Hartu 7 urratsak Langile batekin elkarrizketa zaila izatea
Pertsonak inappropriately eta unprofessionally lan egiteko jantzi. Higiene pertsonala batzuetan onartezina da. Jarrera flirting sexual sexu-jazarpena arazo bat ekar dezake. Mahai apaindegia ez da adimen antolatuaren seinale. Pop katilu txarrak eztul egin.
Hizkuntza vulgera ez da profesionala. Breaking errebelazioa klub batean, festa batean edo hondartzan dago. Plater zikinak uzten ditu besteentzat garbitzeko.
Adibide hauetako edozein aurkitu al duzu? Erantzukizun arduratsuak omentzen dituzten portaera moten laginak besterik ez dira. Urrats hauek elkarrizketa zailak izaten lagunduko dizute jendeak zure iritzia profesionala behar duenean.
Pasahitza Idatzizko elkarrizketa batean Feedbackak emateko
- Eskatu feedbacka emateko baimena. Langileen boss bazara ere, partekatzen duzun iritzia eman behar duzula adierazten du. Galdetu denbora ona bada edo langileek denbora eta toki bat hautatu nahi badute. (Arrazoiaren barruan, jakina.)
Emankizunak feedbacka jasotzen duenaren eta nola jasotzen duen kontrolatzeko aukera eman diezaioke erreakzio zailtasunari - Erabili sarrera biguna. Ez murgildu eskuinera iritzian sartu - Eman dezakezun iruzur potentzialki gezurtatzeko aukera emateko pertsona. Esan langileei partekatzeko zaila den iritzia eman behar duzula.
Elkarrizketan zure rolarekin deseroso baldin bazaude, baliteke ere. Jende gehienak norberaren soineko edo ohitura pertsonalei buruzko iritziak jasaten ditu, feedbacka jasotzen duen heinean. Hau normala eta gizakia da. Inor ez da beste pertsona bat triste egitea nahi edo gaizki sentitzen.
- Sarritan, feedback-eginkizuna duzu beste langileek ohitura, portaera edo janzkera bati buruz salatu zutelako. Ez eman hausnarketa handitzeko asmoarekin , edo iruzkina erantzukizunaren aitzakia egiteagatik , lankide batzuek salatu dute. Honek lotsa handitzen du eta feedbackak jasotzen dituen pertsonaren berreskurapena kaltetzen du.
- Iritzi onena sinplea eta erraza da. Ez zaitez zuhaixka inguratzen. Zurekin hitz egiten ari naiz, erakunde honen arrakasta lortzeko behar duzun arazoa delako.
- Kontatu pertsona horrek bere portaera aldatzen duen eragina ikuspegi positibo batetik abiatuta. Esan langileei ezer ez egiteak karrera eta lana eragingo die.
- Pertsonak bere jokabidea aldatzeko egiten duenari buruzko akordioa lortzea. Amaitu data - bihar, kasu batzuetan. Denbora-markoa ezarri beste kasuetan aurrerapen berrikusteko.
- Jarraipenaren ondoren, feedbackari esker, langilearen aurrerapenean egiaztatzea eta horregatik, aldian behin aldaketarik egin ezean edo behar izanez gero, lotura gehigarria badago. Arazoak badituela esan nahi da atzera egitea posible dela; Langileak ulermen osoari buruzko iritziak argitzeko beharra ere egin dezake.
Ondoren, iruzkin gehiago eta ziurrenik diziplina-ekintza hurrengo urratsak egin daitezke.
Elkarrizketetan zailtasunak izan ditzakezu. Praktikatu eta pauso hauek zure erosotasun maila eraikitzen lagunduko du elkarrizketa zailak edukitzeko. Azken finean, elkarrizketa zaila elkarrizketatu ahal izango da baloratutako langile baten arrakasta eta porrotaren arteko aldea.
Arreta handia elkarrizketa zaila egiteko.
Aholkuak Direktorioa - Giza komunikazioari buruz gehiago - Elkarrizketa zailak