Zure entrenamendu klasean elkarrizketa berotu ahal izango duen icebreaker bat erraz garatu ahal izango duzu, entrenamendu saioaren gaia indartu eta parte-hartzaileek prestakuntza gozatzeko.
Edo, bestela, ekaitz azkar bat egin dezakezu, hau da, dibertigarria eta zure taldea berotzeko. Izotzezko haizagailua erabil dezakezu, esate baterako, izotz-hausturaren bost edo nire icebreaker gogokoenak , zure helburuak baldin badira. Halaber, zure entrenamendu saioan nahi duzun eragina izango duen icebreaker motaren arabera erabakiko duzu.
Hala eta guztiz ere, saioan zehar icebreaker-en parte hartzera gonbidatzen zaituen denbora gehiagorako, orduan eta garrantzitsuagoa izango da entrenamendua indartzen duen izotz-hausturak. Erabili aholku hauek zure icebreaker-a garatzeko.
Ice Breaker-a nola egin jakiteko aholkuak
- Erabaki zenbat denbora, prestakuntza-saioaren luzerari dagokionez, icebreaker batean inbertitzeko. Gogoan izan helduen ikasketekin, errazten duenak 60-70% denbora mintzatu eta aurkeztu beharko lukeela. Horrela, zure praktiketako parte hartzerako denbora, icebreaker barne, prestakuntza denbora 30-40 da.
- Partaideen ezaugarriak, interesak eta lehentasunak zehaztu itzazu icebreaker-a garatzeko. Talde desberdinek lehentasun ugari dituzte.
- Zehaztu zure icebreaker helburua. Zehaztea da icebreaker taldea berotzeko eta parte-hartzaileek elkarri aurre egiteko aukera ematen dutenak? Taldeak trebakuntza saioan zubitzea lortzea da helburua? Izotz-hausturaren helburua da parte-hartzaileek jakitea edo gai jakin batean bizi izan dutenena frogatzea? Edo, parte-hartzaileen funtzionamenduari buruzko ulermenak erakusteko jarduera bat parte-hartzaileei parte hartzeko aukera emateko helburua da? Icebreaker-ak helburu horietako bat konbinatu dezake. Zure parte-hartzaileen behar eta hobespenekin bat datoz.
Mugimendua Ice Breaker-en
Erabaki zure taldea elkarrengandik hitz egiterakoan berotzeak eskertzen badu edo taldea ekintza bideratua bada, mugimendua eskertzen dute. Egun bat baino gehiagotan, bi egin nahi dituzu. Mugimendu goiztiarra abiarazteko modu bat eserlekua esleitzea da parte-hartzaileei galdetu zieten poltsa batetik objektu bera atera zuten mahaiaren bazkideak aurkitzea.
Ariketa honetarako, gozoki-tabernak , plater edo aulkien beheko zenbakiak eta frutak erabili ditut. (Sagar guztiek elkarrekin esertzen dira, adibide gisa.) Erabili zure irudimena eta zure taldearen ezagutza.
Beste icebreaker erraza abiadura-sarean dago . Bi bikotetan parte-hartzaile kopurua kontatu eta bi minutu daramatzate euren bikoteari bere buruarekin zer garrantzitsua den esateko. Bi minutu amaieran, bazkide batek bazkidera joango da. Arretaz mantentzen baduzu, jarduera honek parte-hartzaile guztiek elkarri hitz egiteko aukera izan dezaten. (Bestela, bi edo hiru galderak eman ditzakezu, azken oporretara joaten zirenean, adibidez).
Prestakuntza indartzea eta eztabaida Ice breaker
Kontzeptu bat zehaztu behar da prestakuntza-gaiari dagokionez, indartzea, potentzialki handitu eta litekeena eztabaida pizteko.
Adibide gisa, taldeko arrakasta-entrenamenduan izandako icebreakerentzat, taldean esperientzia txarrena deskribatzeko parte-hartzaileei galdetu nien eta hiru arrazoi eman zitzaizkidan deskribatutako taldea esperientzia txarra zela. Beste saio batean, icebreaker-a, parte-hartzaileei euren esperientzia talde onena deskribatu dut, zergatik baloratzen zuten esperientzia horri esker.
Bezeroarentzako prestakuntza zerbitzuan, icebreaker galdera izan daiteke: deskribatu zure txarrena bezeroarentzako zerbitzua esperientzia eta zerbitzu hornitzailearen eskaintzen duzun prestakuntza deskribatu baduzu aukera izan duzu. Kudeaketa saioan, galdetu parte-hartzaileek ezagutzen dituzten kudeatzaile onenak dituztenen artean elkarren artean partekatzeko. Lidergoaren mintegian, parte-hartzaileek beren lider garrantzitsuena jarraitu zuten.
Parte-hartzaileek elkar ezagutzen eta elkarrekin lan egiten dutenean, prestakuntza-lanaren inguruko eztabaida-galderak ere egin ditzakete.
Hala ere, mugimendu bizkorreko izozterako bat erabili bazenuen ere , mintegiaren gaia jasotzen duen eztabaida-galderari erantzun nahi diozu.
Ekintza-Oriented Ice Breaker
Denbora erabilgarriaren arabera, talde batzuek lehiaketaz gozatzen dute. Beste batzuek eraikina edo zerbait egiten gozatzen dute. Poliziaren talde batekin lan egiteak paperaren hegazkin soilak eraiki behar izan zituen hiru planoetan hasierako lerroan hegan egin zezakeen hegazkina hegan egiteko. Ingeniaritza taldearekin batera, material dibertigarriak poltsak prestatu nituen eta espazio horiek eraikitzeko desafioa egin nuen.
Jarduera hauek ondorengo talde txikiek parte hartzen dutenek beraiek eta besteei buruz ikasitakoa identifikatzen dute. Poliziak lehiaketa eta iruzurra hitz egin zuen. Ingeniarrek taldean jardun zuten proiektua planifikatu eta exekutatzeko moduari buruz hitz egin zuten. Eta denek argazki dibertigarria izan zuten.
Zure icebreaker-a garatzen hasteko prest? Ideia horiek hasierako atetik ateratzeko lagungarri izan beharko lukete. Inoiz ez duzu atzera begiratu, bermatzen dut. Ikusten duzu nola eraginkorra den zure partaideekin pertsonalizatutako diseinatutako pertsonalizatutako taldeko icebreaker-ak.