Rampant Gossip laneko ondorio kaltegarriak mugatu ditzakezu
Konpainiaren etorkizunari buruz espekulatuko dute, lankideek tiro egingo duten ala ez, eta beste langileek lanean kanpo lan egiten dutenean.
Labur esanda, langileek ezin dute ezer txunditu, eta ez dute lan egiten, lanean ari diren langile kexak kudeatzen ez dituzten lanetan.
Zuzendaritza eta Gossiping Langileak
Zuzendaritza askok begi itsu bat ematen diote langile goseari (edo okerrago, parte hartu). Honek morala eta kultura toxikoa erakusten ditu.
Enpresa batean, langileek jakin zuten minutu bat informazioa partekatzen zuten marketing-kudeatzailearekin elkarbanatzen zutela, elkarren arteko topaketak elkarrekin partekatzen zituen. Sailaren moralak baxua izan zen eta esamesak langileek mesfidatu egin zuten eta ez zuten inolako ezer kudeatzailearekin partekatzen.
Langile askok gossip egiten dute diru kopuruari buruz, eta maiz, ez dute egia esaten. Horrela, zorigaiztoko lankideek Giza Baliabideen atea gainditu dute beren soldatari buruz.
Lege bidez, enpresek ezin dituzte langileak debekatu beren soldatak eztabaidatzeko, nahiz eta enpresa askok politika horiek izan.
Haien asmoa arazoak saihestea da, baina legeak urratzen ari dira. Enpresaburuek ezingo dute langileen eztabaidak mugatu.
Gossip-ekin jardun ondoren
Esamesak kopuru jakin bat espero du; jendeak bere lantokian zer gertatzen den jakin nahi du eta laneko gaiak eztabaidatu nahi dituzte. Gakoa ezkutuan dagoenean jakitea da.
Zurrumurruak baldin baditu jardun behar duzu:
- lantokian eta lanaren negoziotik etetea,
- langileen sentimenduak minduta,
- Pertsonarteko harreman kaltegarriak, edo
- langileen motibazioa eta morala kaltea.
Amesgaiztoak maiz joateko ohiturarik baduzu, zure lantokia aztertu nahi baduzu esamesa estereotipoak ulertzeko gai izango zara. Demagun langileekin informazio nahikoa ez izatea. Era berean, langileek ez zaituzte fidatu eta beldur dira gai garrantzitsuei buruz galdetzeko.
Langileek ez dute beren kudeatzaile fidatzen edo informazio falta izaten dutenean, blokeak betetzeko informazioa osatzen dute. Informazio hau sarritan faltsua da, baina jendeak sinesten eta erabakitzen du informazio hori oinarritzat hartuta. Edo erabakiak hartzeko gaitzak ere kaltetu ditzakete.
Emaitzak langile karreretan eta enpresa moralean kaltegarriak eta kaltegarriak izan daitezke. Esate baterako, langileek kaleratzeak zurrumurruak entzuten badituzte, lanpostu berriak bilatzen hasi eta errealitatean uzten badituzte, haien lana ez da mehatxupean egongo. Fakturazioa oso garestia izan daiteke .
Gossip ez da iraganean kudeatzen, esamesak zure lanaren kulturaren alderdi negatibo bihurtzen du. Beraz, ez utzi gossip negatiboak ez datozela.
Langileek langileei modu negatiboan hitz egiten badute, ondorio larriak izan ditzake. Askotan, esamolde toxikoen kulturak arazoak sortzen dituen langile talde txiki bat dago. Sarritan dute boterea eta bully beste langile eta sarritan buruan bully dezake.
Nola Gossip Kudeatu
Esamesak kudeatu ditzakezu zure lantokiko langile baten portaera negatiboak kudeatzeko. Erabili coaching ikuspegia , posible denean, langileak bere portaera hobetzeko. Gossip sarritan bizimodua izaten da eta ahalegin handia ateratzen du. Gossip saihesten duten zuzendariek sail bat suntsitu dezakete.
Baina, behar denean, esamesen kudeaketa langile eta zuzendari edo ikuskatzaileen arteko hitzaldi latz batekin hasten da. Langileen gossiparen inpaktu negatiboen eztabaidak ondorengo portaeretan eraginik ez badu, diziplina progresiboaren prozesua hasiko da ahozko abisuaren bidez , langilearen langileen fitxategian idatzitako ahozko abisua formalki.
Entrenamenduan parte hartu ostean gossiping jarraitzen duen langile bat suertatu beharko zenuke. Pertsona toxiko batek zure langile onak gidatu ditzake, batez ere portaera etenik ez badago.
Gosez hitz egiten baduzu, kotxea onartzen ez duen lan-kultura eta ingurumena sortuko duzu. Langileei zuzenean eta zintzoki erantzuteko, laneko gossip saihestu behar duzu.
Esamesak pertsonalak baldin badira, langileei galdetu behar zaie eta argi utzi lankideek ez dutela gai egokia.
"Nork gossips duzu zurekin esamoldeak". - Agur esataria