Lagun onak naiz gizonezko lankide batekin, nor ez da nire nagusiarena, baina ni baino garrantzi handiagoa. Lanean dihardugu elkarrekin lanean diharduten egunetan, bai laneko gaiekin eta bai lan ezarekin lotutako gaiei buruz. Jakina, niri itzuli zaidan jendea afera dugula pentsatzen dugu.
Ez da harritu. Nolanahi ere, beste langile batek kexatu zidan nire zuzendariari "gehiegi hitz egin zidaten" eta beste kudeaketa kide batek esan zidan "nire performancearen ebaluazioan etorriko zela". Nire performance ebaluazioa?
Ados ... gauza batzuk. Bat, inoiz ez dut nire elkarrizketarik inork nire lana egiten oztopatzen. Bi, nire zuzendariari galdetu nahi diot ea zenbat denbora ordu eta minututan norbait "gehiegi" hitz egiten ari dela?
Hiru, konturatzen al da nirekin hitz egin behar dutela lan egiteko? Lau, eta garrantzitsuena, jakin nahi dut sexu-jazarpenaren forma akusatzaileen lankideengandik.
Nire solairuan pertsona erlijiosoak daude eta uste dut gurekin hitz egiten ari direla beren ideiak eta irudimena direla eta. Non gelditu da? Haiek aukeratzen eta aukeratzen al dute hitz egiteko baimena? Zergatik ematen diote botere horri?
Esan diot nik jendeak uste dut "polita" dela eta "ohartarazten" dutela gela batean ibiltzen naizenean.
Erantzun:
Elkarrizketa asko izan ditut gizonezko lankideekin, eta guztiz gustuko nuke norbait pentsatu nuen horietako batekin bizitzea. Ez zaudela harrituta, bulegoan modu egokian jarduten ez duzula pentsatzen uzten dizu.
Badakit uste dut ondorioak ateratzen dituztela, erlijio direla, baina minutu gutxiren buruan ondorioak jaurti direla kontuan hartuta erlijio direla, baina utzi gaitzazu eta zure galderen bidez joan.
Zer gertatuko zaizu galdetzen badiozu zure kudeatzaileari ordurako zehaztea zenbat lagunekin hitz egin dezakezun? Hau zure boss erabat antagonizatuko da eta ez arrazionalki jarduten ari zaren ideia onartzen.
Jakina, gizon horri hitz egin behar diozu zure lana egiteko. Zer ez da beharrezkoa gertatuko ez den portaera profesionala. Buruko jokabidea da, jendea afera bat izaten ari dela pentsatzen duena.
Ez nago han, baina ezin dut adosik egin bi hitzen artean:
- Izkinan isil-isilik hitz egitea.
- Bazkal ostean aldizka, beste lankide batzuekin.
- Ate itxiak atzean jarrita.
- Ordutegia antolatzea, elkarren artean baino gehiago litekeena bazara.
- Elkarri ukituz - beso pateak, eta antzekoak.
- Bat-batean lasai egoten da beste norbait gelan sartzen denean.
- Giggling.
Zure kudeatzaileak gelditu nahi duen mota da. Ez du axola lana eztabaidatzen ari zarenik. Baina, ia kasu guztietan lan egin behar da, irekita, ezta ate itxietan ere.
Ate itxiak pribatutasunerako beharrezkoak badira, beste lankide batzuekin elkarrizketak itxi beharko dituzu, eta inork ez du bere portaera anormal gisa ikusten. Baina, ez bada, hortaz, espekulazioa bultzatzen du.
Zure sexu jazarpenaren inguruko kexa da zure lankidea? Hemen esan duzun guztia ez da zure sexuarengatik jazartzen edo diskriminatzen ari dela pentsatzen.
Zure gizonezko lankideek feedback negatibo bera jasotzen dutela uste dut. Ez bazara, zure kudeatzailearekin eta, hala behar izanez gero, Giza Baliabideekin batera ekar dezakezu.
Hona hemen zure irekiera-adierazpena:
"Hainbat pertsona salatu nituen Markekin. Esan bezala, nire ustez ebaluazioan aipatuko dut, baina ez hori. Ez dugu harremanik izaten, baina kontuan izanik, baldin bagenu, erantzuna berdina izan beharko litzateke. Bestela, generoaren arabera bereizkeria gogaitzen du ".
Hori da zure boss ekintza sartu behar duzu, baina ez bada, eskalatzen duzu. Gorantz doazenean, idatziz idatzi beharko da honako gai-lerro honekin: "Genero-bereizkeriaren aurkako kexa ofiziala". Horren arrazoia da konpainiak ez duela legez kanpokotzat jotzen duenari buruz salatu ez duzula asmatzen. .
Orain, zer egiten duzu zure lankideekin? Zure lankideekiko harremana susmatzen dut, ez da handia izan. Jendea ez da, oro har, laneko portaera txarra erakusten duten lagunak.
Baliteke pertsona horiek "ez nire mota" kategorian sailkatzea posible dela, kategoriak sailkatu dituzula uste al duzu? Beste bulegoetan harreman positiboak eraikitzea zentratu eta baliteke esamesak arazoa konpontzen saiatzea .
Ez badago, hitz egin behar duzu behin eta berriz norbaitek zerbait zakarazten duenean. "Zergatik esango zenuke hori?" Eta irribarre egin eta itxaron. Eta itxaron. Eta itxaron, erantzun bat jaso arte. Jendeak ez du iruzkin zentzugabea azaltzea espero eta oso deserosoa izan daiteke horiek deitzen dituzunean. Erantzun bat ematen dutenean, gehi ditzakezu: "Hori ez da egia. Benetan nahi nuke ez zinatela nire inguruko olerkiak ".
Orain, azken gauza bat. Jendeak nahiko polita da eta ohartzen zara gelan sartzen zarenean. Betiere jantzita negozio egokia bada, hori osagarri bat da. Ez baduzu jantzita behar bezala, zure armairua aldatu behar duzula adierazteko modu ederra da.
Behar bezala jantzita dagoela uste baduzu, adierazpen horren erantzun egokia honako hau da: "Eskerrik asko". Ez dago ezer gehiago. Nahiz eta gezurra esan nahi badute, haiek adeitsuagoak izan dira. Eta hori da zure egoera irabazlea.