziazio posizio ahulagoa dela.
Lan eskatzaileek argudiatu dute ez dutela denbora alferrik galdu behar duten soldata-barrutik kanpo ordaintzen duten lanpostuak eskatzeko.
Eskatzaileek sentitzen duten enpresaburuek alde bakarreko joko bat egiten dute, patata frijituak enpresari guztiarentzat.
Eskatzaileek diotenez, enplegatuen eskatzaileen jarraipen-sistemako enplegu-lineako eskaera ordu bete edo gehiago bete daiteke. Hortaz, ez da bidegabea izango haiek erabakitzea erabaki zuten ala ez erabakitzeko.
Gauza bat da curriculuma linean sartzeko, baina inbertsio oso desberdina da aplikazio bat betetzeko, elkarrizketetan parte hartzera eta beste bat eskaintzeari uko egiteko.
Informazio osorik gabe, hautagai onak galdu egin daitezke
Elkarrizketetan parte hartzea, batez ere, hainbat telefono-pantailetan eta in situ bileretan, etorkizuneko langilearen ordu batzuk igaro daitezke. Hautagai onenek gutxiago lor dezakete parte hartzearen prozesu luzean parte har dezaten, informazio osoa gabe, soldata barne.
Beste pieza bat, langile bat kontratatzen duzunean, soldata negoziazioari buruzko puzzlea da enpresek maiz galdetzen duten hautagaiek beren egungo soldatak edo aurreikusitako kalte-ordainak eskatzeko. Errealitatea da enpresariak eskaera hori eskaera hori eskatuz gero, aplikazioa ez da baliozkoa, eta eskatzaileak ez du kontuan hartu behar. Enpresaburuak soldata informazioa eman behar du, nahiz eta eskaintza zabala izan. Zure argudioak urteetan konbentzitu nau.
Horrek ziurtatzen du enpresaburuak denbora alokatzen dutela alokatzeko aukera duten hautagaiekin. Langile prospektiboak beren denbora aprobetxatzeko aukera ematen duten lanpostuetarako aplikazioak dira.
Eta, inork ez du denborarik galdua, lanpetuta dagoen merkantzia garrantzitsuenetako bat.