Erabili hainbat gairi parte hartzaileei bultzatzeko stand bat hartzeko
Izotz hausturarik gehienak bezala, aldez aurretik prestatu beharko zenituzke, baina izotz-hausturaren aldaketak zure irudimena besterik ez dute murrizten.
Stand talde izotz breaker hartu eramateko, errazten du bilera gaiak ekarri behar. Izotz breaker eraginkorrena da parte-hartzaileek standarekiko duten galderek biltzarraren gaiarekin lotzen badute.
Gaiarekin lotutako gaiak erlazionatutako eztabaida eta edukia jarraitzen du une egokian. Gaiaren gaiak parte-hartzaileei prestakuntza saioaren edo bileraren inguruko gaiaren inguruan pentsatzen lagunduko die beste parte-hartzaileekin hitz egiten.
Stand group izotz breaker bat ondo funtzionatzen duten elkar ezagutzen eta ezezagunekin. Balioei buruz antzeko izaera izotzari buruzko lehen esperientzia elkarte profesionaleko bilera izan zen. Ez dago erantzun zuzenik edo okerra, arazoari buruzko iritziak eta sentimenduak bakarrik.
Stand talde izotz breaker hartu, urrats garrantzitsuena polemikoa izanik eztabaidagarriak diren gaiak hautatzea da.
Politikari, erlijioari, arrazaari, orientazio sexualari, generoari eta adinaren inguruko gaiei eta jatorri nazionalari buruzko gaiak oso gutxitan lagunduko zaizkizu zure helburua betetzeko.
Gogoratu, hau da izotz breaker bat eta helburua elkarrizketa eroso bat bultzatzea da. Parte-hartzaileek elkarri irekitzea nahi duzu, ez itxi gabe.
Laguntzako gaiak aztertzen ditut urratsak jarraituz, talde standeko izozkailuak hartzeko.
Take Stand Group Ice Breaker Steps
- Parte-hartzaileen etorreraren aurretik, taldeen bideratzaile gisa, zure konferentzia gela etengabeko bihurtu nahi duzu. Egin hau gela bakoitzaren amaieran zeinu bat zintzilikatuz. Ikur bat esan beharra dago: guztiz ados -% 100. Gelaren beste muturrean zeinuak esan beharra dago: Erabat Ados - 0%.
Gela erdian, hirugarren ikurra esaten dio: Neutrala edo Zehaztugabea:% 50. Horrek zure parte-hartzaileei orientabideak ematen dizkie non gelditzen diren standak taldeko izotz breaker batean. - Parte-hartzaileek iristen direnean, galdetu eserleku bat hartu ahal izateko normalean zure bilera edo prestakuntza saioan.
- Tarte honetan izotz-breaker, parte-hartzaileek talde handian jarraituko dute. Taldeak izotz breaker arauek aurkeztutako arte arte utzi ditzakezu. Taldeko jarraitzaileek jarraibide hauek aurkezten dituzte.
- Funtzionarioak gaiak, adierazpenak edo tratu txarrak emango dizkio taldeari.
- Talde kideek aurkeztutako adierazpenarekin erreakzionatu behar dute, akordioaren edo desadostasunaren maila adierazpenarekin adieraziz, jarraitzaile batek sortutako fisikari buruzko stand bat hartuz.
- Parte-hartzaile guztiek beren ikuspuntua hobekien irudikatzen duten kokapen fisikora mugitu dute, errazten dutenek iradokitzen dute parte-hartzaileek beraien arrazoia haien inguruan zutik duten jendearekin partekatzen dutela.
Orduan, erraztasunak ariketa orokorrari egin beharko lioke parte-hartzaile bakoitzaren pentsamenduak marrazteari buruz hartutako standari buruz. Bigarren galderetan, taldearen bideratzaileak gelan edonor edo edonor eragina izan dezakeen partaideek eragin zuten standaren eraginpean egon beharko lukete.
Laguntzako gaiak Take Stand Group Ice Breakerrekin
Ikusi nola erraza da talde hauen izotz-hausturak pertsonalizatu eta erraztea nahi duzun taldeen beharren arabera? Hemen daude izotz breaker gai komunak egiteko ideiak.
Enplegu
- Nire enpresariak gutxiago pentsatuko luke, posizio gutxiago arduratzen den galdetu nahi badut.
- Nire egungo lanean oso ona baldin banaiz, ez da gutxiago promozio edo alboko mugimendu bat jasotzea.
- Gainbegiratzailearekin mespretxatzen duten pertsonak pribilegio gehigarriak, tratamenduak eta promozioak jasotzen ditu .
Team Building
- Nola garrantzia garrantzitsua da talde-arau edo jarraibideen garapena talde baten arrakasta lortzeko?
- Nola gakoa taldearen arrakastarako babesten duen taldearen zeregina da?
Laneko jokabidea eta protokoloa
- Erretzaileak denbora gehiegi alferrik galtzen du erretzeari uzteko.
Giza baliabideak
- Giza baliabideen langileei arreta gehiago ematen diete enpresaburuen politikak betetzeari, langile defendatzaile izateak baino.