01 Autoenplegua Pros eta Cons
Etxetik lan egin nahi duzun erabakiak hartu badituzu, honako galdera hauei dagokienez, honako hau da: lan egin behar dut neure burua edo laneko postu telekomunikatua aurkitu?
Zalantzarik gabe, zirkunstantziak maiz erabakitzen gaitu. Hala eta guztiz ere, enplegu tradizionalaren aurkako auto-enpleguaren (edo freelance) merezimenduen balioa zentzuzkoa bazara, kontuan hartu auto-enpleguaren pros eta contra horiek.
Hurrengoa: Autoenplegurako pros
02 Autoenplegua Pros
Askatasun gehiago antolatzea eta lanak egitea. Zure ordutegia aukeratzeko askatasuna da freelancingen onura erakargarrienetako bat. IRS enpresak kontratazio independente bat definitzen du, konpainiak ez baitu "lanabesak eta metodoak" zuzentzen ez duenaren arabera, ordea, askatasun handiagoa dute. Kontratisten independenteak sarritan eman dira lan proiektu baten oinarrian eta lana amaitzean ordainduta.
Lana aurkitzeko errazagoa. Autokariek alokatzen dituzten enpresek ez badute konpromisorik egiten langile bat kontratatzen ari direnean, eta, beraz, norbait berreskuratu ahal izango dute lanaldi osoko lana lortzeko. Beraz, freelancing-a lan berri batean sartzeko modua izan daiteke. Baina lanak zure gaitasunak frogatu beharko ditu gehiago lortzeko.
Laneko jarrera posiblerik handienean. Kontratisten independenteak bulego batean lan egin dezakeen bitartean, ez dira etxebizitzan gehiago litekeena duten langile gisa estuki lotuta daudenik. Izan ere, kontratistak kontratatu ahal izateko enpresa batentzat onuragarria izan daiteke, ez baitu bulego espazialik behar.
Zerga kengarriak negozioaren gastuak. Autogobernuak negozio-gastu desberdinak askatu ditzake euren diru-sarreren gaineko zergetan. Norberaren enpleguaren murriztapenen artean lan egiten duten etxeko kontratisten arteko gozatu etxeko bulegoak kenkaria da. Ikas ezazu Kontratazio Publiko Independentearen Zerga Gidaliburuaren gaineko kenkarien eta norberaren konturako sarreren gaineko informazioa.
Ez dago ordainketarik ordaindu gabe. Kontratisten independenteek bezeroek jasotzen dituzten egiaztapenak normalean handiagoak izango lirateke langile gisa, zergak ez baitira ateratzen. Horrek ez du esan nahi zergatik ez dutela zergak, baina dirua lehenago lortzen dute.
Konpentsazio handiagoa izan daiteke. Kontratatzailearen kontratazioa enpresak merkeagoa izan liteke, konpentsazio-tasa handiagoa eskaintzeko gai izan daiteke. Hala ere, hau ez da beti kasu.
Hurrengoa: Autoenpleguen kontakizunak
03 Autoenpleguen kontakizunak
Aurreko zerrendako azkenekoak badirudi zerrendako lehenengo kontagailua kontrakoa dela. Gogoratu enpresak beti beheko lerroan ikusten dituztela eta, beraz, konpentsazioa desberdina izan daiteke gaitasun horientzako trebetasunen eta merkatuaren arabera.
Ez da beharrezkoa gutxieneko soldata jasotzeko. Kontratu independentea sarritan egitasmoan egiten denez, ez da bermatzen zer orduko tarifa izan daitekeen edo gutxieneko soldata baino handiagoa den.
Goi-mailako zergak. Enpresaburuak langile baten Gizarte Segurantzaren eta Medicareen zergen kostuaren erdia ordainduko du. Kontratistak zerga horiek guztiak ordaintzen ditu autoenpleguaren bidez.
Zergen ordainketak. Enpresaburuak errenta eta narriaduraren zergak biltzen ditu nominak salerosketen bidez eta gobernura bidaltzen ditu. Kontratazio independenteak ordainketa horiek bidaltzea eskatzen du eta hiru hilabetez kalkulatutako zergen ordainketak behar dira.
Negozio bat exekutatzeko kostua. Negozio bat exekutatzeko kostuak zergak kengarriak diren arren, oso atsegina da beste norbait zure Interneteko konexioa, bulegoko hornidurak eta bestelako negozioen beharrak ordaintzen dituenean. Normalean, enpresaburuek kostu mota hauek ordaintzen dituzte.
Onura ez. Osasun aseguruak, oporrak, erretiro-planak, etab. Bezalako prestazioak langileei soilik eskaintzen zaizkie,
Lan segurtasun gutxiago. Enpresek kontratisten independenteak kontratatu ohi dituzte epe laburrerako proiektuak edo laneko fluxu irregularrak dituztelako. Kontratisten lanak festa edo gosetea izan daiteke.
Ordainketak askotan irregularra dira. Lanak irregularra izan daitekeen bezala, ordainketak ere egiten ditu. Aurrekontu pertsonala zaila izan daiteke.
Fakturazioa eta bilketa kontratistak erantzukizuna da. Ordaindutako ordainketa ez bezala, langileek egindako ekintzarik gabe ordutegirik ez dagoenez, kontratistak ordaindu beharreko faktura bidali behar du normalean. Eta faktura denboran ordaintzen ez bada, kontratistak ordainketa ziurtatzeko jarraitu behar du. Zenbait kasutan, bezeroek inoiz ez dute inoiz ordainduko, horrek esan nahi du kontratistak jarduera judiziala hartzeari uztea edo estutu izana onartzen duela.