8 Ekintzak Enpresaburuek euren erantzukizuna murriztea lor dezakete festa alderdietan
Enpresaburuen 2015eko inkestaren arabera, Giza Baliabideen Kudeaketarako Elkarteak (SHRM) aurkitu zuen erakunde gehienak (% 59) alkoholak jaiegunetan edo urte amaierako jaietan izatea aurreikusten zutela.
Eta enplegatzaile hauen erdiak bakarrik (% 47) esan zuen alkoholaren kontsumoa arautzea bilatzen zutela, hala nola:
- edari txartelak edo edari gehien ematen dituztenak (kategoria honetako inkestatuen% 71),
- Alkohol mota batzuk bakarrik (% 25) bakarrik zerbitzatzea,
- esku-dirutan (% 18) izatea edo
- beste (% 11).
Gainera, SHRM 2015 inkestak urte osoan zehar aurkitu zuen, erakundeen herena (% 33), alkoholarekin lanean aritzeko aukera ematen duen politika formal edo informala. (Langile bakoitzak alkoholaren edaria aldez aurretik jakitea behar du).
Enpresek planifikatu eta planifikatu oporretako alderdiak asmo onenekin, beren langileak saritzeko , morala sustatzeko eta taldearen espiritua sustatzeko . Baina topaketa horiek, batez ere alkohola zerbitzatzen denean, ingurune bihurtzen da nahi gabeko aurrerapen sexualak eta legez kanpoko langileen jokabidea, enpresariak ez badira kontuz ibili.
Hau da, batez ere, opor-festa bat kanpoko kokapenean egiten denean (hau da, SHRM 2015 inkestaren arabera, funtzio horien% 67 ia kasua da). Lantokitik kanpoko gizarte-ingurune batean, alkoholaren kontsumoak murrizten dituen inhibitzaile batek lanean egiten duen lana ez litzateke inoiz bururatuko.
Enpresarien kezkak jazarpenetik langileei hiltzen zaizkie
Oporraldiek alderdi askotan ekarriko lukete inkesta intoxicated asko baino gehiago. Merry izateak batzuetan esan nahi du lerroa zeharkatzea, lankide baten aurkako delituen legearen aurka urratzea. Gainera, gaur egungo gizarte-komunikabideetan denbora errealean, opor-festa batean shenanigans mozkortutak mundu osoan ikus daitekeen munduan azkar argitaratzen da.
Lehenengo bi ekintzak enplegatzaile batek opor-festa baino lehen egin behar du, besteak beste, langileek errespetua eta profesionaltasuna adieraztea , lan-denboran ez ezik, hala nola bulegoetako alderdiek ere babestutako enpresetan. Bigarrenik, enpresaburuek gizarte-komunikabideen politikak ezarri behar dituzte, langileek argazkiak edo bideoak bidaltzea debekatzen dutena, komunikabideetan baimenik gabe.
Hauek bi hasierako urrats onak dira, baina legeak arazo larriagoei aurre egiteko beharra askoz gehiago egin behar da.
1964ko Zibil Eskubideen Legearen VII. Tituluaren araberako sexu jazarpena eta diskriminazioa babesten dituzten langileak, 15 langile edo gehiagoko enpresaburuak ( partzialekoak barne) barne hartzen ditu . VII. Tituluaren arabera, jokabide legez kanpoko jazarpenaren erantzukizun potentziala lortzeko bi baldintza bete behar dira:
- Jokaera okerra izan behar da; eta
- Jokaera nahikoa larria edo aspergarria izan behar da.
Ez da beharrezkoa bi. Jokaera ez da legez kanpokoa desegokia delako edo lankide batek deseroso sentitzen du. Hala eta guztiz ere, jazarpenaren gertakari oso larri bakar bat ere nahikoa izan daiteke Izenburua VII urratze bat eratzea, batez ere jazarpena fisikoa denean.
Beraz, bulegoko alderdiaren gertakariak aurreko jokabidearen aurreko gertakariak jarraitzen baditu, ezinbestekoa izango da "larria" edo "pertzepzio" atalera iristeko ebidentzia izatea, VII. Tituluan oinarritua.
Bigarren arduradun nagusia legezko erantzukizuna da, enplegatu-babestutako opor-festa baten ondoren. 2013ko epailearen erabakia publizitate handia jaso zuenean, California auzitegi epaitegiak auzitegi judizialaren ebazpen judiziala eman zion enpresariari.
Alkohola kontsumitzen zuten langile bat aurkitu zuten enpresan babestutako ekitaldian, eta, utzitakoan, beste auto bat harrapatu zuten eta enpresaburuaren erantzukizuna sortu zuen kontrolatzailea hil zuten.
"Garrantzitsua da langile jokabide arduragabekeriaren ondorio aurreikusgarriak (hemen, autoaren istripua) langile batek jada ez zuela enpleguaren esparruan jarduten", epailearen aginduz.
Holiday Party kontuan hartu beharreko urrats proaktiboak
Arrazoi legalak kontuan hartuta, enpresaburu zintzoek sei urrats proaktibo hauei jarraitu behar lituzkete beren erantzukizuna arintzeko. Enpresaburuak kontuan hartu beharreko ekintzen adibide nagusiak honakoak dira:
- Lekuz aldatzeko jarritako kontraprestazio politiko osoak eta idatziak dituztela , langileen eskuliburuek argi eta garbi adierazten dutena eta aldez aurretik opor-festa aurretik politika hori argitaratu.
- Bidali memorandum bat gogoratu langileei erantzukizunez jokatzeko alderdian, argi eta garbi tolerantzia eza edozein portaera desegokiak mozkortzea barne.
- Lantokiko soineko-kodea alderdiaren indarraldian jantzi desegokiak edo iradokitzaileak ekiditeko eta langileek zure aurreikuspenak lehenago ezagut dezaten.
- Parte hartzearen borondatean parte hartzea, eta ez da iradokitzen parte hartzeari dagokion pertsonaren zutik egoteko.
- Alkohola zerbitzatzen bada, aldez aurretik moderazio-tonu bat ezarri behar da idatzizko memoriak, mezu elektronikoak, bilerak, txekeak edo beste komunikazio batzuen bidez, eta azpimarratu gehiegizko alkoholaren kontsumoa ez dela onartuko.
- Edateko edariak edo alkohola zerbitzatzeko denbora luzea mugatu eta alkoholik gabeko alternatiba ugari eskaintzen dituzte. Janari ugari zerbitzatu eta alkoholaren kontsumoa ez dela ekitaldiaren ardatza.
Urrats horiek ez dira opor festako arazoei aurre egiteko bermerik, bereziki, alkoholaren zerbitzura dagoen erabakia. Hala ere, enpresaburuaren oinarria izan daiteke erantzukizunaren aurkako defentsa eraginkorra baldin badago.