Erretiroari buruz galdetu ahal izango duzu arretaz
Adina bereiztea saihestea
Benetan gai delikatua da, eta inoiz ez dut hori egin behar.
Aurrerantzean, gure prokuradora deitu eta galdetu nion egoera horri aurre egiten bazaio, adinaren araberako diskriminazioarekin lotutako faktoreak direla eta. Ez duzu zergatik banako erretiroa nahi duzuen, eta horrek ere aldea egin dezake. Esate baterako, langilea oraindik lana eraginkortasunez egin dezake?
Ezinbestekoa da langilea eskatu ahal izatea erretiro-planak baditu . Baina, badirudi langileentzako planak ulertu baino zabalagoa dela. Hortaz, baliteke zure onena ez izatea.
Enplegatzaile batek, plantilla plangintzaren eta langileen beharrak ezagutze aldera, langile zaharrago bat eskatu ahal izango du erretiroko planak baditu. Hori da zure eskubideak enpresaburu gisa. Baina, langilearen erantzuna negatiboa bada, ez duzu beste inon eztabaidara joateko.
Langileak erantzun positiboa ematen badu, erretiro-xehetasunekin laguntza eskaini ahal izango duzu. Jakinarazi langilea data jakin behar duzula, langileak erabakitzen duelako bere ordezkoa planifikatzeko.
Erretiroa erabakitzen duen langile batek erretirorako fase bat eska diezaioke, pixkanaka-pixkanaka bere lana eta lankideekin utzi ahal izateko. Langileei uko egiteak egunean lan egiten ez baldin badute, bere bizitza izango du beldur.
Zuzenbide Federalak eta Erretiroa
Lege federalak ez du derrigorrezko erretiroa onartzen adinaren arabera, hala nola: Jubilazio Beharrezkoa duten Enplegua.
Aurreko adibidean, langileak dioenez, erretiroko planik ez dagoela dioenean, elkarrizketa gehiago lortzeko jazarpen moduan begiratu daiteke , batez ere enpresariak aldizka jasotzen duenean.
Adinaren diskriminazioa ere izan daiteke. Langileen presioa igo egin bada eta langileak etengabeko presioa sentitu zuen erretiroa, lantokia etsaitzat har daiteke .
Erretiroa erauzi buruz Langileen zaharrenarekin erlazionatutako pentsamenduak
Aukeratu nahi duzun ikuspegia da langile bakoitza enbaxada pribatuan esertzea eta garapenaren beharrak eta karrera garatzeko planak hitz egitea . Modu honetan, ez zenuke langile zaharrago bat bereiztea. Posible da banakako erretiroa hitz egitea bilera horretan.
Karrerako garapena eta gaitasunak hazteko aukera da langileek lanetik nahi duten bost gauza nagusietako bat, beraz, prozesu hori lortzeko laguntza ematen dut.
Uste den beste ikuspegi bat zure langile guztiekin talde eta diseinu erretiro aukerak eta aukerak biltzea da, eta erretiroa eta denbora off lan aukerak dituzten enpresako prestazioak nabarmendu. Esan ahalik eta ahalik eta ohartxoena nahi baduzu edozein enplegatuen erretiro planifikatu edo beste bizitza eta ibilbide profesionalak utz ditzazun.
Zure lehen urratsa da egoera hau zure abokatuarekin harremanetan jartzea eta eztabaidatzea eta langileen erretiro-planei buruz galdetzen dituzun arrazoiak kontatzea. Arrazoi batzuk beste batzuk baino legitimoak dira. Zure abokatuek beste bezero batzuekiko antzeko egoera bat izan dezakete. Sarritan ez genituen ideiak eta aukerak izan.
Metodo horietako inor ez da lortzen duzun erantzuna bermatzen, baina ideia batzuk ematen dizkizu. Era berean, gomendagarria da zuk eta zure enpresariak zertan argi izan behar dituzula langileak erretiroa izateko. Arrazoi bat eman diezaiokezu aukerak. Jende zaharrean dagoenez gero, seguruenik adinaren araberako diskriminazioa izango da .
Azkenean, 55 edo 60 urte bitarteko zaharragoak diren beste kasu batzuetan, erretiro aurreratua lortzeko eskaintza zabaltzea komeni da.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.