Karrerako laguntza eskuratu dezakezu HR-ri zure karrerari soar egiteko
Baina, badakizue zure HR saileko karrera laguntza asko dagoela? HR langileak ez dira zure lanean espezializatu behar, baina espezialistak dira karrerak laguntzen, eta han daude laguntzeko.
Hona hemen hamar arrazoi zure HR zuzendaritza bulegoan gelditzeko gaur egun nahi duzun.
1. Karrerako plangintza
Baliteke HR zerbitzua negozioa arrakastaz bideratzea eta langile indibidualen karrera profesionala ez izatea. Hau egia da. Hala ere, negozioak ez du arrakastarik izango langile onak ez badira eta langile onak bere karreretan aurrera egitea nahi dut .
Zure HR kudeatzaileari sarritan zure helburu nagusia lortzeko bidea mapatzen laguntzen dio . CFO izan nahi baduzu, ahula zaren eremuak identifikatzen lagunduko dizu eta indar handikoak diren eremuak lagunduko dizute, eta karrera bideak zuzenean zuzendu ditzakezu . Bonus -adierazi lidergo taldeak dioenez, "norbait X egin behar dugu", interesatzen zaizun zerbait esaten baduzu, zure izena gehiago litekeena da.
2. Kudeatzailea zure kudeatzailea
Ez da kudeatzaile bakoitza zoragarria. Eta ez awesome kudeatzaile behinena awesome da langile bakoitzeko. Kudeatzaile bat edo ez baduzu egin edo mikro-kudeaketaren bidez , zure HR sailak lagun dezake.
Pro aholkua: Ez kexatu zure kudeatzaileari, galdetu zer egin dezakezu hobeto egiteko. Hona hemen proposatutako esaldi bat: "Jane eta nik asko gustatzen zait. Ezin al dizkizu aholku batzuk hobeto nola joan ? "
3. Hezkuntza jarraitua
Zure enpresak matrikula itzultzea eskaintzen du ? Galdera horri erantzuna ezagutzen ez baduzu, zuzendu HRra eta galdetu.
Enpresa askok perk hau eskaintzen dute, batez ere, bilatzen ari zaren titulazioa edo ziurtagiria konpainia zuzenean laguntzeko zerbait da.
Kontulari bat bazara, enpresak zure Artearen Historiako masterra ordaintzera gonbidatuz gero, seguruenik ez da egongo unibertsitateko ikasketetarako laguntza ematen duten enpresetan izan ezik. Baina zure CPAren berrikuspen-klaseetarako irakaskuntza-laguntza eskatu nahi baduzu, diru asko dago eskuragarri.
Gradu berri bat behar ez baduzu, baina trebetasunak hobetu nahi badituzu , galdetu ziurtagirien klaseei, edo zure ezagutza hutsuneak bete ditzakezun MOOCak ere galdetu .
4. Performancearen balorazioa aldatzea
Zure azken performance ebaluazioa zehatza izan al zen? Orain, denbora gehien, HR-k zure kudeatzailearekin batera joan behar du. Zure kudeatzaileak eguneko lana ikusten du eta HRk hainbat langile zuzentzen ditu. Baina, zure balorazioan benetako akats bat zegoela sentitzen baduzu, HRri buruz hitz egin.
Zure HR kudeatzaileek zure iritzia baino gehiago aztertuko du eta zure bikotekidearekin eta aurretiko berrikuspenekin alderatu. Gauza bat dela sentitzen badu, zure managerarekin hitz egingo du. Pro aholkua: Zure errendimenduaren froga sendo batekin etorri, berrikuspena ez dela arrazoizko arrazoirik.
5. Berrekin laguntza
Hau kontra-intuitiboa dirudi: zure HR sailak ez du nahi utzi eta irten nahi duzun arrazoi bakarra zergatik zure curriculuma eguneratuta egon beharko zenuke , ezta?
Oker. Elkarte profesional batean sartzea eskatuz gero, barneko sustapenari begira edo ikastetxean graduatu nahi baduzu, zure curriculum vitae tresna lagungarria da.
Gainera, baztertuta bazaude, batzuetan zure antzinako HR sailak laguntzen dizu zure curriculuma. Galdetu! Esan dute txarrena ez dela.
6. Arazo pertsonalak
HR kudeatzaileek ez dira terapeutak, apaizak edo abokatuek, beraz, ez dute terapia askea edo haietariko konfidentzialtasuna espero. (Hala ere, galdetu gauzak konfidentzialak mantendu nahi badituzu. Zure HR zuzendariak esan beharra dago "Ezin dut konfidentziala mantendu", ezin badu egin. Zure boss sexu jazarpenaren aurka kexatzen baduzu, beharrezkoa da legeak ikertzeko .)
Baina, zure ezkontzetan borrokan ari bazara edo zorra itsasoan ito eginez gero, Langileei Laguntzeko Programa (EAP) zuzendu ahal izango duzu .
Zure mutil-laguna zaudenean, segurtasuna eta harrera jakinarazten lagun diezaiokezu, hura babesteko eta seguru mantentzeko plan bat egiten laguntzeko. Pro Aholkua: EAP zenbakia ziurrenik konpainiako webgunean dago, baina ez da HR eskatzeko.
7. Gaixotasun medikoak
Zuk edo familiako kideak osasun arazoak dituzula? Zara edo zure ezkontidearen haurdun? Joan HRra. Migrainak direlako lanak falta ez badituzu, baina ez esan ezer, asistentzia-gidalerroak urratzen zaituzte, baina HRra iritsi bazara, babes juridikorako tramiteak bete ditzakezu.
Zure arazoa minusbaliatuen estatubatuarrarekin edo Familiako medikuaren baimenarekin legoke . Biak batera, laguntza eskatu behar duzu. Ez suposatzen zure kudeatzaileak automatikoki jakingo du zure hutsuneak zure babesa bermatzeko. Gogoratu, lege horiek sarritan babesten dituztela familiako kideak, familiako gaixotasun larri baten zain egon behar baduzu.
8. Edozein motako lehergailuak
Zenbait enpresa handiek aholku anonimoak dituzte ikus ditzakezun urraketetarako; Beste batzuek hitz egin dezakezun pertsona izendatu dute. Baina beti ibili eta Giza Baliabideei buruz hitz egin dezakezu. Segurtasun-urraketen berri eman dezakezu zure HR sailari balore-urratzeengatik. Ikerketa bat egingo dute martxan .
9. Zure langileak kudeatzea
Langileek kudeatzen badituzu, zure karrera arrakasta karrera arrakastatsuaren araberakoa izango da. Lagundu nola kudeatzen jakitea nahi baduzu, nahiko diziplina nola antolatu jakiteko eta zure taldearen emaitzarik onenak lortzeko , galdetu zure HR kudeatzaileari.
Zure HR zuzendariak entrenamendua zuzendariei zuzenean eman diezaieke, edo kudeaketa-klasera edo aholkularitzara bidali zaitezke. Hartu erreferentzia. Klasea edo aholkularitza zure denbora merezi du.
10. Laguntza Legea Navigate duzu
Ez duzu HR zuzendariak enplegu-abokatuekin nahastu nahi , baizik eta enpleguaren oinarrizko legeak ulertu behar dira. Kooperatibak kexu egiten badu bere buruak creepy jarduten duenean, HRra joateko aholkua eta sexu jazarpena salatzeko.
Enplegatu bat suedatzen baduzu mehatxatzen baduzu, jakinarazi berehala, nahiz eta ziur ari zaren pizten off lurrun. Ez utzi arazo legalak eraiki. HRk baliabideak eskaintzen dizkizu gidari laguntzeko, eta badakizue pistola handietan deitutako abokatuek.
HR betikizun betearazleek beti bete beharko luketenez, ez ahaztu enpresak arrakasta izateko. Horrek esan nahi du HRk badakiela langile indibidualek arrakasta izatea ere behar dutela. Txateatu eta zure karrera soar laguntzen lagunduko dizute.