Negozioen kudeaketa arrakastarako aholkuak
Faktore horiek ez dituzten lanpostuak ohiturak izaten dituzte langileen fakturazioa, atsekabea eta negatibitatea. Enpresaburuek balorazio txarrak garatzen dituzte guneak, besteak beste, Glassdoor.com-en.
Langileekiko harremana zabaltzen dute ospea eta marka.
Langile potentzialek, batez ere enpresek nahi dituzten trebetasunak eta esperientziak dituzten pertsonak, aukeratzen dituzten enpresaburuengana jo ohi dute.
Langileen beharrak
Zure langileek errespetua behar dute , jendetzaren kide izateko, beren lanei buruzko erabakiak hartzeko eragina izan dezaten, hazteko eta garatzeko aukera izan dezaten eta lidergo egokia izateko.
Honako langileek nahi duten lana deskribatzen du.
- Errespetua lantokietako edozein langile guztien oinarrizko eskubidea da. Jendea errespetuz tratatzen balitz bezala sentitzen badira, lankideekin eta ugazarren errespetuan erantzuten dute normalean. Errespetatzen duten langileek erantzukizunezko ekintzekin erantzuten dute.
- Errespetuaren zati bat laudorioa eta iritzia da, jendeak lanean egiten duen jakiteko. Enpresarien langileei errespetua adierazi egiten zaie langileak tratatzen dituztenei aukera adimendunak egiteko gai diren helduak direnean. Lana errespetatzen den bakoitzean denek berdina izaten dute; lan eta rol desberdinak dituzte.
- Langileek jendearen kideak diren bezala sentitzea nahi dute . Horrek esan nahi du informazioa ezagutzen dutela eta informazioa eskuratzen duten bezain azkar zure lantokian. Langileek gorroto sentitzen dute euren erakundearen misioa, ikuspegia eta helburuak ulertu eta babestu behar dituzten informazioetatik kanpo uzteko.
- Langileek eguneratuta sentitzen dutenean, enpresaburuek erakundeen erronkei, finantzaari eta aurrekontuei buruz dakiten bezain laster, ezagutzen dute. Haien langileek informazio onean oinarritutako erabakiak hartu behar dituzte negozioaren interes handienean jarduteko.
- Langileek beren lanpostuei buruzko erabakietan eragina izan dezaten nahi dute . Langileen inplikazioa eta enplegua lortzeko gaitasunak langile arduratsuak sortzeko aukera ematen diete negozioei beren diskrezioa egiteko.
- Aldi berean, enplegatzaileek gogoratu behar dute ahalmena ez dela guztiontzat. Jasangarritasuna egituratzea egitura batean, ikuspegi antolatzailea, helburuak eta erantzukizun argiak biltzen ditu. Kudeatzaileek langile guztiekin komunikatu behar dute zer den esparru horrek bere lana egiteko.
- Langileek norabide argiak izan behar dituzte eta produkziorako kontuak dira. Erabakiak hartzeko ahalmena duen laukiaren parametroak ezagutu behar dituzte. Eta sariak, aintzatespena eta kalte-ordainak indargabetu behar dira esparruan.
- Langileek lidergoa nahi dute . Bide egokian izatearen zentzua nahi dute, definitu eta garrantzizkoa den lekuan. Beraiek baino zerbait handiagoa izan nahi dute. Langileek badakite norbaitengan fidagarria den arduraduna dela.
- Beraz, zuzendaritza taldea eta baita langileen arduradunak konfiantza eta zentzua dutela jakin behar dute zer egiten ari diren. Langileek behaketa egiten dute. Seguru sentitzen dute arrakastatsua izan daitekeen produktua eta merkatua ulertzen eta entzuten duen konpainia.
- Hurrengo urtean lan bat egingo dutela jakin dezaten eta erakundeak epe luzera konprometitzea ahalbidetuko dute, lanean pozik egoteagatik. Bere lidergoaren kalitatea hemen planteatzen diren galderei erantzuten die.
Lantegi bakoitzean existitzen diren faktoreak badira, produktibitatea, motibazioa eta zoriontasuna areagotu egingo lirateke.