10 laneko zailtasunak dituzten pertsonak lan egiteko aholkuak

by Susan M. Heathfield

Lankide zailak, langileak eta lagunak lantzeko aholkuak behar dituzu?

Lantalde guztietan lankide zailak izango dituzu. Lankideek , ugazabek, bezeroek, bezeroek eta lagunekiko konpromisoa egitea ezinbestekoa da. Laneko egoera zailak lantzen ari da erronka, baina aberasgarria.

Zure laneko ingurunea eta morala askoz hobeak lor ditzakezu lanean aritzeko gaitasuna handitzen duzunean. Zure lantokiak langile guztiei ingurune hobea egiten diezu taldeari eragiten dioten arazo larriak konpontzeko.

Zure trebezia handitu dezakezu zure lan munduan inguratzen duten pertsona gogorren aurrean. Aholku hauek lagunduko dizu.

01 igo Fray gainean: lanean zailtasunak dituzten pertsonak

Lantegi bakarrean aurkitzen diren zailtasunak. Pertsona zailak iruditzen zaizkizun barietate guztietan daude. Baina, nola zaila den pertsona bat aurre egiteko, zure autoestimua, zure auto-konfiantzazko faktoreen araberakoa izango da, egunerokoarekin lan egin beharra eta zure ausardia profesionala .

Jende zailak tratatzea errazagoa da pertsona denean, oro har, ezohikoa edo portaera pertsona batek baino gehiagok eragiten duenean. Elkarrekin bazkidetu ahal izango duzu portaera aurrezteko edo kudeaketa informatzeko langileen gaiari aurre egiteko laguntza lortzeko negatiboaren espirals aurretik.

Jende zailetan aurre egitea askoz ere zailagoa da gizabanakoa publikoki sinesgarritasun profesionalak kaltetuz gero edo bully bat bezala jotzen baduzu . Baina egin dezakezu. Hona hemen lagunduko dizuten aholkuak .

02 Nola Bully lanean aurre egiteko

Uste al duzu bully batekin lan egitea ? Bakoitzak bere buruari beldurtzen bazaizkizu, beldurra lankide jakin baten ondoan lan egiteko beldurra sentitzen duzu eta lanera joan beharra sentitzen duzu. Zin egiten baduzu, insultsatu eta jartzen baduzu, bully egiten duzu lan. Lanean psikologikoki edo fisikoki mehatxatuta sentitu bazara, bully egiten duzu lan.

Lankide bat duzu zurekin hitz egiten ari zaren bileretan, zure lana kritikatzen duen eta zure lana kobratzen duen aldizka kritikatzen duena? Galdera horiei bai erantzuten badiezu, aukera da 54 milioi estatubatuar bat lanean ari diren bully batek zuzenduta dagoela. Lortu informazio gehiago laneko bully zaila aurre egiteko.

03 Nola lankide negatibo batekin lan egitea

Lankide batzuek beren negatiboan bizkortzen dute. Ez dute lanik gustatzen eta ez dute beren enpresarako lan egiten. Beti izan ohi dituzte gaizki tratatzen dituzten ugazaba txarrak. Konpainiak beti huts egingo du eta bezeroak ez dira baliagarriak eta zorrotzak.

Lankideekin negatiboki ezagutzen dituzu, erakunde bakoitzak gutxi dituela. Lankide negatibo hauei aurre egin diezaiekezu lanean presentzia saihestuz. Zure ustez hori ez da beti posible, hemen dituzu lankide zailak eta negatiboak aurre egiteko aholkuak .

04 Konfrontazio eta gatazkaren beldurra gainditzea

Lankide bati aurre egiteak ez du inoiz erraza izango, baina askotan behar da lanean zure eskubideak bermatzen badituzu. Konpromisoa burutzen den lanaren, lankideen ohiturak eta hurbilketa edo iruzurrak, nahigabeko bezeroak entregatzeko epeak betetzeko edota proiektu bati jarraipena egiten laguntzen dioten elkarrizketak partekatzea den ala ez adierazten du, batzuetan lankideekin aurre egin behar duzu.

Nahasmena ez da zure lehen urratsa izan arren, hobeto eta erosoago bihurtu ahal izango zara gatazka beharrezkoa izan dadin. Aholku hauek erosoago sentituko dira lankide bati aurre egiteko. Ezagutu gatazka zailetan lanean aritzea errazagoa eta positiboa izatea urrats hauek jarraitzen dituzunean .

05 Besteekin jolastea: lan harreman eraginkorrak garatzea

Zure lana eta zure karrera alferrik ditzakezu lanean zure lankideekin garatzen dituzun harremanen bidez. Zure hezkuntza, esperientzia edo titulua ez da axola zure lankideekin ondo jolastu ezin baduzu, ez duzu zure lanean arrakasta izango lanean harreman positiboak sortu gabe.

Eraginkorra harremanak , buruzagia eta lankideekin lanean arrakasta eta gogobetetasuna sortzea. Ezagutu zazpi lan-harreman erlazio eraginkorren inguruko informazioa. Lana harreman estua duten pertsonei aurre egiteko zailtasunak dituzten pertsonak.

06 Nola elkarrizketa zail bat eduki

Lan zaila egin duten pertsona batzuekin aurre egiteko zenbait adibide aurkitu al dituzu? Lankide edo buruzagiek erantzun arduratsua oihu egiten duten portaera moten adibide dira. Baina, pertsona gehienentzat, gai sentikor bati buruzko elkarrizketa zaila egitea zaila da lanean.

Urrats hauek elkarrizketa zailak mantentzen lagunduko dizute profesionalek profesionalki emandako feedback profesionala behar dutenean. Elkarrizketa zaila egiteak emaitza positiboak izan ditzake. Hona hemen nola lortu.

07 Nola hazten diren langile ohiturei eta arazoei aurre egin

Lankide batekin lan egin duzu, ohitura gogaikarriak zeuzkaten, esate baterako, txiklea mastekatzeko edo eguneko bulegoko arazo pertsonalak jarriz? Higiene pertsonaleko arazoak zeuden lankide bati buruz edo lanean alkoholaren eta kafearen usaina exuded. Ezagutzen al duzue produktibitatearen beherakadak jarrera eta norberaren arazo mota horiek lantokian aurkeztu ahal izateko?

Lanean zoriontasuna lortzea nahi baduzu, arazo hauek aurre egin behar dituzu. Elkarrizketa zaila nola antolatu eta laguntza behar duzu? Hona hemen nola konpondu ditzakezun lankideek zure lanean duten ohitura gogaikarriak eta harmonia-suntsitzaileak.

08 Zigilua eskuz kudeatzea

Ezer ez da suntsitzailea lantokian ugazaba zailak baino . Langile bakoitzak lanbide-karreran zehar norabidea ematen duten ugazaba dauka. Zorionez, zure ugazaba gehienak konfiantzazko eta errespetuzko eskumenak, motak eta merezimenduak dira. Horrek esanguratsua du haiekin informatzen dituzten langileekin. Buruzagiek langile baten eguna edo egin dezakete.

Zoritxarrez, sarritan, langileek lanean diharduten eta lanean laguntzen duten desioak eragin negatiboak dituzte. Ikasi ugazaba zailekin aurre egiteko gaitasuna trebatzea da .

09 Team Building Lankideekin

Ezagutzen eta gustatzen zaizkizun enpresek uste dute superizarkadak , boterea duten aliantzak eta zurekin hitz egingo dutela. (Izan ere, laneko segurtasuna lortu ahal izango duzu zure erakundeko superstar gisa ikusten baduzu).

Aliances eraikitzea lanean portaera eraginkorra eta eraginkorra da, lankideekin harreman positiboak garatu nahi dituzunean. Aliantzak funtsezkoak dira, baita ere, lankideen lan zaila edo suntsitzailea lantzeko.

10 Nola Gossip Kudeatu

Gossip rampour da lantoki gehienetan. Askotan badirudi jendeak ez duela ezer hobeto elkarri buruzko esamesak baino. Beren lankideekin, haien arduradunekin eta euren enpresaren arrakastarekin lotutako goseteari buruz hitz egiten dute. Izan ere, egia partzialki egiazkoa izaten dute eta dena garrantzirik edo esanahirik gabe proportzionalizatzen dute.

Esamesen inguruko egoera zailak lantzeko lan guztietan gertatzen da. Aurki itzazu aurpegiak nola aurre egin behar duen eta ahal duzun egin. Zure lantokitik suntsipenezko esamesak ezabatu ditzakezu.