Nola enplegatzaileek Enplegua bultzatu ahal izango dute beren boterea Energia diskrezionala jarri
Energia diskrezionala langilea lanaren oinarrizko eskakizunetatik haratago laguntzea da.
Langileek aukeratu zure diskurtsoko energia zure lantokian.
Langileen borondatea lanaren oinarrizko eskakizunen gainetik eta gehiagorako borondatea da langilearen borondatea bere diskrezioa egiteko.
Langile diskrezionaleko soinu soinuak ukitzen ditu lantokiko ekarpen positibo bat bezala? Da. Energia diskrezionala zure lantokia sua lantzea da, langilearen errendimendua eta ilusioarekin. Enplegatzaile gisa, zure helburua ahalik eta gehien aprobetxatzea da. Erakundearen arrakastaren motorra mantentzen duen petrolioa da.
Pentsatu langile diskrezionala energia errendimendu potentzial potentzial gisa. Arrakasta kudeatzaileek energia diskrezionalaren ahalmena ulertzen dute eta ekintza kontzienteak hartzen dituzte lanean. Kudeatzaileek marraztu eta gaitu beren langileek beren diskrezioa energia lagundu ahalbidetzen duen lan-ingurunea sortzeko eta aukera ematen die langileek aukeratzea.
"Hainbat erakundetako ikasketak, besteak beste, erakunde akademiko nagusiak barne, langile konpromiso handiko maila arteko harremana argi eta garbi adierazi dute, esate baterako, urruneko borondatea eta trebezia gisa definitutakoak, eta finantza eta eragiketa emaitza hobeak. Global Workforce Study-ek erakusten du konpromisoa hobetzeko urratsak burutzen ari direla. "
Energia diskrezionalaren erabilera bultzatzen duen Ingurumena
Beraz, zer emaitza lortu duen langileen konpromiso mota sustatzeko egin behar duen erakundea da? Langileen diskurtso-ekarpen energetikoak bultzatzen dituen lan-ingurunea azpimarratzen ditu osagaiak:
- Argiaren helburuak eta errendimenduaren itxaropenak
- Sariak eta errekonozimenduak lortzeko
- Etengabeko iritzia
- Komunikazioarekiko konpromisoa
- Ohizko prestakuntza coachinga
- Kudeaketa arreta eta laguntza
- Langileen gogobetetasuna
- Langileen motibazioa
- Langileen garapenerako aukerak (klaseak ez bakarrik)
Langileen energia diskrezionala ekintza
Energia diskrezionalaren adibide gisa, Maryk bezeroak txikizkako dendan balio du. Bezeroak bezeroak jantzi egiten ditu janzteko gela batean. Bezeroa amaitutakoan, Maryk lurrean sartzen du bezeroa, bezeroak behar dituen laguntza osagarriak eskainiz.
Bezeroak elementua erosteko erabakitzen badu, Maryk kutxazainari eraman eta erostea erosteko bere burua. Bezeroari eskerrak eman dizkio bere erosketari eta bezeroak laster itzuliko dela espero du. Maryek jantziak urruntzen ditu bezeroak ez zituela erosten.
Hori guztia Mary-en oinarrizko lana da, Mary-en enpresariak kontratatu zuenean.
Horrela, Maryk bere ordainketa astean irabazten du. Enpresari guztiek nahi al du? Ez da benetan. Enpresariak espero du langile bakoitzetik askoz gehiago lortzea.
Energia diskriminatzailea lagunduta
Lan egiteko konpromisoa hartzen duen langile batek, zoriontsu eta konprometituta, urrats bat gehiago ematen du zerbitzua. Bere diskrezionaltasun energetikoa erabiltzen du bezeroak zerbitzatzeko eta bere enpresako salmentak hobetzeko.
Mary, energia diskrezionala erabiliz, bezeroari galdetzen dio, janzteko gelan dagoen bitartean, beste tamaina edo kolorerik ez duen elementu bat eraman dezakeen ala ez. Bezeroari lurrean zaintzera gonbidatzen du eta bezeroak ondo funtziona ditzakeen elementu osagarriak iradokitzen ditu, bezeroak gustatzen zaionaren arabera.
Maryek bezeroak ondo funtziona dezan pentsatzen duen elementu bat edo bi proposatzen ditu, nahiz eta bezeroak dagoeneko saiatu ez diren.
Maryek egin dezake inbentarioa oso ondo daki eta bezero asko erosi ditu denboran zehar. Ezagutzen du egungo bezeroaren esperientzia.
Bezeroak bere erosketa egiten duenean, Maryek hurrengo kupoi bat emango dio hurrengo salmentarako. Bezeroak dendaren sarrerara ibiltzen du, eskerrak ematen dizkio bere erosketari, eta Maryk galdetzen dio Mary dendara itzultzen denean.
Maryek ulertzen du bezeroek errazago itzultzea, zerbitzu bikaina jasoko dutela ezagutzen duten lagunak baldin badira.
Enplegatuen erabilera diskrezionalaren erabilera gehiago gaitu
Ezin duzu jendea nahikoa nahikoa kilometroa gainditzeko gogoratzeko, baina laneko ingurune bat sor dezakezu zure langileek energia diskrezionala beraiek erabili ahal izateko aukeratu dezaten.
Mary-en enplegatzaileek -Gomendatutako faktore asko eman zituen lanpostua sortzeko, eta Mary-ren langileek deskribatutako deskribapenaren arabera deskribatu zuten oinarrizko lana deskribatu baino gehiago-.
Enpresarien ikuspuntutik, zenbat eta aukera gehiago erabili ditzakezun langile diskrezionalak, hobeto zerbitzatutako bezeroen potentziala hobea da. Zure poza ere handitzen duzu langile zoriontsuentzat.
Bezero zoriontsu bat bezero eta lankideekin elkarreraginean ari da eta interakzio positibo horien ondorioz sortzen diren laneko prestazioak bizi dira.