Zer da Enpresariak Early Retirement Pizgarriak eskaintzen badu?
Erretiro aurreratua egiteko aukerak
Eserleku asko daude, langileek hasieran erretiratuko baitute. Hauek dira eszenatoki potentzial batzuk:
- Aurretiko erretiroa erretiro-kontuetatik kanpo geratzen diren finantza-baliabide garrantzitsuak gorde dituzten langileentzako aukera da.
- Erretiratze goiztiarra errenta-sarbide ugari sortu dituzten langileentzako aukera ere bada. Esate baterako, denbora guztian lan egiten duen langilea, baina webguneen garapena, freelance idatziz edo argazkilaritza bigarren errenta gisa bilatzen duenez, denbora partzialeko enpresa garatzen du lanaldi osorako. Hau hobeto funtzionatzen du langileak errenta-korrontea garatu aurretik erretiratu aurretik. Duela gutxi, erretiratuendako pare bat irakurri nuen, uharte batera joan eta ardo-taberna bat ireki nuen. Hainbat urtetan ardoari buruzko informazioa eman eta dirua aurrezten hasi zen erretiratu aurretik.
- Langileak erabakitzen du erretiro aurreratua dela eta aurrezki garrantzitsuak eta bigarren errenta korronteak konbinatzen direla.
- Beste kasu batzuetan, langileak erretiro aurreratua aukeratzen duenean, langileak aukeratzen du eta lanean jarraitzen duela jakin behar du. Sarritan, egungo eremuan erretzen dira eta gordetako baliabideak denbora partzialeko edo ordutegi malguagoak egiteko aukera ematen die.
Batzuetan goiz erretiratuak lanean jarraitzen dute egungo enplegatzaileentzat, baina aldi partziala eta urte osorako. Eremuaren arabera, harreman hori aldatu egin daiteke. Beste goi-erretiratze batzuek lana lanaldi osoan zehar burutzen dute lanaldi osoan zehar . Adibide gisa, goi-mailako hezkuntzaren eta hezkuntzaren sustapeneko urteetan lan egin zuen lagun batek, erretiro aurreratua hartuta, eliza administratzaile partzial gisa lan egiten du.
Enplegagarritasun pentsatua goiztiarra
Aurretiazko erretiroa kostuen mozketak bilatzen dituzten enpresaburuek egindako eskaintza ere bada, eta langile osoak bere enplegua uzten du hasieratik erretiratu aurretik. Normalean, erretiro goiztiarra finantza- pizgarriekin batera dator .
Batzuetan, enplegatzaileak langile gazteagoak nahi ditu ideia berriekin. Enpresariak langileak sustatu nahi ditu kudeaketa edo mugimendu lateraleko lanpostuak eskuratu ahal izateko. Hala ere, enplegatzaileen arrazoiak direla-eta, finantza-helburuak, desbideratzeak edo langile berriak, erretiro aurreratua eskaintzen duten helburuak bete behar dituzte.
Enpresariak finantza-helburuak lortzen ditu, erakundeak arrazionalizatzeko eta ebaketa-kostuak behar dituzten langile kopuru egokia denean, erretiro-eskaintza onartu. Erretiro aurreratua eskaintzen duten langileek enpresaburuaren hasierako erretiroko pizgarriak ebaluatu behar dituzte, aurrezkiarekin eta errenta osagarri errealistako itxaropenak eta aukerak dituztenekin.
Gutxitan hasiko da erretiroko eskaintza guztiz finantzatzeko erretiroa. Aukera gehigarriak, hala nola, ordainpeko irakaskuntza ordainduta , sarritan erretiratze goiztiarrak eskaintzen dituzte eta ebaluatu behar dira guztira ekuazioan.
Bi kasuetan, erretiro aurreratuen eskaintzak enpresaren helburuen murrizketa helburuak lortzen ez baditu ezagutzera eman behar dira, kaleratzeak eragin litzake . Aurretik erretiroa enpresaburuek eskaintzen dituzten aukerak dira, jubilatu potentzialek ulertu behar dutela pizgarriak eta haien lana galduko lituzketen adimenarekin, enpresariak eskuzabalagoa den eskaintza onartzen ez badu.
Eta layoff batean, langile batek, oro har, hausturako paketea jasoko du, baina ez da erretiro pentsio pizgarriik eskainiko.
Aurretik erretiroko pizgarrien paketeak eskaintzen dituzten langileek aholkulari finantzario batekin hitz egin beharko lukete beren aukera eta alternatiba onenak eta zentzuzkoenak zehazteko. Gainera, enplegatzaileen eskaintza hartuko duten langile kopuruen jarraipena egin beharko lukete, aurreikusten dituzten egoera potentzialak ulertzeko.
Zaila da pizgarriari uko egitea eta, hala ere, ezinezkoa izatea, lehenago eskaintzen diren pizgarririk gabe.