9 aholku lankide negatibo bat lantokian aurre egiteko
Neds eta Nellies negatiboak dakizkizuet: erakunde bakoitzak ditu batzuk, eta zuk hobeto zuzendu ahal izango duzu horien eragina saihestuz. Ez da arrazoirik jende zuriaren inguruan zintzilikatzeko eta bere negatiboa kutsakorra dela.
Jende negatiboekin zintzilikatu eta negatiboa izan daiteke. Zergatik joan? Zure karrera eta lanak poza ekarri beharko luke, ez tristuraz eta negatiboaz.
Bestalde, normalean jende positiboak positiboak dira negatiboak. Denbora batzuk ere negatiboaren arrazoiak legitimoak dira. Taldeka erabat desberdina hartuko duzu horrelako pertsona negatiboen batekin.
Hurrengo aholkuek pertsona negatiboen barietateei aurre egiteko aholkuak ematen dituzte. Hainbat modu desberdinetan hurbildu behar dituzu eta, batzuetan, zure eta zure lantokian izan ditzaketen eragina izan behar duzu.
Aholkuak noizean behin negatiboak diren pertsonei aurre egiteko
Batzuetan pertsona negatiboak aurre egin ahal izango dituzu modu horiekin.
- Entzule eta lankideen kexak entzun itzazu entzun eta entzun egiten dituztela jakin arte. Batzuetan jendeak sentipen negatiboak errepikatzen ditu gehiegi entzuten ez dituzunean. Galdetu galderak. Aipatu euren adierazpenak. Ziurtatu entzute aktiboa duzula.
- Erabakia langileek edo lankideek euren negatibitatea arrazoi zilegiak dituztela uste baduzu. Erabakitzen baduzu, galdetu zure laguntza arazoa konpondu nahi baduzu . Laguntza eskatzen badute, lankideek negatiboaren arrazoia nola zuzendu dezaketen aholku edo ideiak eman.
Aholkuak epe laburrean norbaiti norabide positiboan ongi etorria ematen dio. Baina, zure rola ez da terapia edo aholkularitza eskaintzea. Ez da zure rola karrera integralaren aholkua edo epe luzeko gomendioak eskaintzea. Lankideei liburuak, mintegiak edo Giza Baliabideen Zuzendaritza lagungarriak adierazteko, euren arazoa konpontzeko. Ezagutu lankideei aholkularitza ematen dizun mugak.
- Batzuetan, lankide batek beldurtu eta entzuten duen belarrira salatu nahi du; Ez dute nahi zure aholkuak edo laguntza egoerari aurre egiteko. Entzun, baina mugak ezartzen ditu lankideek ez dutela gehiegikeriaz hitz egin edo eztabaidatu.
Epe luzerako kexak zure energia eta ikuspegi positiboak biltzen ditu. Ez utzi hori gertatuko. Urrundu. Esan bekadun gehiago nahiago duzula gaietara joatea. Esaguzu lankideei kexak eragina duela zure lana eta lantokian nola sentitzen duzun eta ez modu onean.
Zinez egonez gero, zorionez, pertsona negatiboak kexatzen jarraituko du edo, zoritxarrez, ziurrenik gutxieneko langile bati aurre egingo dio. Gertakari hau ikusten baduzu, zure HR kudeatzaileari buru eman nahi diozu zer gertatzen den. Arazoari aurre egin diezaioke lan gehiago harmoniatsua sortzeko. - Lankideen negatibitatea entzuten baduzu eta haien kezkak ez direla zilegiak entzuten badituzue , adore pertsonala eta profesionala burutzea eta haiei zer pentsatzen duzun esatea. Esaguzu lankideei beren kezkaz eta lanaren zorionaz arduratzen zaretenean, baina ez duzu egoera ebaluatzen. Ez duzu, adibidez, onartzen kudeaketak zuzenean gezurtatu edo baztertuko duen informazioa okerrekoa dela langileei engainatzea. Uste duzu informazio hori erabilgarri egongo zela bezain laster.
Itzuli elkarrizketa osagarrietatik modu errazean. Lankideek zure jatorra izaera erakartzen saiatuko da, baina negatibitatea okerra dela uste baduzu, ez ezazu zure denbora entzuten edo lankideekin sentimendu negatiboak aurre egiteko.
Epe luzeko eta etengabeko sentimendu negatiboak eta potentzialki portaera bultzatuko dituzu. Zeure burua negatiboaren iman gisa ezarriko duzu. Etengabeko elkarreragin negatiboak zure lantokian elkarrekintza eragingo dute. Pertsona negatiboa ere izan liteke.
Aholkuak aldizka negatiboak diren pertsonei aurre egiteko
Jarri benetan pertsona negatiboak ahalik eta gutxien gastatzea haiekin. Pentsatzen duzunarenganako mugak ezartzen dituzunean, zeinen negatibitatea baiezta daitekeen edo baimenik gabea den, muga hauek benetan negatiboak izan behar dituzu.
Epe luzeko negatibitatearen arrazoiak ez dira zure kezka. Pertsona negatiboak istorio bat du. Ez izan inpresio positiborik zure istorioak entzutean edo historiari eta negatiboari eragiten dieten erreklamazioei buruzko atzealdea berrikustea. Negatibitatea indartzen duzu; negatibitatea aukera bat da .
Negatibismoak lan berri bat, enpresa berri bat, karrera berri bat, aurreikuspen berri bat, bizitza berri bat edo aholku bat behar du. Ez dute behar beren etsipenean bizkortzen laguntzeko. Ez joan, ez duzu zuri, zerbitzura edo zerbitzurako.
Etengabe pertsona negatiboak tratatzea modu horiekin.
- Saihestu denbora negatiboa lankide batekin. Arrazoitutako arrazoiengatik, haiekin gastatzen duzun denbora mugatu nahi duzu.
- Behartuta badago, konpainian duzun rolaren bidez, pertsona negatibo batekin lan egitea, mugak ezarri. Ez utzi eztabaidak negatiboak bihurtzen. Esan langile negatiboak, zure lana hobeto pentsatzea nahiago duzu. Saihestu negatibitatearentzako audientzia atsegingarria eskaintzea.
- Iradoki pertsona negatiboak giza baliabideen edo bere kudeatzailearen laguntza bilatzen du. Saiatu norbaiti negar egiteko laguntza lortzeko norabidea gidatzea.
- Beste guztia huts egiten badu, hitz egin zure kudeatzaileari edo giza baliabideetako langileei pertsona negatiboari aurre egiten ari zaren erronkei buruz. Zure kudeatzaileak ideiak izan ditzake, negatibitatea aurre egiteko prest egon daiteke eta arazoa pertsona negatiboaren kudeatzailearekin harremanetan jar daiteke.
Gogoan izan, lankideen lana eta ingurumena eragiten duten negatibotasun iraunkorrak diziplina-ekintzak eta enpleguaren iraungipena barne hartzen dituzten laneko portaera da. - Zure enpresako langileen artean negatibitatea iraunkorra baldin bada, negatibitatea bermatzen duten gaiak zuzentzen ez badira eta negatiboak zure lana profesionalki burutzeko gaitasuna eragiten badu, mugitu egin beharko litzateke .
Zure uneko kulturak ez du nahi duzun laneko ingurunea onartzen. Eta, inor ez da lan negatibitatea ahalbidetzen duen lan-kultura hobetzeko lanean , ez espero kulturari edonoiz aldatzeko laster. Mugitu.