Zure kudeatzailearekin harreman eraginkorrago bat eraiki dezakezu
Langileen ustez, harremanaren izaera kudeatzaile bakarra edo nagusiki zehazten da. Egia esan, urratsak eman ditzakezu zure kudeatzailearekin harreman hori berrikusteko, zure lan gogobetetasuna gehituko duten moduetan.
Azken finean, langile gehienekin galtzen baduzu, harreman esanguratsu hori eraginkorra ez bada.
Ondorioz, zure kudeatzailea kudeatzeko gehien irabazten duzu. Aholku hauek guztiak hamahiru erabiltzea nahi duzu zure harremana hobetzeko.
Erabili 13 aholku hauek zure kudeatzailea kudeatzeko
- Zure ekimen edo lorpenen eguneroko edo asteko jardueren kudeatzailea jakinarazteko ekimena hartu dezakezu, galdetu edo ez. Zure kudeatzaileak normalean sei aldiz elkartzen baditu, aurrerapen eta lorpenei buruzko kudeatzailea eguneratzeko aukera duzu.
- Hau zure erakundeko praktika estandarra ez bada, kontatu zure administratzaileari aldiro harekin elkartu nahi duzun eta gonbidapenen gonbidapenak bidaltzeko ekimena hartu.
- Zuzendariek posta elektronikoa exekutatzeko laburpen labur bat edo egoera-txostena eskertzen diote lanean ari diren proiektuetan. Berretsi egingo du balioa gehitzen eta produktiboa izatea. Komunikazio hau zure bat-to-one bilera baino lehen bidali ahal izango duzu. Komunikazio honek ondo erantzun diezaioke , lan ongiaren onarpena barne hartzen duen erantzun laburra.
- Egungo jakinarazpen hauek erraztuko die kudeatzaileari errendimendu positiboa berreskuratzea, zure enpresak erabiltzen baditu edo garai hartan soldata gehikuntza gomendioa eginez gero. Zure ekarpenak modu etengabean berrikusteko dokumentatzen dute.
- Zure zuzendaria worrier edo mikro-kudeatzailea bada , zure txostenak erraz jarri ahal izango dituzu eta zure lanari buruzko galdeketa gogaikarriak kentzeko edo zure lan eremuan pasatzeko ohitura eragozten du. Zuzendaritza bakoitzak bere begiztuan mantendu nahi du, sailak bere sailaren ekarpena egiten duen bitartean.
- Arrazoi beragatik, inoiz ez duzu zure kudeatzaileari itsatsi nahi. Ez duzu nahi duzun kudeatzaileak zerbait egiten ari zaren edo ez egin beste kudeatzaile edo sail baten berri izateko.
- Etorkizuneko etika sendoa duzula hautemateko modurik onena eta, beraz, zure nagusiaren arabera baloratu behar da, mezu elektronikoa da. Denbora zure posta elektronikoko komunikazioak goizean, arratsaldez amaieran edo asteburuan. Hau da, batez ere, kritikoa zure bulegoa ez badago kudeatzailearen ondoan. Kudeatzaileek zure lanaren etika eta ekarpenei buruzko iritzia osatzen dute, zure komunikazio guztia 9 eta 5 bitartekoa bada, astelehenetik ostiralera.
- Gogoratu zure kudeatzaileari esker bere denbora, arreta, entrenamendua eta laguntza . Langileek bezala sentitzen dute lanean onarpen eta esker ona jasotzen ez dutela , beraz, zure manager egiten du. Zure lana eskerrak eman nahi dizkiozu bere buruari eskerrak emanez. Zenbat eta hobeto.
- Kudeatzaile gehienek denbora eta irisgarritasun handiagoa dute. Zure kudeatzailearen erritmoak ezagutu eta uneoro eta leku horietako elkarrizketa informaletarako erabilgarri egoteko. Zure kudeatzaileak pertsona gisa ezagutzea ahalbidetzen duen harreman bikain onuragarria laguntzen du.
- Zure zuzendaria atsegina izango dela uste baduzu, kontuan hartu noizean behin bazkaldu nahi duzula harreman sendoagoa eraikitzeko. Zoritxarrez, zure interesagatik atsegin zaizu. Zure zuzendariak egoera deserosoa aurkituko lukeela uste baduzu, galdetu zeure buruari eta lankide bati edo bi bazkaltzeko. Kudeatzaileek ia inoiz ez dute behera bazkalduko talde txiki bat eska dezakete. Bazkaria ez da izango zure taldearen presentzia, arazoak edo beharrak ezagutzeko.
- Saiatu kudeatzailearen estres maila sintonizatu eta produkzioaren presiopean dagoenean zehaztu. Boluntarioak krisialditik ateratzen laguntzen du presio batzuk arintzeko . Zure leialtasuna zure managerarekin lotura sendoagoa eraikitzen lagunduko du.
- Fidantza indartsuagoa izango da zure kudeatzailearen errespetua eta laguntza. Tutore edo sustatzaile / babesle harremana ere lor dezakezu. Tutore gisa, zure buruzagiak esperientziaz irakats dezake. Sustatzaile gisa, zure bossak zure izena ekarri dezake sustapena edo aromazko esleipena sortzen denean. Azken finean, ez al zenekien zurekin ezagutzen eta konfiantza duten pertsonak sustatzea?
- Zure harremana arduratu zure kudeatzailearekin . Erantzukizun eta kezka ugari ditu. Zure zuzendariaren plazatik apur bat hartuta, laneko harreman sendo bat eraikiko du eta lan esperientzia aberastuko du. Baliteke zure karrera arrakastatsua abiaraztea ere.
Zure kudeatzailearekin batera nola lortu nahi duzu ? Ideia hauek ere lagunduko du.