10 Boss erlazioan desadostasun eraginkorra lortzeko aholkuak
Hori esanda, zure buruzagiarekin ados ez da askoz errazagoa zure erakundearen lan kulturaren iritziak eta ikuspuntu desberdinak onartzen badituzu. Erakunde mota hauei esker, inplikatutako langileei iritziak eta ideiak eskaintzeko animatzen zaie, erakundeak langileen talentuak, trebetasunak eta esperientziak aprobetxatu nahi dituelako.
Hala eta guztiz ere, ez dugu ahaztu ugazaba giza ere, eta beren kudeaketa estilo propioa izatea. Kudeaketaren estiloa dopatatik urrun dago, beraz, ukipenik gabe. Garrantzitsua da zure buruzagia eta bere lidergo estiloa ezagutzea, desadostasunen eta onarpenen zenbatekoa behar bezala ebaluatzeko.
Nola desadostasunak prestatu
Desadostasunera nola hurbiltzen zaren erabakigarria da zure buruzagiarekin ados ez duzunean. Ikuspegi errespetuzko eta pentsakor bat planteamendu oldarkorra eta zorrotza izango da beti. Zure kasa onartzen duen erabilgarri dauden datuak ere lagungarria da.
Desadostasunaren eremua ikertzea, beste enpresen praktikak ebaluatzea eta zure enpresako kontaktuekin hitz egitea da zure buruzagia hurbildu aurretik egin beharreko etxeko lanak. Horrela, praktika onak ez direnak zure ikuspuntua babesteko beharrezko egiaztapena ekarriko du. Datu armatuek ez dute pentsatzen zer pentsatzen duzunaren aurka.
Batez ere, erabakia negozio-arazo larriak izan litzakeen aldaketak kudeatzeko estrategiak, finantza-konpromisoak eta langileek emozionala eskatzen dutenean, zure iritziak laguntza behar du.
10 Desadostasunerako Prestatzeko Hartuko diren Ekintza nagusiak
Zure buruzagien desadostasunarekin eztabaidatzeko emaitza arrakastarik handiena izan dezan, hemen ezagutzen ditugun hamar gauza egin dituztela egin dute beren buruzagiek gaizki ados ez badute.
Bakoitzari edo horiei atxikitzen zaienean zure burua errazago, seguruago eta probestuz lortuko duzuna lortuko duzu.
- Lehenengo harremana eraiki zuten . Horrela, desadostasunik egin ezean, harreman ona izan zuten.
- Arrakasta izan zuten eta buruak itxura ona egin zuen. Bossek fedea zuela uste zuten gomendioek esperientzia positiboak izan zirelako iraganean.
- Ausardia pertsonala praktikatzeko historia izan zuten. Negozioaren onerako hitz egiteko mende egon liteke. Ados ez zirela uste zutenean eskuinekoak zirela eta ez zirela desadostasunak alde batera utzi.
- Enpresaren arrakasta orokorrarekiko konpromisoa erakutsi zuten , ez bakarrik euren ergelkeria pertsonalak, fiefdoms edo karrera sustatzeko . Guztiok saihestu egin zuten taldea edo sail bat lagundu zuten eta beste batzuk, oro har, jotzen zituztela.
- Zuzenak ziren eta ez zuten jolastu. Aliatuek beren posizioarekin ados jartzen bazuten ere, horrelakoak ziren eta, beraz, fidagarria izan liteke.
- Ez zuten jeinuak idolo bat bezala sentitzen. Desadostasunik ere ez zen izaera pertsonalik, eta ez zen izena deitzen, sarcasmo edo desadostasunik. Desadostasuna gertatu zen arazoaren eta taldearen interesik larrien ikuspegi logiko gisa. Hitzarmenaren arloak identifikatu zituzten.
- Burua erabiltzen zuen aholkulari gisa. Ez du axola zenbat bossarekin ados ez zuten, oraindik ere zuzendaritzako posizioan zerbait egin behar izan zuen. Beren burua ikasi ahal zuten galdetu zieten, eta euren buruarekin denbora bilatzen zuten gaiak eta planteamenduak eztabaidatzeko.
- Haien negozio-etika eta harremanak gorrotoak ziren. Jendea izan zen buruzagia eroso eta ongi defendatzea.
- Ez zuten buruzagiarekin buruzagiarengana joan haien kasua defendatzeko. Boss ez zen haien buruzagia eta desadostasunaren berri eman zuen langileek.
- Komunikatzaile onak izan ziren, konbentzientzian adierazi zezaketen frogak eta arrazoiak beren kasua babesteko. Badirudi "uste dut" edo "sentitzen dut" ez zela nahikoa norabide kritikoan eragina izan. Datuak gogorra eta gertakari garrantzitsuak aurkeztu behar zituzten. Beren irtenbidea ondo ikertu zuten frogatu ahal izan zuten, besteak beste, beren industria antzeko beste enpresa batzuen artean.
Erabili aholku hauek egunaren arabera prestatzeko eta etorriko zara langile on bat bada , ugazaba gehienak nahi duen langile modua nahi duzunean (edo beharrezkotzat) zure nagusiarekin ados ez dagoenean.