Positiboak eta negatiboak daude langile batzuk irten direnean
Langileen fakturazioaren kostu handia
Kontratazio gastuak. Hauek altua edo txikia izan daiteke, zure erakundearen eta posizioaren arabera. Etengabe kontratatzeko eta kontratatzeko kutxazainekiko janari-denda batek ez du inongo kostu gehikuntza handi bat pertsona bat kontratatzeko.
Baina Chief Information Officer-en bila bazabiltza, oso lan espezializatua bilatzen baduzu, buruhauste bat kontratatu ahal izango duzu, eta azken urteko soldata-kopuruaren arabera ordaindu ahal izango duzu. Aldaketaren zati handi bat da.
Gainera, curriculum vitaeak berrikusteko denbora guztian zehar, hautagaiak elkarrizketatuz eta azken erabakia egiteaz gain, zure langileek lanean jarduten duten orduak izango dira. Kontratazioek dirua aurreztu dezakete.
Prestakuntza kostuak. Zenbait enpresek prestakuntza programak ezarri dituzte erraz kuantifikatzeko. Hau ohikoa da sarrera-mailan. Baina goi-mailako posizioak prestakuntza-kostuak ere badituzte, nahiz eta horiek ez diren formalizatu.
Ordenagailu ekipamendua sortu, pasahitzak eskuratu, orientazioa burutzea eta galdera eta galderei erantzuteko ordu ugari biltzen dira.
Denbora abiatzeko. Lan asko egiten ari garenean, sei hilabete daramatza guztiz funtzional bihurtzeko.
Enpresa bakoitza desberdina da, kontulari gisa esperientzia tonuak badituzu ere, zure enpresa berriari buruzko informazio historikoa ikasi behar duzu guztiz eskumena izan aurretik. Ondorioz, ez zara lan berri batean zure lan zaharrean egongo zenik.
Noiz faktorea ona da zure negozioa egiteko
Horrek esan nahi du fakturazioa beti txarra dela eta langileei atxikitzea saiatu behar al duzue?
Nolanahi ere, borondatezko fakturazioaren ehuneko jakin bat, hain zuzen ere, ona da eta enpresa bat mesede dezake.
Zein fakturazio mota ona da? Galdera horri erantzun azkarra da: pertsona berriek nahikoa erantsitako zenbatekoa erreklutamenduaren, entrenamenduaren eta abiaduraren kostuak gainditzen badituzte, lehenengo langilea utzi egiten da.
Hona hemen zure negozioa fakturazioa ona den adibidea.
Langile txarrak. Ikus dezagun; Langile guztiek ez dute kudeaketarik eragiten. Badira zenbait langile txarrak. Inoiz lan egin al duzu inoiz? Kreditu lapurtzen eta lankideekin kaltetu nahi duen norbait beti izan daitekeenari buruz?
Zer esan nahi du ozenki ezin izan baitzuen ahoa itxita? Pertsona horietako bat irteten denean, zeruan poztu beharko litzateke. Borondatezko baja hau konpainiak aurrez aurre egin du errendimendu hobetzeko plan bat ezartzeko , entrenamendua egin eta kalte larriak eragiten dituelako langile txarrak eragindako arazo guztien aurrean.
Gainera, langile benetan txarrak izan behar dituzu, lapurtzen dutenak, sexu-jazarpenaren arabera, ez dira fidagarriak, edo bezeroen aurrean falta den hizkuntza erabiltzea. Pertsona hauek joan behar dute, beraz, merkeagoa eta errazagoa da, baldin eta pertsona horrek dimisioa egiten badu enpresaren baja prozeduretatik joan bada.
(Nahiz eta estatu guztiek Montana izan ezik , estatuek eta legez dokumentuak ez izan ditzaketen pertsonei su eman ditzakete, praktikan, ia enpresa guztiek diziplina programa zehatzak eta progresiboak jarraitzen dituzte).
Miserable langileak. Batzuetan, lan ona egiten duen langilea duzu, beraz ezin duzu hori egin, baina miserablea dirudi. Ez da azpimarratu edo gehiegizkoa denik, lan hori zoriontsua ez dela.
Zure lana zoriontsu egitean, ez duzu lan hobea egingo, baizik eta besteengan eragina izan dezazun. Alderantziz, sagar txarra benetan kanoi hondatu dezake. Norbait zorigaiztoko denean, gauza horixe da pertsona hori aurrera egitea.
Ideia onik ez duten pertsonak. Lanerako kontratatutakoan ideia berri handiz etorri ohi zara. Hala eta guztiz ere, ez baduzu oso zaila da lanean, erraza da "beti egin dugu horrela" sartu.
Horrek esan nahi du enpresak berrikuntza falta dezakeela.
Ez da horrela izan behar. Jende askok aldatzen eta hazten dira jarrerarekin, arazoei irtenbide sormen eta praktiko onenak emanez . Baina jendeak ez.
Zure negozioa ideia berririk ez baduzu gelditu daiteke. Batzuetan atsegina da norbait irteten denean ideia berriak eta freskoak edonork sor ditzakeenean.
Ez ezazu Panic langile bat uzten
Langile bat izateak batzuetan gut janztea sentitzen du. Batzuetan, zure negoziorako oso txarra da. Ez da bakarrik fakturazioaren kostuak bakarrik jasaten, baizik eta zure langile ohiak galdu duen potentzialean.
Auto-gogoetak merezi du beti, modu desberdinean egin baduzu. Esate baterako, borondatezko irtenbidea gogorarazten dizuegu zure soldatak merkatu-tasan direla eta zure politikak eta praktikak lanpostuak sustatzen dituztela egiaztatzeko. Baina irtenbidea ebaluatzeko denbora ere badago ebaluatzeko mozorro baten bedeinkazioa.
Langileen negozioaren arrazoien eta prebentzioaren inguruko informazio gehiago bilatu, zure erakundearen fakturazioa murrizteko 18 modu daude .