Langileen jarraipena Prestakuntza giltza egin ondoren
Aurreko artikuluetan, langileek lantokian trebakuntza transferitzeko laguntzak eskaini zituzten. Iradokizun horiek ekintza eta praktika onak izan beharko lirateke , langilearen prestakuntza saioaren aurretik eta zehar, lanerako ikaskuntza transferitzeko.
Trebakuntza transferentziarako ere garrantzitsua da langilearen prestakuntza saioaren ondoren hasten diren eta gertatzen diren jarduerak. Langileen gaitasuna sustatzen duen laneko ingurune bat sortu behar duzu lanpostuak trebatzeko ikasi dutena aplikatzeko. Bederatzi jarraibide horiek langileek prestakuntza saioetan ikasitako ezagutzak trukatuko dituzte beren lanpostura.
- Ikuskatzailearekin lan egitea trebakuntzan parte hartu duten pertsonek zenbait gaitasun berri praktikatzeko aukera izan dezaten. Adibide gisa, talde batek bilkura eraginkorra nola prestatzen duen entrenatzen duenean, pertsona bakoitzak prestatu eta prestatu behar du aste bateko epean. Hau ez da bilerak gehiago bultzatzea, baina praktika ohikoekin, pertsona bakoitzak ikaskuntza aplikatzeko aukera izan behar du langilearen prestakuntza saioaren ondoren.
- Prestakuntzako hornitzaileak, ikasliburuak eta ikuskatzaileak guztiek ulertu behar dute ikaskuntza kurba lanaren prestakuntza aplikatzeko saiakera guztietan parte hartzen dutela. Langileen prestakuntzan parte hartu duen pertsonak ideia berriak, trebetasunak edo pentsamenduak biltzeko ordua behar du, konfiantzaz edo asimilatu eta horri buruz dakienari eta ustez dakarrenari lotuta.
- Lehen aipatutako jarraipena, aplikazioaren planaren partekatzea eta helburuak eta ekintza planak jarraipena egitea ikaskuntza modu eraginkorrean integratzea lortzen lagunduko du.
- Langileen garapenaren helburuak bat etortzea, antolakuntza- errendimendu handiko kudeaketa eta garapen prozesu batean. Horrek aukera ematen die langileak helburuak ezartzeko. Sistemak jarraipen eta ikaskuntzaren kontuak sortzen laguntzen du. Puntu honek ezin du estutu hau gorbata nahikoa. Laneko prestakuntzarik baliagarriena da langileentzako garapenaren eta aurrerapenaren garrantzi handia duen langile trebakuntza.
- Praktiketako batek bere ikertzailearekin lan egin beharko luke prestakuntza osagarria edo entrenamendua planifikatzeko, lanean ikasitakoa aplikatuz. 360 graduko elkarrizketa eta azterketa formalak edo informalean, banakako ebaluazioa eta behar den laguntza ebaluatzen lagun dezake.
- Probak ez dira lantokiko hitz gogokoenak, baina entrenamenduen aplikazioa prestakuntza saioak jarraituz, tarte zehatzetan, transferentzia lagun dezake. Bezeroen konpainian, langileek lan prozesu jakin batean trebatutako langileek ziurtatuko duten proba-prozesua garatzen ari dira. Aldiz aldibereko berrikuspena aurreikusten da, laneko biraketaren bidez , pertsona guztiek aldiro lan prozesu bakoitza burutzen dutela ziurtatzeko.
- Langileen prestakuntza saio gehienetan, parte-hartzaileek trebakuntza eskuliburuak, prestakuntza baliabideak eta laneko laguntzak jasoko dituzte eta informazio iturri osagarrien bibliografia jasoko dute. Prestakuntzan parte hartzeari dagokionez, material horiek guztiak erabili behar dituzte ikaskuntza indartzeko. Sarbidea errazteko, ahal bada.
Erakundeen eta entrenamenduen joera zirraragarria da langile prestakuntza saioetara joaten diren pertsonek liburuak jasotzen dituztela prestakuntza-materialez gain. Unitate osoko lanak liburu bera erostea eta elkarrekin irakurtzea eta eztabaida-bilerak egitea, sarritan izeneko langile-liburu klubak .
Osasun-zentro batean, kongresu nazionaleko zinemak erakundeko kide guztiek lan-denboran ikusi zituzten. Antzinako krispetak makina bat, usain eta soinu osagarri guztiekin, pizgarri positiboa eman zuten langileei prestakuntza saioetara joateko.
- Ikaskuntza indartzeko metodo eraginkorrenetariko bat "arau" bat sortzea da, langileek prestakuntza edo konferentziara joaten duten pertsona guztiek besteei trebatzea espero dutela , prestakuntza materialak eta ikasketa esperientzia partekatzen dituztela. Modu bat da, langileentzako prestakuntza jasotzen duten pertsonek denbora asko ulertzeko eta materiala aplikatzeko. Ikaskuntzako neurririk onenetako bat besteei irakasteko gaitasuna da.
- Laneko langileekin prestakuntza kontzeptuak indartu eta babestea laneko laguntzei edo jarraipen ikasgaiei eta irakurketei buruzko jarraibideak ematea. Prestakuntzako langileek prestakuntza-materialen zati gisa eman ditzakete eta errazago bideratu ahal izango dute ikuskatzaileek langile trebakuntza egiten duten bitartean. Helburua da arduradunek eta lankideek elkarri entrenatzea.
- Langileen prestakuntzari jarraiki, parte hartu duten pertsonei laguntza eta bultzada emateko sare informala sor dezakete. Saioan prestakuntza-bazkidea esleitzea ere erabilgarria da. Sareko itxaropenak eta saioko prestakuntza-bazkidea berrikustea ere baliagarria da.
Prestakuntzako aurkezleak langile trebakuntzarako jarraipen prozesua erraztu dezake. Komunikazio elektronikoen egun hauetan, jendeak foro bat, mezu elektronikoen posta zerrenda bat edota astero elkarrizketa bat partekatzeko aukera dago, baita pertsonan elkartu ere. - Ordaindu prestakuntza klasean ikasitako ezagutzak eta trebetasunak erabiltzeko.
Ideia horietako gehiago inplementatu langileen prestakuntzari jarraipena egiteko, ikasleei lantokiko ikasgelan prestakuntza transferitzeko aukera bermatzeko. Denbora eta ahalegina egiten ari den zorigaitzez eta zaintzaz arduratzen da ozen eta argi. Baina pentsatu minutu batez.
Ez al zaizu negozioa? Lantalde produktiboak eta zirraragarriak lantzen dituzten enpresak hazten eta garatzen jarraitzen dute beren burua eta beraien erakundeetara. Irabazi-irabazlearen denbora inbertsioa bezalakoa da.