Zergatik kudeakuntza baimentzen du portaera?
14 urte daramatzat estatuan lan egin dut eta inoiz ez dut hemen nire ingurunean lan ingurune etsaia tratatzen. Hain txarra izan da, etengabeko jazarpenetik ihes egitea lortu nahi dut. Gainerako arduradunek lanpostuak utzi behar izan ditugu hemendik ihes egiteko. Me me mehatxatu du, eta beste langile batzuk ergelak arrazoi direla eta.
Bakoitzean bere lehendik dagoen kudeatzailea hartu zuenean suaren antzeko etxe bat bezala sartu zen eta berehala hasi zen langileak deuseztatu, sindikatuek urrats bat eman zuten eta langileek eskaera bat sinatu zutenean, bere posizioan kendu egin zuten.
Langile guztiek sinatu zuten, baina kudeaketa langileei jaramonik egin gabe utzi eta bere jazarpena jarraitzen.
Bi urte daramatza hemen eta okerragoa izaten jarraitzen du. Adimen urriko adimenez arduratzen den arduradun bat egin du, eta berarekin lapurretatik salatu du. Bakoitzak bere inguruan pasatzen du pin eta orratzez eta etengabe etengabe ari da jendea jotzen eta haiek ahultzen.
Ez du inor fidatzen eta oso paranoikoa da. Sindikatuak kexu asko idatzi ditu eta etengabe kontratua hausten ari da. Berarekin hitz egin izan dut eta ez dit ni beste inork entzun. Nire gertakari guztiak idazten ari nintzen, eta beste langileei animatu egin dut.
Bere buruzagiarekin hitz egin nuen eta kontatu nion ingurune kontrajarri bat dugula, eta horri buruz ezer ez zuten egin. Nire sokaren amaieran nago, eta demotion hobeto eta hobea da egunero. Ez dut nire soldata gehigarria galdu behar, hura saihesteko, baina nire osasuna lan hau baino garrantzitsuagoa da.
Uste dut egungo egoera dela eta hipertentsio arteriala garatu dut eta 15 kilo gehigarri inguru jarri ditut, nire etxeko bizimodua ere irritable izan dut, emazteak esan dezakeen bezala. Esaguzu zer egin behar den egoera horri buruz, bultzada hitz batzuk erabili ditut.
Gure erantzuna:
Hiru kategoriatan banatuko ditugu erantzuna:
- Zure eskubideak,
- zergatik kudeaketa honek aukera ematen du, eta
- Horretarako erabil ditzakezun teknikak.
Zure eskubideak.
Lan ingurune etsigarri hau aipatu duzu, eta, zalantzarik gabe, funtzionamendu miserable, haserretu eta okerra bezalakoa da. Hala ere, lege-baldintzetan, ingurune etsai batek legeak hautsi behar dituen definizio zehatza du.
Gehienetan sexu jazarpena edo arraza-bereizkeria da . Zer deskribatu duzu amesgaiztoa bezalako soinuak, baina legezkoa. Hori da zuzena. Legala da gezurretan, garrasi irrikitan egotea, betiere aukera berdinetan ari zaren bitartean, garrasika egiten duen bitartean. Langileen% 100 kendu egin behar izan zuenetik, argi dago guztiok gaizki tratatzen duela, beraz, ez dago legez kontrako bereizkeria.
Badakit, bitxia da buruzagiak pertsona bat izateak legez kanpoko jazarpena izan dezakeela, baina guztiontzat esan nahi badio ere, legearen arabera ados dago. Adimen urriko minusbaliatuen arduradun bakarrak baztertzen baditu, orduan posible da minusbaliotasunen estatusarekin amerikarrek urratzen dutela, eta horrelako zerbait zure lankide batek begiratu dezake.
Sarritan, sindikatuak kudeaketa txarra borrokatzen laguntzeko oso lagungarria da, baina zurea bezalako soinuak egiaztatu edo huts egin du bere saiakeran.
Baina, sindikatuan jende gehiago galtzen baduzu zure kausa eutsi ahal izateko, nonbait joan daiteke.
Sindikatu langile gisa, litekeena da enpleguaren babesak sindikatuetatik kanpokoak ez izatea, beraz, zure kexetan pixka bat oldarkorragoa izan daiteke.
Zergatik da kudeaketa hau?
Erdiko kudeatzaile txarra badago ere, goi zuzendaritzak aukera ematen dio zergatik den jakiteko. Bi aukera daude.
- Kudeaketa goiztiarra edo,
- Senior kudeatzaileak zure zuzendaria modu horretan jokatu nahi du.
Zure goi zuzendaritzan beldurgarria bada eta horrelako gauzak izugarrizko begi itsu bihurtzen badiozu, hala ere, zuzendaritza senioren aldaketetara gertatuko den zerbait izango da. Hala ere, zuzendaritza nagusiak horrela kudeatzen badu kudeatzailea, horretarako lan egin dezakezu.
Zergatik litzateke terrorista den zuzendaria? Galdetu zeure buruari, ez al da arazoren bat konpondu nahi? Aurrekontu arazoak dituzte eta langileak sindikatuak direlako, ezin dute inork inor su eman. Baina, desesperatu egin behar al dute epe luzeko langileek?
Irtenbidea: langileek hain miserable egiten utzi eta irten eta gero ordezkatu beheko ordaindutako pertsonekin. Ez al zen aurreko kudeatzailearen portaera gustatu ez zitzaienik? Aurreko kudeatzailea izan al zen langileak gauzak ateratzeko? Zentzudun berri hau gauzak benetan pitzatu ditu?
Halaber, oso aukera erreala da, guztiontzat gaizki tratatzen den egoera ikusten duzun moduan. Izan ere, urte eta urteetan, langileek maila baxuan egiten dute eta mutil berri hau guztion esku jarri da linean. Horrela bada, ez da harritzekoa bere goi zuzendaritzaren laguntzarekin.
Horretarako erabil ditzakezun teknikak.
Lehenik eta behin, zure kudeatzaileak zuzentzen saiatzen diren benetako arazoak badituzu zehaztu behar duzu. Eseri eta kritikatu dituzun eta kritikatzen ari zaren garaietako zerrenda bat egin. Berandu iritsi zinenean gezurretan ari bazara, bistako konponbidea amaieran eten egingo da.
Bestalde, asteartean egotzita ari bazara, edo eguraldia gustatzen ez bazaio, edo zure ahotsa gogaikarria dela ikusten baduzu, ez zaizu arazoa konponduko.
Kontuan hartu gabe, jarraitu dokumentatu eta eska iezaiezu zure lankideei dokumentatzeko ere. Eredu bat emango dizu edo zure mutil hura usteltzen duen froga gogorra ematen dizu. Mantendu zerrendak egin ditzakezun etxeko guztiak, eta ez idatzi lan ordenagailuetan.
Lan hau dokumentu ofizialetatik bereizita mantendu nahi baduzu, zure dokumentazioa kanpoan hartu ahal izango duzu.
Baztertu duzula boss dela, benetan, zenbait arazo konpontzen saiatzen bazara, joan zaitezke eta esan, "uste dut off okerreko oinez dugu. Hemen aldaketa batzuk egiten saiatzen ari zaren ulertzen dut. Zer aldaketa zehatz ikusi nahi dituzu? Zurekin lan egin nahi dut aldaketak ikusteko.
Orain bihotz arrazionaleko norbait zure eskaintzara eramango zaitu. Norbait besterik ez da hilda-in-the-wool jerk zurekin lehertu egingo da horretarako. Beraz, prest egon.
Hori guztia lantzen ari zaren bitartean, aurrera egin eta lan berri bat bilatzen hasi. Eserlekua ateratzeko prest zegoela aipatu duzu. Horrek esan nahi du barneko posizioekiko lan-bilaketa mugatzen ari zarela.
Ez egin hori. Lan egoera baten pentsioa maite dezakezu, baina sektore pribatuak langileentzako ingurune hobea du. Ez deskontatu aukera oso erreala dela.
Beste gauza egin behar da defentsarako saihestea denean buruak zuregana joaten duenean. Besterik gabe erantzun, "Sentitzen dut. Nola nahi nuke hori egitea? "Hau zaila da eta harrotasun handia eskatzen du.
Baina, iruditu zein azkar tentsioa jar lezakeen guztiek modu berean erantzunez. Denek nahi duena egiten baldin badu, nahi duenean, arrazoiak gezurrak eta garrasiak galtzen ditu.
Jerk lan egitea gauza izugarria da, baina gogoratu, ez da zure bizitza osoa. Zure bizitzan lanean aritzen saiatzen bazara, baliteke lan gehiago jasangarria izatea.