Enpleguaren deskripzioak Zuzendaritza Garbia eta Lege Babesari ematen zaie
Langile bati kontatzen diete beren lanak, orokorrean, sailaren barruan eta enpresaren barruan sartzen direnean. Beste sail batzuetako langileak dira, pertsona kontratatuekin lan egin behar dutenak, pertsonaren erantzukizunaren mugak ulertu.
Azkenean, lan deskribapenak performancearen garapenaren plangintzaren prozesuaren zati integral bat dira.
Zure kontratatzeko helburua da aurki ditzakezun langile distiratsuena, eskumena, malgua, fidagarria eta multifacetedena aurkitzeko. Laneko azalpen bat, jaka zuzena bezala ikusten ez baduzu, zure erreklutamendu arrakastatsua hainbat modutan lagunduko dizu. Lan deskribapen bat:
- posizioko zuzendaria eta lanpostua dagoeneko beste edozein langilek erantzukizunak eta posizioaren esparrua adostea eragiten du,
- Giza Baliabideak ezagutzen du zure langile berrian ezagutzak, gaitasunak, hezkuntza, esperientzia eta gaitasunak ezagutzea, beraz, hautaketa plan eraginkorra formulatu da,
- jakinarazten dizkion hautagaiei dagokien zereginen eta erantzukizunei buruz,
- jakinarazten die hautagaiei eta langile berrian bilatzen ari diren galderei buruzko elkarrizketa prozesuan laguntzen duten langileak, eta
- legez babestuko zaituzte zergatik hautatutako hautagaia zure eskatzaile kualifikatu eta kulturalik egokiena.
Lan deskribapenen garapenean urratsak
Erabili urrats hauek zure lan deskribapenak garatzeko.
- Bildu pertsona egokiak zereginarentzat. Lanpostuaren berri emango duen zuzendariak burutzen ari da lan deskribapen bat garatzen, baina antzeko lanak egiten dituzten beste langileek garapenean laguntzen dute. Gainera, posizioa berria bada eta laneko langile arruntak arintzeko, eztabaidaren parte izan beharko luke. Lehenengo posizioa? Zuzendari edo enpresako jabeak lanaren deskribapena garatu dezake bere kabuz.
- Egin lan analisia . Ahalik eta gehien behar dituzun datuak lan deskribapen bat garatzeko. Lan analisia honako hau izan daiteke:
- laneko langileen erantzukizunak,
- Interneten ikerketa eta lagin lanen deskribapenak linean edo lineaz kanpoko antzeko lanak azpimarratuz,
- lanpostuaren betetze lanak egin behar dituen lanpostuen, lanen eta erantzukizunen azterketa,
- beste lanpostu batzuekin erlazionatutako beste enpresa batzuen ikerketa eta partekatzea, eta
- emaitzarik garrantzitsuenak edo kokapenetik behar diren ekarpenak artikulatzea.
Bildutako informazio gehiago, lan deskribapenaren garapenaren zeregina errazagoa izango da.
- Idatzi lanaren azalpena. Zure enpresak lan deskribapenen formatua izan dezake, beraz Giza Baliabideekin egiaztatu. Sarritan, hala ere, HR guztiak espero dira erantzukizunen zerrenda, eta konpainiaren beste lan-deskribapen batzuekin konbinatzen duen azken formatua garatu nahiago dute.
Hauek dira deskribapenaren osagai arruntak:
- Orokorrean kokapenaren azalpena, zerrendatutako ardurapeko eremu orokorrekin,
- Lan bakoitzaren adibide batzuk deskribatzen dituzten lanaren funtsezko funtzioak,
- Beharrezko ezagutzak, gaitasunak eta trebetasunak,
- Beharrezko hezkuntza eta esperientzia,
- Eskakizun fisikoen deskribapena, eta
- Lan ingurunearen deskribapena.
Zure enpresak eta zure prozesuak alda ditzakete, baina osagai horiek langileei norabide argi bat ematen diete.
- Berrikusi lan deskribapena aldian-aldian , langileak egiten duenaren eta langilearen emaitzaren itxaropenak zehaztasunez isladatzen direla ziurtatzeko.
- Erabili lan deskribapena langileen garapenerako planaren (PDP) oinarria. Langileen lanen deskribapena funtsezkoa da hiruhilekoetako langileentzako garapen planaren garapenean .
Laneko deskribapen eraginkor bat oinarri bat ezartzen du, langileak argi eta garbi ulertu behar du pertsonalki garatu behar dutena eta zure erakundean laguntzea. Lan deskribapenak garatu langileei iparrorratzarekin eta norabide argiarekin eskaintzeko.