5 laneko negatibitatea saihesteko eta aurre egiteko kausak ulertu
Pentsamendu negatiboak landaontzi bezala zabaltzen du lanpostua normalean positiboa den aldetik. Maltzurrak eta zaila da ulertzea eta kontrolatzea. Hala ere, enplegatzaileek langileen negatibitatea mantendu ahal izateko aukera dute.
Enpresariak langile negatiboen arrazoiak ulertzen eta langileen negatibitatea saihesteko neurriak jartzen dituenean, negatibitatea ez da laneko ingurune horretan lortzen. Negatiboaren prebentzioa eskutik ateratzea eta zure lantokia iragaztea lehentasuna izan behar du enpresaburu guztiei lehentasuna izan dezaten.
Beraz, zure belarria lurrean mantentzeko uneoro, ziurtatu langile esekitokien eguneratuta egotea eta zure langileek nahi eta behar dituztela jakitea . Langile negatibitatea bere iturburuan itsatsi behar duzu-zabaltzen eta festers aurretik.
Aurretik artikulu bat nola enpresariak negatibitatea saihesteko lanean gertatzen zentratu zen. Lana lantzeko negatibitateari buruzkoa izan zen beste bat, zure lantokian dagoeneko badago. Langile negatiboen inguruko ikuspegi guztiaren bidez, kudeatzaileek jasotako galdera iraunkorra honako hau da: zer da benetan langileen negatibitatea?
Langileen negatibitatearen kausak
Azterketa batek galdetu zuen langilearen negatibitatea eragiten duenari.
Towers Perrinek eta Gang & Gang ikertzaileek egindako ikerketa batek 1.100 langile eta 300 senior Giza Baliabideetako exekutiboak aukeratu zituen, Estatu Batuetako eta Kanadako tamainako eta tamainako enpresentzat.
Parte-hartzaileei beren sentimenduak deskribatu zitzaizkien egungo lan esperientzian, Era berean, gonbidatu zuten laneko esperientzia ezin hobea beren ikuspuntutik.
"Langileen prestazioen albisteak" arabera, "Emozioan oinarritutako ikerketa-teknika bakarra" izeneko Resonance izeneko teknika erabili zuten, eta parte-hartzaileek erantzun emozionalak ematen zizkieten lan esperientzia osoarengatik ".
Azterketaren arabera, langileen negatibitatearen gehiengoaren arrazoiak honakoak izan dira:
- Lan gehiegizko bat
- Kudeaketako gaiei buruz enpresak arrakastaz burutu ahal izateko gaitasuna
- Etorkizunari buruz, iraupen luzeko lana, errenta eta erretiroa segurtasunari buruzko antsietatea
- Erronka ezak bere lanean, borondatea lanaren gaineko frustrazioa areagotuz
- Ez da emaitzarik ematen ekarpenaren eta ahaleginaren mailan aitortzen ez bada eta soldata ez dela performancearen araberakoa.
Enpresarien Challenge Langilearen negatibitatea Helbideratzea
Faktore hauetakoren bat areagotzen baduzu, langilearen negatibitatea sortuko duzu. Langileen negatibitatearen arrazoi hauei buruz jakitea komenigarria da langile negatiboak saihesteko edo kentzeko . Ikerketa honetan oinarrituta, hemen zure lana lantzen duten langileen negatibitatea gutxitzeko hartu ditzakezun ekintzen adibideak daude.
- Langile bat galtzen baduzu eta beste langile batzuen artean banatzen baduzu, langile negatiboak sustatuko dituzu langileek ez badute ikusmena amaitzen, espero den etekina duten langile berri bat.
Denbora mota honetako lan gehiago egiten dute, hautagai kualifikatu bat ezin baduzu aurkitu, aurrekontua ez da ordezko langile baten onarpena onartzen, edo konpainiak berregituratu egiten du eta posizio guztiak mantendu egiten dira, orduan eta negatiboak izango dira . Zure langileei estaldura gehiago egiteko lan egin diezaiekete, baina epemuga ikusten badute.
- Negozioen jaitsiera bizi duten enpresek negatiboak izango dituzte. Langileen kezkaz arduratzen da kudeaketa eta etorkizuna enpresarekin. Langile ezegonkorrak negatiboak dira eta txarrena gertatzea bilatzen dute.
Finantza arazoengatik, kudeaketak gogor lan egin behar du langileen konfiantza berreskuratzeko . Beldurra eta konpainiaren bideragarritasunaz arduratzen diren garaian, langile askok lan bila ari direla ikusiko duzu. Ez dute murriztu nahi, murriztu edo itxi ezkero . - Sustapen aukera bat aplikatzen duen langilea eta ez du lana oso negatiboa izan daiteke , batez ere sustapen aukerak mugatuak direla hautematen badira. Arreta handiz zaindu behar duzu zure sustapen sistema egokia dela eta langileek hurrengo aukera prestatzeko zer egin behar duten jakiteko.
- Langileek beren lana aitortzea maite dute. Halaber, langile laguntzaileen soldata gehikuntza ikusi nahi dute. Langileen negatibitatearen arrazoi esanguratsuenetako bat gertatzen da langileek pobreen laguntzaileek jasaten duten igoera dela-eta, batez ere beren gorakada haien itxaropenak baino baxuagoa denean.
Langilearen negatiboen kausen argazki bat da. Bost horiek desagerrarazi badituzu, bide luzea egin duzu lan ingurunea positiboa eta solidarioa eraikitzeko. Langile negatiboaren potentziala minimizatu duzu.
Eta, ez duzu langile negatibo baten papera egiterik izango, langile negatiboak zer den jakin dezazun.